董明珠的語錄49句
我從來沒有錯，也不許別人説我的錯。以下是小編搜索整理的董明珠的語錄49句,歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
1、從"中國製造"到"中國創造"最終要體現在技術突破上，如果沒有技術突破，還是像過去一樣依賴於別人的技術，或者是模仿，甚至簡單地買一些核心部件回來自己組裝，就不能實現真正"創造"的意義。一個企業要生存必須要有研發，否則就會在競爭中被淘汰出局。
2、我們自己賺錢的目的不是為了自己過得更好，而是讓能夠跟你認識的人，或者你能幫助的人，讓他們也能過得更好，如果有這樣的心態，我覺得我在製冷領域做到最好。讓我的配套產業，因為我的發展，他們也更多的發展，這就是我的責任。
3、很多人説，你到我這兒來我給你高薪，但在我看來，如果一個人的着眼點就是為了能掙更多的錢，以自我為中心，永遠帶一種貪婪的心情去做事，很難建設好的企業文化。格力堅持培養一種奉獻精神，我們的幸福感和價值觀在於能夠讓更多人幸福起來，這就是你的價值。
4、一個沒有創新的企業是沒有靈魂的企業！
5、對於國際化，我們不能有投機心理，必須做到誠信，這樣才能長久。
6、我們格力對宣傳功能的基本看法是"實事求是，問心無愧"。我認為只有以優質的產品為支撐的廣告宣傳才能取信於消費者，而格力每賣出一台空調，每增加一個用户，就是一個廣告，因為格力的高質量會讓消費者滿意，而且以一傳十。
7、更多的是人在一起工作，不是狼，所以平時工作中，我喜歡用真誠去打動別人。
8、格力電器專業化發展，是"自斷後路"的做法。道理很簡單，我們只能成功，不能失敗。
9、可能別人聽起來覺得我太霸道，但我還是要説，格力可讓別的企業模仿，但絕不允許被超越，你想讓別人不超越你，必須要不斷地去創新，這句話不是針對別人，而是對自己苛刻的要求。
10、無論在什麼崗位，坐在什麼位子上，我總有一種緊迫感，我認為人要每天發現自己的問題，不斷地去總結，那樣才能成功。即使成功，我也認為它是新的開始，並不是永遠的成功，因為別人也在進步，別人也在往前走。
11、沒有淡季的市場，只有淡季的思想。
12、只要心中充滿信念，就能一路拾級而上。
13、忠誠於企業，忠誠於事業，忠誠於消費者。
14、一個人蹣跚學步時的步態是笨拙的，也是容易被人遺忘的，但一個初涉商海者的腳步卻是令人難忘的。
15、一個人如果想在這個社會上做出一點成績的話，如果一個人想向社會證明自己的能力的話，她就得去拼去搏，而不是成天坐在房間裏怨天尤人。
16、開弓沒有回頭箭，我不能輕易就認輸。
17、我認為自己沒有什麼神奇的地方，也沒有什麼深奧的地方，一切的一切，都是兩個字：勤奮。勤奮是我成功的第一步，只有勤奮，才能使我邁進成功的大門。
18、一個人是否是優秀人才，權力在手的時候最能充分體現出來。人的權力地位上升到一個較高的層次，更容易暴露其內在的品質。這個階段的人最容易犯錯誤，他最需要的不是信任，而是監督。
19、大部分被信任的人都會兢兢業業，對他們來説，放手意味着責任。由於這種信任，人們會拼命地工作，以證明上級對自己的信任是正確的，他會給自己加大工作的壓力。
20、把錢放在第一位的人只能賺眼前的錢，賺不到以後的錢，只有把事業放在第一位的人才能賺一輩子的錢。
21、個人形象就是企業形象。
22、制度管理，能者上，不用親戚。
23、如果沒有好的文化，這個企業沒有辦法可持續發展。如果你今天做的好，不等於你明天做的好。
24、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹牛一萬次更有説服力更能得到公司的認可。
25、請別再説"我沒功勞也有苦勞"。請你記住，苦勞是企業的一種負擔，它會讓企業慢慢消亡，功勞才是你存在的條件和價值。
26、我在格力創造的是一種奉獻精神，一種工業精神，要務實，不能有投機心理，所有行為都必須對未來負責任，這表現在每個員工的每個行為中。有了這種精神，我們會努力打造一個好的產品，企業內部的管理會更加嚴謹，這樣的團隊可以克服各種困難。
27、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰場上能用柔情來解決問題嗎？必須用嚴格的制度和紀律來完成。
28、管理是效益，如果要做一個百年企業，它要有一個完整的體系，這個體系不是牆上掛的制度，而是真正的人的文化，這個企業文化就必須要求我們把員工素質全面提升。
29、很多人説，你到我這兒來我給你高薪，但在我看來，如 果一個人的着眼點就是為了能掙更多的錢，以自我為中心，永遠帶一種貪婪的心情去做事，很難建設好的企業文化。格力堅持培養一種奉獻精神，我們的幸福感和價 值觀在於能夠讓更多人幸福起來，這就是你的價值。因此從格力出去的人，相對單純，不會搞人際關係，因此在別的公司往往顯得格格不入，很難融入。
30、熱愛自己所選擇的職業。
31、領導者不應拿權利為自己謀福利。
32、管理者不好，員工才不好。
33、有人説格力成功是因為重視技術，我認為不完整。一個優秀企業不能單靠一個點來實現成功，而是在面上發力，每一個環節都高度重視。例如：技術研發出來了，可生產工人不認真，產品就不會好；如果銷售服務不好，產品也賣不出去。
34、員工是草，幹部是風，幹部怎麼吹，員工就怎麼動。
35、我是個愛管小事的總裁，一個企業出大事就麻煩了，所以總裁應該解決小事情，怎麼可能讓企業出現大事呢？
36、按照別人的技術標準，規範動作，生產動作，你沒有自己生產技術含量，你並沒有是因為你的創造改變了別人，是因為別人的技術改變了你，所以你只是製造附加值的，嚴格地説，這就是一種加工。
37、任何一個人，都要靠自己的努力，以及別人的幫助，才能獲得自己該得到的一切。不努力，別人就算想幫你，也幫不到。
38、我認為只要戰勝了自己，就一定能戰勝市場。
39、一個人當你擁有權力的時候，這個權利力不是為你服務的。
40、員工是很可愛的，他沒有權力他是被動的，而我們的幹部是風，你幹部的風往哪裏吹，那個草就往哪邊倒。
41、我沒有，但是我覺得我很幸福，因為我造就培養了多少個，千千萬萬的千萬富翁、億萬富翁，我覺得我的價值就在於得到了社會對你的認可。
42、我想借這個機會講一點就是説，希望你們一定要清醒地認識到，只有通過經歷過奮鬥的，你回味的時候，才覺得你的人生價值才是有意義的，我就是這樣。
43、同質化完全是個謊言，第一用材不同；第二設計不同；第三經營理念不同。——董明珠
44、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰場上能用柔情來解決問題嗎？必須用嚴格的制度和紀律來完成。——董明珠
45、管理不狠，團隊不穩。管理幹部是風，員工是草，風往哪吹，草往哪飄。所以沒有不好的員工，只有不好的管理幹部。——董明珠
46、我們自己賺錢的目的不是為了自己過得更好，而是讓能夠跟你認識的人，或者你能幫助的人，讓他們也能過得更好。——董明珠
47、人生的價值不能只看眼前的財富，而是這個社會對你的認可。——董明珠
48、管理是效益，如果要做一個百年企業，它要有一個完整的體系，這個體系不是牆上掛的制度，而是真正的人的文化，這個企業文化就必須要求我們把員工素質全面提升。——董明珠
49、如果把企業比作一池子水，當池水渾濁的時候，會滋生腐敗的雜質，這些雜質能把一部分池魚養得又肥又大，卻最終逼死了其他的魚，破壞了健康的生態。渾水摸魚，永遠不可能建立一個大家公平競爭的機制。——董明珠
