人力資源部主任的主要工作職責通用

人力資源部主任的主要工作職責通用1

1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能；

2、負責全國人力資源部門事務的全面管理並向中國零售營運總監及集團人力資源總監彙報；

3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程；

4、制定全國人力資源需求及招聘計劃並帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標；

5、負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，並根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及後備人才管理；

7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率；

8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源部主任的主要工作職責通用2

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平；

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施；

3、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施；

4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批准後組織實施；

5、制訂人力資源部專業培訓計劃並負責組織實施；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部主任的主要工作職責通用3

1、根據公司發展戰略及規劃，組織建立並不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行；

2、根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求；

3、推行並實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

5、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設；

6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關係，處理好各項勞動用工關係，避免勞動糾紛及爭議；

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；

8、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力；

9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關係，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

人力資源部主任的主要工作職責通用4

職責：

1、依據院總體需要負責定崗、定編工作。

2、負責相關人員招聘工作。

3、負責人員工資、績效工資核定工作。

4、負責員工"五險一金"及相關補貼、獎金核定工作。

5、負責人員培訓工作。

6、負責員工出勤考核工作。

7、負責人事檔案管理工作。

8、負責相關人事政策落實工作。

9、負責專業人員晉級工作。

主任條件：

1、45歲以下，研究生以上學歷。

2、有從事政府或企業人力資源管理經驗（5年以上）。

3、工作認真負責，有較強的執行力、領導力。

4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。

5、瞭解醫院工作性質與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。

6、有較強的協調與溝通能力。

人力資源部主任的主要工作職責通用5

1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作；

2、獨立負責招聘信息的發佈、甄選、邀約、面試等相關工作；

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續；建立及完善人事檔案資料；

4、負責員工考勤統計；

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展；

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放；辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務；

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作；

8、負責申請版權證書，及辦理版權資助；

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部主任的主要工作職責通用6

職責：

1、全面負責公司人力資源日常工作開展；

2、致力於公司人力資源各模塊體系建設，並組織實施跟蹤；

3、負責組織公司招聘工作；

4、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題；

5、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、專科以上學歷；

2、熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識；

3、掌握人力資源管理等相關知識；

4、良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神；

5、良好的管理溝通技巧。

6、具有敬業精神

人力資源部主任的主要工作職責通用7

1、負責公司的招聘工作；

2、維護公司人力資源體系運行；

3、完成其他一些行政人事工作；

4、瞭解人力資源模塊、具備一定的管理知識；

5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規；

6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施；

7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作；

8、負責勞動合同管理工作；

9、負責公司考勤管理工作；

10、負責公司勞動關係協調工作。

人力資源部主任的主要工作職責通用8

職責：

1、全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關係等進行統籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

2、依據公司及各院發展戰略和發展規劃，組織制定人力資源戰略與人力資源計劃並動態監督執行，為人力資源管理提供決策依據。

3、根據公司及各院發展規劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。

4、指導、組織、制定各醫院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度並監督實施，不斷完善人力資源管理體系。

5、審核各院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數據並監督實施，確保有效的薪酬激勵效果；指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。

6、指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。

任職要求：

1、教育水平：人力資源管理或相關專業本科以上學歷。

2、經驗要求：8年以上工作經驗，其中3年以上醫院管理經驗，1年以上同等職位工作經驗。

3、知識技能：對企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的'發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

4、具有系統全面的醫院管理、人力資源管理、心理學以及醫療相關專業知識，精通醫療服務行業人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。

5、年齡要求：年齡35歲以上。

6、其他要求：具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力；具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。

人力資源部主任的主要工作職責通用9

1、根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，並獨立開展招聘工作；

2、負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作；

3、負責員工關係管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷；

4、輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作；

5、完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部主任的主要工作職責通用10

1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部主任的主要工作職責通用11

（1）根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

（2）制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經批准後施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

（4）制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

（5）加強與公司外同行之間的聯繫。

（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

（7）組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

（8）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。