關於HR的文章
引導語：面試是企業招聘中最後一個環節，求職者大多不知道該如何取悦"主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。以下是小編的hr面試常問的問題及解析，希望能幫助到你!請你自我介紹一下回答要點：用10秒鐘簡單説説個人資...
導語：在招聘中我們要如何降低招聘風險呢?我們要要允許招用有缺點的員工，不一味地去追求完美。下面一起來看看相關的內容吧。第一，找最合適的不找最優秀的'。HR選人時一定要遵守合適的才是最好的原則，有些人才確實很優秀...
引導語：人力資源(HumanResource，簡稱HR)是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。以下是本站小編分享給大家的給HR的50條建議，歡迎閲讀!1、首先...
俗話説人財不分家，如果HR連基礎的財務知識都不懂，與業務部門溝通時不在一個頻道上，更別談什麼公司盈利方式和業務模式，這樣的HR會被老闆和業務部門信賴嗎?隨着企業的發展，HR只懂人力資源傳統六大模塊，已經越來越難以為企業...
引導語：面試時的自我介紹是面試者和hr溝通的開始，自然一個精彩的自我介紹是必不可少的，小編整理了以下幾篇hr面試自我介紹，供大家參考學習：hr面試自我介紹(一)我在校學的是勞動與社會保障專業，並獲得了助理人力資源管理師。...
hr招聘理想人才的五個技巧公司面試一個又一個應聘者，無非就是想要找到一個理想的候選人，但大多情況並不能令自己滿意。當你作為求職者時你知道hr招聘理想人才的標準是什麼嗎？所謂對症下藥就是了解hr招聘理想人才的技巧，成...
在職場上會經常聽説到hr管理，但是不少人對於hr管理所指的意思有點模糊。為此本站小編為大家帶來人們常説的hr管理所指的中文意思。hr管理的意思HR管理是HumanResourcemanagement的縮寫，是指人力資源管理。人力資源管理...
那麼，HR的段位究竟如何區分和説明呢?在正式解讀HR的段位之前，有必要先解釋一下分段的依據。下面yjbys考試網小編為大家講述了人力資源HR生涯的三個階段，僅供瀏覽。任何身份與職業都有段位的存在，尤其在當下這個無比現實而...
導語：HR需要學習的東西非常之多，其中就有幾種常見工資制需要清除的。更多相關內容請繼續關注應屆畢業生考試網，謝謝!在企業薪酬管理實踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、...
引導語：無工具不管理，無數據難決策。再先進的管理理念、再好的管理思路，如果沒有有效的管理工具作為支撐，管理就是泛泛而談，就是落不了地的理念。同樣，在管理中，如果你無法衡量他，你就無法管理他，更難以做出科學、合理的決策。...
現實生活中，總是能夠聽到有的HR會這樣抱怨：自己在企業裏就是充當一個救火隊員的角色，哪裏有問題，領導就會把自己派到哪裏，每天總有忙不完的工作，但是，自己的工作卻總是得不到領導的認可，總有一種費力不討好的感覺，那麼這是為什...
人力資源管理則是指根據企業發展的戰略要求，運用現代科學方法，對人力資源有計劃地進行合理分配，通過對員工的招聘、培訓、考核、調整等一系列的過程，下面yjbys小編為您收集整理了hr工作計劃範本，更多人力資源相關內容請看...
hr面試常問的問題工資引導語：在面試的過程中，有不少的求職者總是會被面試官問到目前的工資或者之前的工資大概是多少。看似是個很簡單的問題，其實有不少的求職者卻認為這個問題是很難回答的。小編整理了hr面試常問的工資...
問題1：你為什麼想離開目前的職務？A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶...
面試hr崗位時，在比自己更專業的hr專員面前怎麼自我介紹呢?本文是hr面試的自我介紹範文，僅供參考。hr面試自我介紹範文篇一：您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業於xx大學主修xx專業。個性上穩重踏實，開...
總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，讓我們一起來學習寫總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的？以下是小編為大家收集的HR個...
以戴爾為例，戴爾中國公司也許是中國大陸最逐利的跨國公司。戴爾招聘的尺度是：發現和聘用，能用最低成本賺得最高利潤的人。猶太企業戴爾公司有一條招聘經驗：在新招來的員工中，5年後，大概只有30%的人能留下來;10年以後，大概只...
一個好的面試自我評價，可以讓hr一眼記住，給hr留下深刻的印象。一起看看小編為大家整理推薦了面試簡歷上的自我評價，歡迎收藏哦。面試自我評價篇一我是一個很直爽的人，不管是做事還是做人，所以一下我説的都是事實，沒有誇張。...
找工作面試時HR會提一些問題，有些回答不當可能就被淘汰了，下面是面試時一些常見的HR問答，希望對大家有所幫助。問題1：你為什麼想離開目前的職務?A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。B.調薪的結果令我十分失望...
薪酬發放形式是多種多樣的，具體可以表現為工資卡、現金、紅包、保險，也可以表現為實物、公司組織的旅遊、文體娛樂等，選擇得當，才能夠收到理想的效果。比如，看得見摸得着的現金有時候比工資卡的一串數字更具有衝擊力。又如...
在日常生活和工作中，報告有着舉足輕重的地位，寫報告的時候要注意內容的完整。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編精心整理的HR年終述職報告5篇，希望對大家有所幫助。HR年終述職報告5篇1我於20xx年XX月XX日以諮詢助理的...
離職員工價值幾何?對於離職員工，如果細心研究，就會發現他們是一筆寶貴的財富，關鍵在於重新認識和挖掘他們的“剩餘價值”。那麼在這方面HR該如何做呢?下面就和小編一起看看吧。一、離職員工價值幾何1.管理價值員工離職對...
最近正值跳槽旺季，這不，一企業發現公司人員流失嚴重，公司針對此現象，對公司展開了診斷，並着重對薪資滿意度進行了診斷，經診斷髮現：認為不錯，我非常滿意的僅佔10.63%;認為一般，不太滿意的佔62.67%。當老闆看到這個診斷結果後，意...
總的來説面試是一件需要求職者與面試官互相溝通的過程。就企業招聘而言，常常為找不到優異的人才而煩惱。對面試者而言，良珠蒙塵更是惋惜。故而面試是一種有必要的手法，在有限的時刻裏讓互相因坦白而樹立開始的信任。除了...
當前，人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提升，反而制約了企業的發展，在HR中，有着以下七大錯誤之處，下面就和小編一起來看看吧!一、被各種...
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