合同到期證明是怎麼樣

合同到期也是要證明的，這類的證明是怎樣的呢?關於合同的法律是怎樣的呢?下面就是本站小編給大家整理的合同到期證明內容，希望大家喜歡。

《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。 第89條規定：“ 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第2款規定：因解除或者終止勞動關係產生的議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

從以上規定可以看出，規範勞動關係的責任主要在於用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞動關係，用人單位都有出具相應書面證明的義務。如果用人單位不出具證明，對勞動者權益構成侵害的，應承擔賠償責任。另外，在發生勞動爭議時，用人單位如不能提交已與勞動者解除或終止勞動關係的書面證據，也將承擔不利後果。希望我的回答能對您有所幫助。

原公司勞動合同到期，但是單位沒找你談關於續期的事,説明原公司不願再使用你，你也沒有提出續訂合同，那麼，你與原公司的勞動關係到此結束，你應該和原公司結清一切工資福利待遇，包括各項保險補齊後離職。你與原公司的關係是合同到期勞動關係自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司。現在你新找了工作單位，應該與新公司簽訂勞動合同，報到時原公司的工作檔案(勞動合同、工資關係)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個工作單位，勞動關係是不能接續的，比如工齡。但是你向當地社保經辦機構繳納的`保險是可以接續的。

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發(1994)479號】第三條規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。”

【勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號】第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”

【勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(1994)481號】第六條規定“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。”

您好! 貴方與 (以下簡稱“我方”)，於 年 月簽訂《房屋租房合同》，約定貴方租賃我方位於 的房屋，面積 ㎡，租期 年，從 年月 日至 年 月日，租金每月 元。現因我方經營需要，擬合同期滿終止後，不再與貴方續租。根據我國《合同法》相關規定，我方作為出租方現依法通知貴方如下事項：

一、自 年 月 日，貴方與我方之間簽訂的《房屋租賃合同》因合同期滿自行終止。根據《房屋租賃合同》第 條約定，請貴方在合同期滿(即20xx年2月28日前)搬出位於 的房屋。

二、根據《房屋租賃合同》第 條規定，如貴方逾期不搬出上述房屋，我方有權自行收回房屋，並進行強制清場。

二、若貴方與我方因合同終止事宜發生糾紛，我方將通過必要的法律途徑予以解決，並有權要求貴方承擔相應的損失。

三、本通知一式兩份，一份送達貴方，一份我單位存留。

特此通知!

通知方：

年1月

租賃合同到期通知書致： 貴方與我司於 年 月 日簽訂了《廠房租賃合同》(以下簡稱《合同》)編號為 ，由貴方承租我司棟號為 棟廠房。《合同》租賃期限為 年 月 日起至 年 月 日止。 根據《合同》約定“租賃期滿，乙方如需續租，須在租期屆滿三個月前向甲方提出書面申請，甲乙雙方另行簽訂租賃合同;乙方未在上述期限內向甲方提出書面續租申請，視為乙方放棄優先租賃權。”截止到 年 月 日止，貴方一直未提交續租申請。

現我司通知如下：《合同》將於 年 月 日到期，如貴司繼續租賃本廠房的，請在 年 月 日前正式通知我司並與我司商談續租事宜。

逾期未告知，我司將按不續租處理。

特此通知。

出租人： 年 月 日