人力資源部崗位職責職責
在快速變化和不斷變革的今天,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的人力資源部崗位職責職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
人力資源部崗位職責職責1
1、負責公司各項管理制度的起草、修訂、公佈、監督執行工作;
2、結合公司各部門的用人需求,提前做好人才儲備計劃,並能根據用人部門的要求及時輸送合適人員;
3、開展結合公司發展所需的`培訓工作,搭建公司架構,培訓體系,不斷提高員工的綜合素質,加強公司凝聚力;
4、在合法、合理、合情的條件下,有效地開展員工關係工作,隨時留意員工心理動態並進行有效疏導,保證員工的穩定性;
5、參與公司的薪酬管理工作,從人事的專業角度給予公司有效性建議;
6、根據公司的經營理念,通過各類活動及方式推廣公司企業文化;為員工營造輕鬆、愉快的業餘活動機會,統籌公司的各項節日活動、福利申請工作;
7、安排管理並監督部門員工的日常工作,並對他們的工作結果負管理責任;
人力資源部崗位職責職責2
職責:
1、根據公司經營發展戰略,制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃;根據公司的經營發展需要,及時調整公司的人力資源政策,引領組織變革;
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;
3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計,為公司挖掘並培養人才梯隊,優化全公司的人才結構,合理配置全公司的人力資源,並引入高級人才,強化並提高全公司的人才水平;
4、負責通過人力資源管理工具,提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通,建立並維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關係。
6、負責主持並完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作,具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧,能在高壓狀態下工作,能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領導能力,且善於學習,靈活性強,能夠處理突發或複雜問題。
10、對於在壽險行業中具備豐富人脈資源的`候選人,或有甲、乙雙方複合背景的候選人,或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。
11、成熟穩重,並能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求:
年齡不超過45週歲;
畢業於國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;
保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業,工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件;
4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式,熟悉國家和地方相關政策、法律法規,具備紮實的人力資源管理專業理論基礎。
人力資源部崗位職責職責3
經理
(1)參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
(3)協助人力資源總監做好相應的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
(4)根據部門人員需求情況,提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批後實施,促進人員的優化配置;
(5)與員工進行積極溝通;
(6)制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
(7)根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
(8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的.建立,做好人員發展的日常管理工作;
(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責職責4
1.負責實施公司人力資源規劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃,領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責職責5
1、人力資源規劃:全面制定公司人力資源制度、流程,向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理:招聘計劃的`制訂與實施招聘流程建立、渠道開發,人員面試,薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。
3.根據需要制定年度培訓計劃並組織實施;開發公司新員工培訓課程,編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。
4.負責公司薪酬福利管理,全面制定公司人力資源預算,人力資源相關成本管理,人工成本的統計分析、監控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。
5.實施部門職責梳理、員工崗位説明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施,依據公司經營導向及經營重點,建立公司績效指標庫,組織並評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6.負責公司勞動關係管理,將用工風險降到最低,負責勞動糾紛管理。
人力資源部崗位職責職責6
1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃並組織實施;
2、根據公司的'情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度並組織實施;
3、負責人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,多種渠道為公司尋求合適的人才;
4、建設和維護企業文化,建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;
5、組織制定公司培訓計劃,組織員工參加培訓,提高員工的工作能力並評估培訓效果;
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。
人力資源部崗位職責職責7
1.規劃組織人力資源管理系統。
2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。
3.對人力資源管理系統市場進行分析,確定採購方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統。
6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。
人力資源部崗位職責職責8
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的審核及管理。
4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規文件的`收集與保管。
6.負責製作公司員工工作證。
7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協助員工培訓和企業文化建設工作,並負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協助員工暫住證、調工、調幹、接收應屆畢業生手續的辦理。
10.完成領導分配的其他工作。
人力資源部崗位職責職責9
1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散佈謠言、拉幫結派、製造混亂;
③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;
2、負責人力資源部的日常內務工作,做好本部門的'接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。
3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負責社保、醫保、失業險的辦理員工以及關於三保及其它相關政策的解答
5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。
6、負責本部室材料打印
7、負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;
8、負責員工合同管理及簽定工作;
9、負責員工商業保險理賠工作;
10、加強與勞動主管部門聯繫,及時瞭解政策及法規;
11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;
12、搞好員工慰問相關工作;
13、協調本部門與勞動人事行政管理部門的關係、瞭解相關信息。
14、完成領導交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責職責10
1、協助上級搭建公司薪酬福利體系並組織實施;
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化,主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略,根據公司業務發展需要,定期對公司薪酬福利現狀進行診斷並設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定製符合細分領域特色和需求的激勵方案,並監督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測,並跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關流程、表單,提升合理有效性。
7、負責月度個人所得税核算、申報、匯繳,出具完税證明;
人力資源部崗位職責職責11
1.負責公司招聘計劃的制定;
2.組織並協助各部門進行招聘,培訓和績效考核;
3.負責辦理員工的.入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;
4.協助公司企業文化建設活動的組織實施,提升員工滿意度;
5.完成領導交辦的其他事務性工作。
人力資源部崗位職責職責12
1.在執行總經理領導下,全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作,並接受管理公司人力資源部的業務指導;
2.按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如:基層員工座談會),主持人力資源部例會,做好上傳下達,制定部門工作計劃,並組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;
3.嚴格執行公司相關的各項政策、制度,並認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題,採取措施,確保有效整改;
4.協助執行總經理做好酒店宏觀的'人力資源調控;
5.加強本部門的建設,提高本部門的服務與管理水平;
6.負責本部門與酒店其他部門的工作協調,保證部門之間的有效銜接和運作順暢;
7.完成上級領導委派的其它工作任務。
人力資源部崗位職責職責13
1.在上級的指導下,進行HR文件與SOP的編寫、修訂,組織各部門進行部門職責和職位説明書的實時更新;
2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負責人才招聘工作;
4.負責績效管理、職業發展通道評審、後備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負責員工關係建設工作,開展員工滿意度調查,處理員工衝突,解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協助推進人效提升、流程改善項目,推動文化建設,積極推廣新文化優秀事蹟,打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表,辦理人事手續、維護E-hr系統基礎數據並對數據準確性負責;
8.協助團隊其他成員達成目標;
9.完成上級安排的.其他工作;
人力資源部崗位職責職責14
1)負責招聘管理的平台化和信息化建設,提高測評技術,提升招聘質量;
2)負責人力資源供應鏈建設,拓展招聘渠道,提高公司A類人才比例;
3)負責優化職位分佈,建立關鍵職位的職級認證體系;
4)負責優化訂單績效系統,支持營銷部文化建設,助力整體銷售目標實現;
5)負責優化產品績效系統,適應PDT管理,支持產品研發效率提升。
人力資源部崗位職責職責15
(1)協調組織完成公司績效評價標準的.調整,使其更符合不同階段的要求;
(2)調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;
(3)建立公司職位流動和晉升體系;
(4)協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
5)改進、完善並監督執行公司考核體系和規範;
(6)指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
(8)組織實施績效評價面談;
(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。
人力資源部崗位職責職責16
1、瞭解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的.戰略落地提供建議、規劃並參與實施;
2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關係等各方面的工作,為業務部門提供人力資源保障;
3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、根據運營部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策諮詢;
5、從人資和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關係,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部崗位職責職責17
1、全面統籌規劃公司的'人事行政部門各項工作,根據公司的發展戰略,搭建營造良好的工作氛圍,完善各項制度流程,並監督落地實施
2、根據公司情況,建立和完善公司體系,規範標準化部門內工作,引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等全面人資工作。
3、根據公司業務現狀,完善修正部門職責、説明書、各部門制度流程、各部門標準要求,為規範公司運營完善基礎建設。
4、完善基礎建設,根據企業目標,規劃內部組織,逐步推行改革。
人力資源部崗位職責職責18
1、負責員工薪酬統計、考勤管理;
2、負責辦理員工的各項社會保險手續,入離職辦理、勞動合同的'簽定與管理工作;
3、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,對公司的培訓工作進行監督和考核;
4、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;
人力資源部崗位職責職責19
熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關人力資源管理規章和辦法,明確總公司對於分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,並根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'
人力資源部崗位職責職責20
1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同業薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系,進行崗位評估。
4.薪酬福利核算與發放,準確計算各項費用扣除,按時完成審批報表。
5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。
6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責職責21
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關係問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的`其他工作。
8、具有組織策劃能力,定期策劃企業文化户外活動、知識競賽及旅行。
9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定並做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快,執行能力強從不拖泥帶水,能很好的協助上級領導完成工作,並做好每月、每週、季度的工作計劃。
11、做好年度培訓計劃,安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作,並落地執行。