hr面試提問技巧及注意事項有哪些呢

適當運用hr面試提問技巧和注意事項有助於提高面試效果，那麼hr面試提問技巧有哪些呢?

1.用開放式的提問方式

為了讓求職者更多的表達自己，可以選擇多一些開放式的問題，比如説“你是如何解決在工作中遇到的難題的”“我想了解下你的家庭環境是怎樣的，可以説來聽聽嗎?”之類的開放式問題，你可以從求職者的回答中瞭解更多的信息。

2.用半正確的反問方式

用這種方式可以篩選掉不合格的求職者，用半命題的方式作出只有部分正確的陳述，比如説“我覺得....是可行的，你認為是對不對的呢?”要求求職者可以作出自己的見解。可以用於提問一些崗位職責的問題。

3.對求職者過去成績進行提問

着重於瞭解求職者過去的成績並瞭解以往具體相關例子以便預測求職者入職後未來的工作情況，比如你可以問“説説你當時在遇到.....的情況”“可以舉例説説你是怎麼完成的嗎”等等。

4.提出哄騙式的問題

這是hr面試時常用的一種手段，這個方法能夠有效瞭解被面試者的決策方式是怎樣的，讓他在兩難的選項中做出選擇，比如説“當你遭遇這種情況的時候，你會選擇...這麼做還是....那麼做?”等等問題。

5.採用封閉式提問方式

這也是hr提問方式最普遍的方式之一，最合適是用於求證時提問的方式，求職者只需回答是或者不是就可以了，比如説“你在深圳某企業工作了五年”“你下個星期可否入職”等等類似的提問方式。

靈活的運用提問對於hr瞭解更多的求職者信息是很有幫助的`，但同時瞭解hr面試時的注意事項也是很關鍵的。

第一，hr必須對要招聘的崗位進行相關的瞭解，有什麼樣的要求;但在面試的時候只需説明職位職責，不需要跟他説需要哪些任職資格及具體細節內容，也不需要立刻表明他就是優秀的候選者之一，因為有些聰明的求職者可以根據面試官的要求投其所好來表現自己。

第二，hr是求職者對於一家公司的印象，你對求職者的態度會傳達給求職者。你在面試求職者的時候，求職者也在挑選合適的僱主。

第三，面試時場地選擇比較安靜的地方，在接待求職者的時候先做好自我介紹，減少對求職者的緊張情緒與心理壓力，幫助對求職者進行充分的全面的瞭解。