國小年終評優評先方案
為了客觀、公正、合理地評價全體教職工的德才表現和工作實績,用制度來激勵和促進全體教職工提高政治和業務索質,認真履行好自身工作職責、克服人為干擾,增強評優評先的透明度,充分調動廣大教職工工作的積極性、主動性和創造性。遵照教育局有關文件精神,結合本校實際,經全體教職工和校務會廣泛討論,特制定《後龍中心國小教職工評先評優實施方案》,並提請教職工代表大會審議。
一、評選原則
1、堅持擇優推薦、注重實績的原則。
2、堅持評優表彰與日常考核相結合的原則。
3、堅持向教學一線傾斜的原則。
4、堅持公開、公平、公正的原則。嚴格按照程序評選,接受全體教職工的監督。
二、評選資格和評選條件
(一) 評選資格
在我校連續工作滿一年的在編在崗教職工方可參加優秀個人的評選。
(二) 評選條件
1、熱愛教育事業,認真貫徹黨的教育方針,積極參加政治理論和業務學習,愛崗敬業,具有良好的職業道德。全年無無故曠課和私自調停課現象。
2、認真履行教書育人職責,對學生熱情關愛、嚴格要求,教學成效顯著。
3、出色完成學校規定的教學、教研任務,並在教學教研中取得比較突出的成績。
4、積極參加教育教學改革,努力鑽研業務,教風嚴謹,不斷提高專業知識和教育理論水平,在推進素質教育、引導學生在教學、訓練中取得比較突出的成績。
三、評選程序和流程
1、推薦或自薦。
優秀個人可以由教研組(或年段組)推薦或個人向被推薦人所在教研組(或年段組)自薦或推薦。
2、教研組(或年段組)審查。
優秀個人由教研組(年段組)根據評選條件和近一年的考核情況,對推薦人員進行審查,在廣泛聽取教導處、教研組成員意見的基礎上,按分配的名額等額提出本教研組或年段組優秀個人的建議人選,報各完小(中心園)評優工作領導組。
3、完小(中心園)評優工作領導組審核。
各完小(中心園)評優工作領導組對各教研組或年段組報送的優秀個人的推薦資格、推薦程序以及被推薦人的條件進行審核,並提出審核意見。
4、述職及投票
在廣泛徵求意見的基礎上,根據各教研組或年段組提名和完小(中心園)校務領導組審核情況,被推薦人在教職工大會上進行述職,全體教職工投票表決並上報中心國小。
5、中心國小校務會研究
根據各完小(中心園)推薦人選,中心國小召開校務會,根據各被推薦人的德、勤、能、績表現進行聯評,確定優秀人選。
6、公示
對擬報送或評定的優秀教師在全中心國小範圍內的黨務、校務公開欄上進行為期一週的公示,無異議後確定優秀人選。
四、評選要求
1、各完小、教研組(或年段組)評優推薦工作要走羣眾路線,自下而上、上下結合,充分發揚民主,廣泛徵求意見。
2、評選工作要與常規工作檢查、教師績效考核、年度考核和師德考核相結合。
3、評選工作要本着嚴肅認真,堅持條件,實事求是,主要看工作業績和教學成效,事蹟要突出,真正起到模範和引領作用。
4、教學一線先進個人推薦名額一般不少於總推薦人數的75%,具體評優名額根據在評選當年由中心國小下達的'指標核定。
五、時間安排
優秀教師、優秀班主任每年各評選一次。5月底佈置“優秀班主任”評選工作,兒童節進行表彰;6月底佈置“優秀教師”評選工作,教師節進行表彰。
六、獎勵表彰
對個人頒發榮譽證書並給予物質獎勵。
後 龍 中 心 小 學
2012年6月10日
國小年終評優評先方案 [篇2]
為了客觀、公正、合理地評價教師的德、才表現和工作實績,用制度來激勵、督促全體教職工提高政治和業務索質,認真履行好自身工作職責。避免人為因素,增強評優的透明度,有利於調動廣大教職工工作的主動性和積極性。根據上級文件精神,結合本校實際,特制定年度考核評優工作實施意見。
一、評優評先注重以師德為先的原則。
教師師德是衡量評優評先的重要標準。在學校突發事件和教育教學工作中對學校工作有貢獻、教師公認、師德好、經學校領導集體研究、教師公認的可直接評優評先。
二、年度考核量化考核方案。
l、注重年度考核與平時考核相結合的原則,學校的考核是教師平時德、能、勤、績的綜合體現,也是衡量教師工作態度和實績的標準,其計算方法如下:
(1)班主任
(2)科任教師及教輔人員
2、年度考核要以注重實績的原則。
以當年1月、7月兩次教學成績為實績,以50分為基分,超年級平均分1分加分,以此類推。低年級平均分減分,以此類推。在原基礎上提高分加分,以此類推。在原基礎上降低分減分,以此類推。
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