職代會制度建設程序

一、宣傳階段

通過各種形式（如黑板報、櫥窗、簡訊、廠報、會議等），宣傳非公有制企業建立職代會制度的重要意義和迫切性，使企業經營者與職工形成共識。

二、籌備階段

1、由企業工會制訂籌備方案，並提請同級黨政審定，取得他們的重視、支持與幫助。

方案內容：

①召開的時間、地點；②職工代表的對象、人數、產生辦法（實行職工大會制的可省略）；③職工（代表）大會的主要議題，開法及有關事項。

2、由企業工會制訂職工代表選舉辦法並選出職工代表（凡實行職工代表大會制的，必須制訂；人數100人以下的企業可以實行職工大會制，不選舉職工代表）。

3、由企業工會制訂職工（代表）大會實施細則（草案）。 細則包括：

（一）總則：

①制訂本實施細則的依據；②本企業職工（代表）大會的'性質，組織原則與企業行政的關係，與企業黨組織的關係；③本企業職工（代表）大會的工作機構及其職責。

（二）職權

基本職權：可將《山東省企業職工代表大會條例》中非公企業職 1

代會職權具體化。

其他職責：可視企業實際情況擬訂。

（三）職工代表

①條件；②產生和替補辦法；③各類人員比例；④任期；⑤權利與義務。

（四）組織制度

①職工（代表）大會每年召開的次數；②職工（代表）大會召開必須有2/3以上代表出席有效；特殊情況臨時召開職工（代表）大會的條件規定；③職工（代表）大會進行選舉、表決的規定； ④職工（代表）大會閉會期間，民主管理聯席會議的權限、參加聯席會議對象、討論決定內容的規定。

（五）其他：

①本實施細則審議通過、修改的規定、解釋權；②可視企業實際情況，自行確定其他工作制度；③本實施細則的生效規定（如×年×月×日×屆×次）職代會通過生效。

4、請上級工會指導。

三、召開階段

1、提前向職工代表、企業黨政領導發通知。

2、召開正式大會：

①確認代表資格，應到、實到職工代表人數，會議是否有效。組成主席團主持大會；②工會主席宣佈本次大會的中心議題和主要任務、會議議程；③由企業行政領導作工作報告；④由工會主席就本次會議需要通過的方案、決定或有關重要事項提請大會審議；⑤安排職工代表討論、審議，提出建議（發職工提案表）；⑥大會作決議（決定）、表決（選舉）；⑦對職工代表的提案進行 2

彙總，通報；⑧企業黨政領導（上級工會）講話；⑨宣佈本次會議閉幕；⑩會議根據實際需要可安排對職工代表進行培訓。

四、會議閉幕後階段

1、工會對本次會議情況進行總結，資料整理，彙總歸檔，有關情況填報上級工會備案。

2、對職工提案歸類分析，找出處理意見，分別提交有關部門答覆、處理、落實。

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