人事組織管理職責

1、協作部門開展招聘與配置工作，及時刷新網站招聘信息，篩選簡歷，預約面試，並作來訪及面試登記；

2、參與商討員工績效考核制定，並提可行性建議，協助處理內部員工關係；

3、組織發展，建立內部企業培訓體系，不限於對、對新員工進行企業介紹、日常考勤等講解培訓，並作培訓記錄等；

4、督導辦公室人員做好5S管理、維護辦公環境和日常後勤保障工作；

5、定期協助財務部登記統計合同信息，並做相關日常報銷申請，提交上級審核；

6、離職面談，新員工購買社保，註銷離職人員社保等；

7、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止、解除等事宜；

8、組織策劃員工福利活動，提出建設性提升方案，活動不限於：元旦、女生節、端午中秋等傳統節日活動、生日會、旅遊拓展等。

9、完成領導交辦的其他事務。

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、其他相關工作。

1、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

4、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

5、負責各部門的.協調與關係維護；

6、完成總經理佈置的其他工作。

1、負責處理辦公室日常事務；

2、負責公司辦公後勤保障事務；

3、負責管理辦公室文件、勞保用品；

4、負責客户來訪的接待；

5、建立初步的人事制度，並履行人事管理職責；

6、負責組織公司定期和不定期活動；