人力資源主要職責

人力資源主要職責1

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3.針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源主要職責2

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源主要職責3

1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的發佈、人員甄選面試等;

2、負責區域員工職業生命週期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

3、負責區域績效統計、管理;

4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;

5、負責區域培訓安排。

人力資源主要職責4

1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作。

4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源主要職責5

1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

5、彙總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告

人力資源主要職責6

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、協助各部門處理相關其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建築行業優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主要職責7

1、負責收集和掌握政府及相關行業最新人才政策法規;

2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;

4、負責指導區域公司科技和人才項目的申請與管理;

5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統操作流程;

6、完成領導分配的其他工作任務。

人力資源主要職責8

1.負責客户招聘、測評項目需求的挖掘，客户關係的維護，以及相關的招投標工作;

2.負責客户外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

3.負責客户招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;

4.負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客户提供優質服務;

5.參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;

6.負責部門人員的管理與培養;

7.協助公司其他重點項目的支撐與保障;

8.響應並完成上級分配的其他任務。

人力資源主要職責9

1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力於提高企業綜合管理水平

7.建立並完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監督、指導企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源主要職責10

1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2、深入瞭解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態並識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關係等人力資源工作;

6、推動公司文化的建設和業務的高速發展

人力資源主要職責11

職責：

1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關係等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，並做好培訓效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底紮實，寫作能力強;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源主要職責12

職責：

1、統籌安排並負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;

2、負責公司各項接待工作的`統籌安排及落實;

3、負責部門其他行政工作的統籌安排及落實;

4、統籌公司各部門資源，協調安排相關業務工作;

5、負責總經理交代的其他事宜。

任職資格：

1、23-32歲，人力資源管理或相關專業畢業，全日制統招本科及以上學歷;

2、1-3年工作經歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經驗，有管理經驗更佳，房地產或文化體育場館產業工作經驗者優先考慮;

3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;

4、人際敏感度高，親和力佳，優秀共產黨員和有駕照者更佳。

人力資源主要職責13

1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現;

2、負責分子公司的幹部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作;

3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

4、上級安排的其他工作。

人力資源主要職責14

職責：

1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發佈招聘信息;

3、協助制定並完善公司招聘管理制度，並根據需要及時進行調整修改;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、完成領導交辦的其他事情。

崗位要求：

1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

2、瞭解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;

3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源主要職責15

1.在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統籌管理工作，並直接對分管領導負責;

2.根據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃;

3.負責人力資源系統的建立，並在全集團範圍督導實施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績效管理系統、薪酬管理系統、培訓開發系統、員工管理系統、人事操作系統;並能有效的滿足公司發展對人力資源的需求;

4.結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統制度、規範、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規範;

5.負責向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設及關鍵數據，並致力於提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

6.帶領團隊、協同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

7.負責為各級管理人員進行職業生涯規劃;

8.負責塑造、傳播、維護好企業文化;

9.熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關係。

人力資源主要職責16

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源主要職責17

1、負責建立並完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預算並進行管理;

3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作，開發完善各類招聘渠道等。

人力資源主要職責18

1、招聘：根據公司人員需求發佈招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

2、員工入離職手續，合同簽訂、人員信息採集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。

3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之後，及時建立合同台賬，完成檔案管理工作。

4、每日員工考勤管理、月考勤彙總，核對。

5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案併購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

6、公司員工關係處理。

7、協助其他行政相關工作

人力資源主要職責19

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

5、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

人力資源主要職責20

1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;

2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;

3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;

4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系並負責實施;

5.負責搭建員工培訓體系，並對培訓的執行情況進行監督管理;

6.組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關係等具體人力資源工作;

7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源主要職責21

1.行政人事制度的制定和修改,公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

2.負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃,給招聘部門制定計劃。

3.負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

4.負責員工績效考核，對員工進行定期考核。