人力資源部經理崗位職責
來源:文萃谷 2.49W
負責公司的人力資源規劃,組織人員配備,組織開發和員工關係處理。
崗位職責:
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,並在獲得批准後組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批准後實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,並在批准後實施。
4、分析培訓需求,制訂培訓計劃並在批准後進行實施和控制。
5、負責蒐集公司內外的人才信息,組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度,並負責考核。
7、建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核准由財務部執行。
8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯繫。
組織關係:
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的'工作,進行指導和提供諮詢。
工作規範:
1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力,善於分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心,工作細緻、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。