督導工作崗位職責彙編15篇

在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編整理的督導工作崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

督導工作崗位職責1

工作職責：

1、酒店、零售等行業的大區督導，管理區域內門店員工的人力資源事物；

2、協助企業工作職責與職位要求面試執行（求職者接待、面試安排等）；

3、針對零售、餐飲門店項目輔助新員工入職報到、落實培訓帶教等工作；

4、負責項目人事服務管理，制定有效的信息反饋機制，進行企業與集團間的.監督反饋；

5、針對新開城市或問題城市能發現問題並落地解決。

職位要求：

1、大專及以上學歷，能接受出差；

2、6年及以上快消零售、餐飲類門店管理經驗；

3、良好的溝通表達能力，能與工作職責與職位要求部門配合，落地解決問題；

4、較強的解決問題能力，能與企業端高層對話。

督導工作崗位職責2

1、對營運部經理負責，管理本區域內的所有加盟店和直營店。

2、協助營運部經理對地區公司的直營店和加盟店進行營業分析和市場分析。

3、負責對地區店面工作目標、崗位職責的實現進行協調、檢查、監督、持續改進，保證目標的充分實現。

4、對所轄區域店面提供的食品、服務、衞生等情況進行檢查和監督、指導。

5、對所轄區域店面的規範、制度、手冊等規章的執行進行檢查和監督。

6、對所轄區域店面的`各項營運費用、成本控制進行監督和檢查，提高效率。

7、負責轄區域店面與公司總部之間的及時有效溝通，做好雙傳下達及時彙報。

8、對所轄區域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監督、指導、檢查和彙報。

9、準確及時收集市場信息，為重大營運決策提供重要參考。

10、完成對所轄區域店面員工的培訓、培養工作，以及配合營運部完成對加盟分店員工的培訓工作。

11、負責與所轄區域店面的外圍行政部門的關係協調、日常聯繫和事務處理。

12、履行和實現上級領導特別批准授權的其他權利和職責，並承擔相應責任。

督導工作崗位職責3

職責：

負責調查並診斷所轄區域客户市場、店鋪管理相關信息，形成診斷報告;

負責加盟店鋪開業籌備計劃及現場跟進、店鋪運營提升指導，提升員工業績與工作技能;

負責加盟店鋪的人員，銷售流程、禮儀、視覺陳列等日常運作規範的管理、培訓及評估;

負責落實執行各項銷售計劃及店面管理工作，協助大型營銷活動(品牌推廣、開業等)的現場實施。

任職資格：

大專以上，珠寶、管理、營銷等相關專業，2年以上連鎖品牌店鋪運營或市場督導經驗;

熟悉珠寶門店運營、銷售管理，能開展終端培訓與指導，具備較強的`數據分析及店鋪診斷能力;

銷售能力佳，善與人溝通，有敏鋭的市場洞察力及良好的綜合分析能力;

執行力強，吃苦而勞，能適應不定期出差。

督導工作崗位職責4

職責：

1、負責對區域的代理商、加盟商的開發與維護(意向客户的跟進洽談、營運指導、開業支持、單店促銷、減免管理費、續約等工作)與管理(培訓、規範、回款、違約行為的.修正與跟進);

2、負責對所屬區域與代理商制定營銷推廣方案與活動，並監督實施;

3、負責對所屬區域信息數據的收集與反饋;

4、負責執行新品上市活動、季節性產品調整/促銷活動、應對競爭性活動、消化庫存性活動;

5、每月對區域進行經營分析，分享成功經驗，總結存在問題並提出改進建議，並根據年度目標提出次月工作計劃;

6、根據年度策略，協助代理商進行團隊建設;

7、根據年度策略，實施強效系列產品的區域推廣工作;

8、根據區域經營狀況，安排線上培訓(案例分享)、線下培訓(組織區域加盟商參與)。

任職要求：

1、全日制大專及以上學歷，市場營銷、連鎖經營管理等相關專業;

2、2年以上工作經驗，連鎖行業工作經驗有限考慮;

3、熟悉門店管理、客户管理等工作，具有團隊管理經驗優先;

4、吃苦耐勞，可接受適度出差。

督導工作崗位職責5

職責：

1、全面負責轄區區域營運管理工作。

2、確定區域銷售目標並制訂相應的計劃與策略，對銷售完成負全責。

3、通過對地區督導有效輔導，持續反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力並提升團隊凝聚力;

4、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

5、維護公司的各種資訊安全，提升品牌形象;

6、對於營運數據敏感，並能通過數據分析給出有效解決方案.

7、負責解決轄區內的營運疑難問題。

任職要求：

1、6年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗，有百勝、麥當勞、真功夫、味千拉麪餐廳經理4年以上經驗者優先錄用;

2、對店長的招募和甄選、培訓和發展以及員工保留有一定的想法和執行度;

3、對市場的.消費動態具有敏鋭的洞察力，分析力;

4、正面積極、願意接受挑戰，有責任心;

5、為人正直、誠信、有感染力;

6、有能力和社會各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。

督導工作崗位職責6

職責：

1、負責管理區域店鋪運營工作，監督考核店鋪人員工作表現;

2、分解銷售目標，制定店鋪銷售計劃，及時跟進銷售目標達成情況;

3、對店鋪導購銷售技巧、貨品陳列、賣場環境定期進行指導培訓;

4、實施區域店鋪人員管理、考核、能力提升;

5、協調解決區域店鋪存在的'問題，及時妥善處理各種突發事件;

6、完成公司規定的各項管理任務及上級交付的臨時性任務。

任職要求：

1、年齡25-35歲，男女不限，專科以上學歷;

2、二年以上鞋類行業同等崗位工作經驗，熟悉店鋪運營管理;

3、熟悉陳列、培訓、貨品管理，有較強的管理溝通協調與管理能力;

4、工作態度積極樂觀、踏實穩重、責任心強具備發現問題解決問題的能力。

督導工作崗位職責7

職責：

1、對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成公司月度、季度、年度各項預估指標，並對各項成本進行有效控制;

2、對區域內餐廳的運營管理工作負責，協助並指導區域內門店在人員、物料、QSC、突發事件等方面所涉及的工作;

3、正確評估店長&店長助理的工作技能及管理方法，並給予相應指導，提名晉升人員;

4、對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;

5、轄區內門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現場設備及用具確認;

6、負責與其他相關部門(財務部、人力資源部、營銷部等職能部門)進行溝通、協調、保障餐廳的'正常運轉;

7、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

任職要求：

1、3年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗;

2、對於營運數據敏感、並能通過數據分析出有效解決方案;

3、對店長級、主管級的招募和甄選、培訓和發展以及員工保留有一定的想法的執行度;

4、對市場的消費動態具有敏鋭的洞察力，分析力;

5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、願意接受挑戰、有責任心;

6、有能力和社會各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;

督導工作崗位職責8

職責

1、維護好客情關係,提升加盟商滿意度;

2、負責區域內各項標準執行，保證門店正常營運;

3、負責區域內新門店的籌備;

4、協助門店做好成本管控，推動區域內的營銷活動落地，提升區域銷售額;

5、提交相關工作報告。

任職資格

1、大專以上學歷，餐飲管理，連鎖管理或工商管理相關專業;

2、有連鎖餐飲管理優先;

3、較強的溝通與談判能力，原則性強的.;

督導工作崗位職責9

1、負責每日店鋪數據上傳的準確性、及時性。

2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理週轉，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進，各店的內倉整理在庫的盤點工作作進行不定期抽查，並及時處理店鋪的貨品損益情況，防範內盜情況的.發生。

3、對每日銷售與上週同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。

4、對無電腦專櫃每日進行銷售錄入、下單配貨，並核實其配貨數量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。

5、到店檢查相關工作，隨時瞭解店鋪情況。

6、根據各店鋪的實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每週和每日的任務，以及考核每月、每週和每日任務完成的達成率情況，並且評細分析各店鋪暢滯銷品(顏色、製材、款式)，隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。

7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發掘具有潛制的員工，着重培養各店鋪的資深店員，不斷培養新人，為所屬區域存儲後備店鋪管理層。嚴格監督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務，彙報店鋪實際情況。

督導工作崗位職責10

1、協助業務單位經營目標的達成，並提供業務推動的建議，作為業務主管經營的參考。

2、協助單位擬定增員教育及訓練的計劃。

3、參與業務單位培訓課程的規執行和授課。

4、協調業務主管與業務員間的.溝通與輔導。

5、參與策劃業務單位競賽活動及各項會議彙報活動。

6、參與業務單位各項業務活動管理及績效分析。

7、協助業務單位各項行政管理工作。

8、協助落實與報行公司領導交給的任務。

9、協助業務主管作好內部管理工作。

10、其他臨時事務。

督導工作崗位職責11

職責：

1、負責對商業項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創收工作進行監督和指導，與商户保持良好的關係；

2、對商業項目的營運進行指導；

3、統籌安排部門的`整體工作，對整體規劃佈局、商户招商引進進行把控，完成公司下達的任務；

4、定期的巡檢商業項目，對現場工作進行指正。收集業務操作中存在的問題，完善相關規範制度 ；

5、協調總部與各項目的配合關係、收集監督商户的反饋意見，並與項目總經理、商業事業部總經理溝通 ；

6、嚴格執行所制定的激勵方案，追蹤執行；

7、培訓及租賃業務管理工作；籌辦營運會議。

任職資格：

1、大專以上學歷；

2、五年以上招商或營運相關工作經驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經驗者優先；

3、具有一定的品牌客户資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；

4、熟悉招商營運流程，對商業工作有獨特見解，具備較強的溝通、協調能力。

督導工作崗位職責12

1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現它的目標。

2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。

3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的溝通。

4、創造一個積極的工作環境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產率。

5、遵循並執行公司或組織的`人力資源政策和有關的安全規定。

督導工作崗位職責13

職責：

1、完成公司制定的'區域業績目標；

2、定期巡視區域終端店鋪，維護品牌形象；

3、處理區域已開業店鋪日常事務，提升單店業績；

4、協助新店開業，做開業活動策劃，店鋪人員培訓；

5、協助未/已開業客户訂貨。

任職要求：

1、服裝行業同等崗位1年或以上的工作經驗；

2、性格開朗，樂觀，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門溝通，處理加盟店鋪日常事務；

3、學習能力強，有上進心，具備一定的培訓能力；

4、做銷售數據分析，貨品數據分析；

5、團隊意識和執行能力強。

督導工作崗位職責14

職責：

1、負責所轄區域督導計劃的擬定、呈報、貫徹執行並確保達成;

2、提報所轄門店月度業績指標，並及時跟蹤完成情況;

3、瞭解所轄門店對公司方針、目標、計劃、政令的.理解與實施貫徹，及時彙報並提出建議;

4、檢查公司下達任務的執行情況，確保各項工作按要求完成;

5、瞭解所轄門店市場動態，同類、異類競爭者動態，瞭解所轄門店商品銷售情況，及時彙報並提出調整建議或促銷建議;

6、按公司要求對所轄門店進行人員管理、服務管理、商品管理、形象管理及安全管理;

7、瞭解所轄門店人員、商品、店鋪動態，及時彙報並提出建議;

8、根據所轄門店營業狀況及上級要求，對異常門店進行專項督導，並對問題進行彙總反饋;

9、負責培訓跟蹤，並對所轄門店人員的銷售技巧、產品知識、陳列技巧等給予指導;

任職要求：

1、24-34週歲，本科及以上學歷，市場營銷等相關專業;

2、至少4年零售終端銷售經驗，其中管理經驗不低於2年，熟悉零售終端業務流程;

3、較強的組織協調和溝通能力，具備團隊合作精神;

4、性格開朗、工作積極主動有激情，能夠適應短期出差。

督導工作崗位職責15

職責：

1、負責管轄區域內各門店QSC的協助與跟蹤及各項基礎工作和標準的達成；

2、負責制定各門店長期、短期的'年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經營指標，並對經營情況進行分析；

3、負責管轄區域各門店按照公司計劃達成相關利潤指標；

4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓練、人員發展；

5、負責區域內各餐廳的人身、財產、安全，並提出改善方案，追蹤提升效果；

6、負責對區域各項其他工作的跟蹤和完成。

任職資格：

1、大專及以上學歷，身體健康、性格開朗

2、有明確的個人目標，願意在餐飲服務行業繼續發展；

3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經驗；

4、良好的溝通協調能力，心態積極，責任心強。