實體運營部工作崗位職責（通用6篇）

在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的實體運營部工作崗位職責（通用6篇），歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

實體運營部工作崗位職責1

1.探索分公司業務盈利模式，蒐集當地合作政策信息、客户需求信息，優化現有服務產品，為新產品(服務)研發提出合理化建議；

2.對接項目單位需求，開展合同談判，開發和拓展新業務渠道和合作夥伴；

3.根據分公司運營發展情況完善相關工作標準和流程；參與民航業內人力資源服務項目及培訓相關業務(包括校企合作項目)；

4.編制項目預算及運營計劃，起草項目合同；評估項目運營狀況，提出可行性運營策略及調整建議；

5.協助做好分公司業務合作伙伴、渠道的維護及管理工作；協助做好與總公司的溝通、彙報工作；

6.完成上級領導交辦的其他各項工作。

實體運營部工作崗位職責2

1、根據品牌推廣及客户體驗需要，進行系列線上線下專題活動、市場推廣及品牌活動的策劃及執行，促進優質內容的分享和傳播；

2、撰寫活動方案、執行推進活動、統籌協調活動資源、總結評估活動效果及優化；

3、負責客户社羣的規劃以及執行，整體負責社羣內容，社羣氛圍的營造，打造高粘性的社羣；

4、持續挖掘客户需求，探索更好滿足客户需求的運營機制，整合內外部各種資源，通過持續不斷的運營手段，提升關注客户的活躍度和粘度，激發客户參與度，提升業界影響力；

5、核心客户的挖掘和互動，維繫社羣活躍度，與客户互動和保持聯繫，製造感興趣的話題；

6、協助其他部門完成客户需求及行為分析、功能調研、專題策劃等工作，提升客户體驗及品牌傳播。

實體運營部工作崗位職責3

1.收集人力資源外包潛在客户信息，挖掘客户潛在需求；

2.全面解決客户人力資源外包方面的問題，並提供解決方案；

3.監督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量；

4.監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進度以及規避風險；

5.保持與客户之間的良好合作關係；

6.負責建設和管理外包工作團隊；

7.負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作；

8.合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；

9.建立並完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統；

11.組織制定項目管理制度；

實體運營部工作崗位職責4

1.負責連鎖門店運營體系搭建和管理；

2.主導門店管理系統的`建設、優化和日常工作；

3.負責連鎖門店的崗位設置，人力匹配規劃；

4.負責門店內人員培訓體系搭建和實施；

5.負責連鎖門店銷售任務完成。

實體運營部工作崗位職責5

1、參與組織制訂公司各項規章制度、流程及監督、檢查其執行；

2、參與編制公司年度經營計劃，包括項目開發經營指標、項目管理目標責任書；

3、參與組織對各部門及直屬公司年度及月度工作計劃及目標管理責任的檢查、考核；

4、負責對公司計劃、運營管理類重要工作事項、公司領導批示、相關綜合性會議決定事項的督辦落實；

5、參與對直屬公司的運營情況進行相關分析，並撰寫專題分析報告。

實體運營部工作崗位職責6

1.負責對商品進行組合，管理好小店店主，制定價格策略，通過商品運營手段提高銷售額；

2.指導小店店主對商品屬性進行描述，優化用户體驗，使用户能客觀真實的購買自己所需要的產品；

3.進行相關商品信息的維護，庫存的維護及管理，以及相關APP系統的操作，對相關數據進行統計及分析相關工作；

4.制定與小店店主關於客户投訴、商品質量問題賠付等界定規則，關於商品進行活動價格、商品供應鏈管理；

5.完成上級分配的業務任務，對項目運營及工作流程提出合理化建議，優化工作；

6.對運營數據、用户行為數據等進行分析和挖掘，提升運營質量，並進行運營計劃的調整，及時向研發部門反饋信息，根據市場推廣策略調整運營方式方法；