長虹集團的企業文化是什麼

長虹始創於1958年，是一家集軍工、消費電子、核心器件研發與製造為一體的綜合型跨國企業集團。下面是小編為你整理的長虹集團的企業文化，希望對你有幫助。

長虹企業文化核心理念

長虹總體倡行“敬業擔當 同創共享”的企業文化，尊崇用户導向，追求剛性績效，堅守誠信務實，樂於創新和團隊協作。打造充滿激情活力的員工隊伍，打造率先垂範的領導幹部隊伍，凝心聚力，推進企業轉型升級、做優做強。

企業願景：成為全球受人尊重的企業

企業精神：責任 創新 堅韌

企業宗旨：員工滿意 顧客滿意 股東滿意

核心價值觀：敬業擔當 同創共享

“敬業擔當 同創共享”

“敬業”是全體員工的基本品質和職業素養，誠信務實，專注專業，用户至上，追求績效，倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，創造個人在組織中的最大價值;“擔當”，即工作盡職盡責，積極主動，勇於承擔，全力達成目標。

“同創共享”，全體員工創新創造企業價值，遵循公平公正的原則，共同分享企業的發展成果。強調創新創造與團隊協作，以用户為中心，凝心聚力，風雨同舟。奮鬥在長虹，成就在長虹。

“三個滿意”

長虹確立“員工滿意 顧客滿意 股東滿意”即“三個滿意”為企業宗旨。三者利益統一，互為條件，不片面強調任何單一方面。

長虹認為，員工是企業最可寶貴的財富，是企業價值鏈的起點。只有員工滿意，企業才能提供使顧客滿意的產品和服務，同時才能與上下游合作伙伴共同構建可持續產業鏈生態體系;只有顧客滿意，企業才有市場、才能獲利;只有企業有效益了，才能給股東提供回報，股東才會滿意，才能更好地造福社會和國家。

員工滿意是基石

尊重員工，依靠員工，為員工提供實現自我價值的舞台。建立員工發展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導全員創新創造，提升個人、團隊和企業的價值。

顧客滿意是核心

感恩，創新，通過提供高品質的產品和服務，為用户創造更多價值;真誠、共贏，與上下游合作伙伴共同構建可持續產業鏈生態體系。

股東滿意是目標

誠信經營，回報股東，造福社會和國家。

通過企業文化建設，激發員工創新、創造精神，發揮員工的主體作用，增強員工歸屬感、進步感和成就感，提升企業運營效率，實現企業利益相關方共贏，構築企業發展軟實力，使企業文化成為企業長期競爭優勢的來源。

市場是企業展示實力的舞台。為更好地迎接各種挑戰，長虹還根據複雜多變的市場行情，制定了自己的對策：高低結合，雙拳出擊。高端市場技術為王;低端市場質量為王。在決勝國內市場，繼續叱吒風雲的同時，運籌帷幄，放眼全球，積極參與到國際市場的大競爭中。近幾年，產品遠銷歐美、東南亞、中東、俄羅斯、澳洲等地，出口創匯連續保持着100%以上的高速遞增。通過嘗試，公司已成功實現從產品出口到技術、資本輸出的.轉型。

長虹創始於1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國“一五”期間的156項重點工程之一，是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。從軍工立業、彩電興業，到信息電子的多元拓展，產業拓展至黑電、白電、IT/通訊、服務、零部件、軍工等多種門類，已成為集軍工、消費電子、核心器件研發與製造為一體的綜合型跨國企業集團，並正向具有全球競爭力的信息家電內容與服務提供商挺進。

2016年長虹品牌價值達1208.96億元人民幣[4] ，繼續穩居中國電子百強品牌第六位，在中國企業500強排名第152位，居中國製造業500強第64位。

長虹旗下擁有四家上市公司：四川長虹()、美菱電器()、華意壓縮()、長虹佳華()。

多年來，長虹堅持以用户為中心、以市場為導向，強化技術創新，夯實內部管理，積極培育集成電路設計、軟件設計、工業設計、工程技術、變頻技術和可靠性技術等核心技術能力，構建消費類電子技術創新平台，立足互聯網面向物聯網，大力實施智能化戰略，不斷提升企業綜合競爭能力，逐步將長虹建設成為全球值得尊重的企業。