新人入職應該知道什麼規則

剛剛進入職場的新人，應該多瞭解一些職場的基本規則，可以幫助職場新人快速融入新的環境，也能夠在職場中成功立足。以下是小編整理而成的是新人入職應該知道的規則，希望大家有所收穫!

1、薪水收入要保證你的日常生活不受影響

不少學生剛接受第一份工作的時候，不在乎薪水的高低，其實這是不對的，小編認為，即使再不在意也要保證每個月的收入能夠保證日常生活。因為按照慣例，至少工作滿一年以後才可以要求漲薪。

2、不要在假期前後請假

職場並不像在學校裏，即使是節假日，有些公司還是會繼續營業，假日期間公司會安排人員值班人員比較緊，如果你很不湊巧地去請假，成功的可能性就比較小。

3、別等待被人安排工作

工作完成了並不代表你可以休息了，尤其是新人入職時，作為職場新人的你還有許多需要學習的東西。不要等到自己用到的時候才去請教別人，別人並不是每天都有那麼多空閒時間為你解答。利用自己空餘的時間，主動給自己找到工作做，這樣你就可以快點掌握那些基礎的工作。

4、禮貌地傾聽別人的話，即使不感興趣

不管是公司開會，還是平時同事之間聊天，你都要很有禮貌的仔細傾聽。雖然你可能會發現資深的同事在查看手機，看上去一副很無聊的樣子，那是因為他們已經為自己贏取足夠的權利這樣做。作為低級僱員，開會不專心、打瞌睡等行為的後果會比那些資深老同事要嚴重的多。

5、抓住重點

向相似彙報結果的時候，一定要記得要彙報重點，因為上司沒有多餘的時間看你囉囉嗦嗦的文件內容，所以簡短的總結加上幾個重點更為合適。

誠信

企業方面普遍認為，誠信是一名人走進職場最被注重的品質。

溝通

單位希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待着被別人接受。

合作

我進現在這個公司一年了，當初和我一起進來的另外一個男孩子，早在年初就跳槽了。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。

一次開會討論廣告方案，他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來，弄得在場人都很尷尬。我看在眼裏，學在心裏。在之後的工作中，遇與大家意見不一致的時候，我總是儘量避免跟人正面衝突，同事心裏也明白，意見相左沒關係，傷了和氣是大事。

雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態。

其實，同事之間的情誼也是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應該較受企業歡迎。

謙虛

作為新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本着學習的態度，“多幹活兒少説話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

務實

學會融入大的團體很重要，我雖然不及小A那麼活絡、適應性強。但同事們也都感覺到了，我的不善言辭背後的真誠。而且與小A相比，他們似乎更認可我，有什麼事都拜託我，一些比較重要的工作也都交給我接手。

勤快

一次，我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業的新人透着一股聰明勁，誇誇其談，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛鍊一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來笨笨的，後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那裏發展得最好。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。

注重細節

剛畢業的大學生穿着往往比較休閒：牛仔、T恤……但穿着太隨意給人感覺慵懶鬆散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

有責任心

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脱不幹的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。

謹慎言行

在我們這種年代悠久的老單位裏，人和人之間的關係錯綜複雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關係，他們之間既有利益衝突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。

大智若愚

那是我剛剛進入這家公司的時候，一次次同事讓我幫她打印報表，我想這正是個學習的好機會，於是仔細研究起來。不料，我發現其中有一個重要數據算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤，她會對我感激不盡，沒想到她板着臉惡狠狠地從我手裏奪走了報表。後來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩，也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務。

1要有做工作報告的習慣，每個月做一個對自己崗位上的工作總結，例如本月做了哪些事情，完成了多少目標，客户滿意度怎麼樣，遇到哪些問題，對崗位的`一些看法，擬定下一個月的工作計劃等用PPT做成一個工作彙報，將每個月的工作情況彙報給你的老闆。

平時你做什麼事情，出現哪些問題，完成了多少目標你的老闆都不會清楚的知道，哪一天看到你上班玩一次手機或者做錯了一件事情老闆可是記憶猶新，所以我們做的工作需要讓老闆知情，同樣讓他了解到你是一個對工作負責的好員工。而不是每天抱怨，我們每天都做了很多事，每天都很累，但是又説不出一個所以然。而造成你在老闆心裏形成一個不好的標籤。

2主動幫忙，有些事情不要等到別人要你幫忙的時候才去幫助，要學會主動，反正要幫，為什麼不主動一點了，“主動”給別人心裏就會形成一個好的標籤，主動幫忙可以提升同事之間的感情，讓同事讚揚你，還會給你轉介紹，哪天你的老闆問某某同事，那個新來的員工怎麼樣，你的同事肯定也會幫你説好話，這叫互相幫助，因為你已經在別人心裏形成一個好的印象。

3不計較，特別是一些小事情，小事情每個人都會做但就是放不下這個面子，憑什麼每次都是我做，這種表現只能説明自己不夠大度，給人一種印象就是小氣，不夠成熟，有時候我們會發現今天多做了一件小事反而會得到意想不到的驚喜，我們要考慮大的方向，如果因為你做了某一件小事，而被主管讚揚，是不是很值得呢，主管只有通過平時他對大家的觀察去了解每一個人，如果有升職加薪的工作，當然會考慮到你。

4適當的拍下馬屁，經常有人自我安慰説公司某某某混的好不就是他會拍馬屁嗎?我們才不會拍，也不會去拍。呵呵，拍馬屁也是一門技術，是一門比較複雜的技術，因為這項技術只掌握在少數人的手裏，因此那一部分人很快就平步青雲了，而抱怨的那類人只能默默的原地踏步了。

怎麼去拍馬屁：例如你需要去打一杯開水了順便問一下老闆要不要給你打一杯?例如老闆完成了一件很自豪的事情，是不是應該讚賞一下呢，老闆有些私事有時候不好意思開口，是不是主動幫助呢，回老家了是不是給老闆帶些特產呢，等等，其實也是人與人之間的幫助和讚揚罷了，可別真的用很奇葩的方式，例如老闆你就是我的再生父母，老闆我願意一直追隨你等，呵呵，那樣只會讓人遠離你哦。

5謙虛態度

不管是對同事，還是其他人要有禮貌，要尊重他人，例如：“你好請問一下您”，“麻煩了”、“謝謝”，而不是“帥哥這個事怎麼搞”。“你去幫我把地掃一下我現在忙”。希望就是對待每一個人都應該尊重與謙虛的態度，哪怕乞丐也因該尊重人家，這是一個人的基本素質。