人力資源總監助理崗位職責(精選10篇)
在日新月異的現代社會中,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編整理的人力資源總監助理崗位職責(精選10篇),歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
人力資源總監助理崗位職責(精選10篇)1
1、負責公司崗位需求人員的招聘,熟悉工作後負責崗位初面;
2、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新;
3、篩選合適簡歷並與候選人進行電話溝通;
4、對接面試官,安排面試時間;
5、關注人員留存情況,並階段性彙總。
人力資源總監助理崗位職責(精選10篇)2
1.協助培訓項目和職能部門學院課程開展,包括培訓前期準備,培訓現場支持及後期跟進等
2.協助培訓數據處理和分析,製作PPT報告
3.協助設計製作培訓宣傳及課程相關的資料
4.協助培訓日常行政事務
5.完成上級交給的其它事務性工作
人力資源總監助理崗位職責(精選10篇)3
1、管理人事外包服務,包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等;
2、與客户進行溝通和協調工作,以及相關客户服務管理流程的諮詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;
3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數據能力,定期彙總分析;
5、為客户提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務,與客户聯繫人的溝通及建立良好合作關係;
人力資源總監助理崗位職責(精選10篇)4
1、負責搭建招聘體系,完成公司招聘指標;
2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制),提升招聘質量;
3、開拓並維護招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業人才動態,競爭企業或行業動態情況並進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;
6、完成人力資源經理交辦的其他工作。
人力資源總監助理崗位職責(精選10篇)5
1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;
2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;
3、公司內部人事檔案的建立,整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護,各類培訓數據的整理和統計工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協助舉辦每月員工生日會;
6、協助公司各項福利發放工作;
7、負責每年度員工俱樂部的組建工作,及各俱樂部日常活動管理與統計工作;
8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;
9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;
10、協助進行各類職稱的資料蒐集及員工諮詢工作;
11、其它領導交辦的事項。
人力資源總監助理崗位職責(精選10篇)6
1、蒐集並篩選候選人簡歷,進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排並及時記錄和反饋
2、維護日常招聘渠道,並能開拓新的招聘渠道;
3、跟進員工入離職,維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等工作;
4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源總監助理崗位職責(精選10篇)7
工作職責:
1、根據公司的變化發展情況,協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施;
2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作;
3、根據HRD工作計劃,監督下屬部門工作計劃完成情況並及時向總監反饋;
4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格:
1、男性,29歲以下,統招本科以上學歷,人力資源或相關管理類專業優先;
2、兩年以上人力資源從業經驗或諮詢行業2年左右HR項目經驗者;
3、熟悉相關政策、法規,能夠獨立處理複雜的人事管理實際問題;
4、出色的溝通、協調能力,幹練工作效率高;
5、較強團隊協作精神,責任意識強烈。
人力資源總監助理崗位職責(精選10篇)8
崗位職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議,致力於提高公司的綜合管理水平;
3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
4.、負責推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
6、負責建立精幹高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況;
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態的薪酬管理體系;
8、負責分解公司戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發與建立考核信息系統,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案;
9、負責員工關係管理,建立員工職業生涯規劃平台;
10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案,有效併合理控制人力預算,並監督各項計劃的實施;
11、負責部門管理工作及人員工作指導;
12、完成公司領導安排的其它工作
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、具有人力資源管理師職業資格;
3、8年以上人力資源從業經驗,5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷,3年以上本崗位工作經驗,IT行業背景優先考慮。
4、精通現代人力資源理論,對人力資源各領域工作內容熟悉,在某些方面有所長,如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案;
6、熟悉國家、地方政策、法律法規;
7、具備較強的領導及管理能力,善於溝通,具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。
人力資源總監助理崗位職責(精選10篇)9
1.全面負責企業的人力資源管理與開發工作。
2.制定企業人力資源管理的方針、政策和制度。
3.組織擬定企業機構人員編制計劃,並監督實施。
4.組織制訂企業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。
5.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施。
6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,並監督執行。
7.定期組織對各級管理人員考評,向企業領導推薦優秀人才。
8.協調和指導本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保企業人力資源的合理使用。
9.受理企業各職能部門關於人力資源方面的投訴。
10.計劃和審核人力資源管理的成本。
11.及時處理企業管理過程中的重大人事問題。
12.落實執行企業人事獎懲制度。
13.其他相關工作。
人力資源總監助理崗位職責(精選10篇)10
1、項目性工作:協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;
2、僱主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;
3、數據分析:分析人力數據,提供可供決策的分析報告;
4、根據自己的特長,輪崗後可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效