人力資源總監的崗位職責集錦15篇
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的人力資源總監的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源總監的崗位職責1
1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設，搭建文化體系並推進落地。
人力資源總監的崗位職責2
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的.整體企業文化建設。
任職資格：
1、40歲以內，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優先考慮！
人力資源總監的崗位職責3
職責：
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模塊)，並負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;
3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;
4、維護、發展及傳播企業文化;
5、人力資源團隊的內部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的`全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;
-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;
-能夠快速瞭解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。
4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;
-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。
人力資源總監的崗位職責4
崗位職責：
1.主要負責公司招聘與配置，人事關係處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；
2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發展人力配備問題。
任職資格：
1.熱愛教育行業，在教育行業人力資源總監崗位3年以上經驗；
2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的`人脈圈子；
3.有較強的人際關係管理能力，負責公司文化的傳承，培養員工的向心力，帶動公司的發展。
人力資源總監的崗位職責5
職責：
1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；
3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施；
5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設；
6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持；
7、完成公司領導安排的`其它重要工作。
任職條件：
1、30—45週歲之間，本科以上學歷，人力資源專業優先；
2、至少20xx年以上人力資源從業經驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經驗；
3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗；
4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先；
5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力；
人力資源總監的崗位職責6
職責
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計劃的.實施。
2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。
7、制定公司培訓計劃。
8、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源總監的崗位職責7
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
6、負責建立精幹高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
9、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平台；
10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施；
11、負責部門管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領導安排的.其它工作
任職資格：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、具有人力資源管理師職業資格；
3、8年以上人力資源從業經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，IT行業背景優先考慮。
4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規；
7、具備較強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。
人力資源總監的崗位職責8
職責：
1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;
2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，並監督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的`及時到位;
6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;
7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。
人力資源總監的崗位職責9
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
人力資源總監的崗位職責10
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的`員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
7、經費審核與控制；依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性；監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。
8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。
9、表現領導能力
指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
人力資源總監的崗位職責11
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。
2、建立並完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
5、負責公司的整體企業文化建設。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。
人力資源總監的崗位職責12
1、人力資源規劃：負責公司人力資源工作的`規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、招聘與配置：根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃並實施招聘工作，滿足部門用人需求，並對招聘數據進行分析;
3、員工關係：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;
6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作;
7、負責員工考勤工作;
8、負責公司工會工作。
人力資源總監的崗位職責13
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理等並監督實施；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導公司人才的`“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設；
6、負責實施公司人員考核、獎懲工作；
7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
6、全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實；
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源總監的崗位職責14
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,並監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;
2、根據公司發展戰略,健全並推進公司制度建設,優化規範化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉並深入業務部門,能參與到業務部門的.組織規劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
人力資源總監的崗位職責15
一、崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
二、職位概要:
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作內容：
全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
塑造、維護、發展和傳播企業文化；
組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題；
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
經 驗:
◆5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監或部門經理工作經驗；
◆有IT行業人力資源工作經驗者優先。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、説、讀、寫能力。
態 度:
◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決複雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
三、工作任務
1、建立和規範集團公司人力資源管理體系；根據集團發展戰略，服務於經營的前提，制定年度人力資源戰
略規劃和指導制定子公司年度戰略規劃；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，並組織實施；
3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對集團公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責建立集團公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門；
5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；
6、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7、負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
8、根據集團公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；
10、負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作;
11、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；
12、完成董事長交辦的其它臨時事宜。
其他任職要求：
1、年齡：35-50歲之間，男女不限；
2、人力資源、企業管理或相關專業專科以上學歷；
3、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力；
4、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理）；
6、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
