做好6件事讓上司看見你的職場法則

職場中無論你怎麼埋頭苦幹，不適當的與上司相處，他總是沒辦法看見你的。下面本站小編整理了讓上司看見你的法則，希望對你有所幫助!

1講究效率

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2主動分擔重擔

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地説：“不要太勉強，這個箱子對你來説太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”

3公私分明

假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

4主動建議

對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

5遇事多商量

説到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

6多“施”少“受”

為了上司能順利完成任務，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。

職場減壓

形成正確認識

首先，要對壓力有個正確的認識。認識到壓力的本質是什麼?認識到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要認識到它的消極面，還要認識到它的積極面。

其次，正確評估自己、接受自己。不要過高地把自己定位於無所不能，也不要因為一點挫折就把自己看的一無是處;

改變自己個性不足

過分追求完美，工作中對人對己十分苛刻，都是造成痛苦的根源，要學會永遠保持一顆平常心，不要把目標定得高不可攀，凡事量力而行，隨時調整目標也未必是弱者的表現。

調整好心態

凡事應從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以説是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉敗為勝，獲得成功;悲觀者則認為失敗是其內部永恆的特性所決定的，他們對此無能為力。這兩種迥然不同的看法對人們的生活質量有着直接的、深刻的影響。

一，與上司交流可以貼近權力。無論是官場還是職場中，與上司交流第一個好處是貼近權力，我們常説近水樓台先得月，要知道職場中能決定我們前途就是領導，很多時候只有和領導走得近，領導能看清你的能力和人品你的機會才多，如果你和他裏的很遠，因為領導他對你不瞭解，自然也不會輕易用你，所以職場中你需要通過早請示、晚彙報，甚至是尋找機會幫助領導幹些私事，拉近與領導的關係，多在領導面前露露臉，通過長時間的接觸交流，讓上司瞭解你、信任你，你才有晉升的機會，不然領導都不知道公司有你這號人，你工作再突出也是枉然。

二，與上司交流可以表明立場。無論是官場還是職場中，與上司交流第二個好處是表明立場，現在的單位都是派系林立，人際關係複雜，每個上司都有自己的山頭，他們在和下級聊天的時候都在觀察下級是不是和自己一條心，看你是不是值得他相信，所以在和上級聊天的時候你必須要小心，因為看似不起眼的話有可能內有乾坤，隱藏着對你的試探，所以職場中你必須要將自己放在親信位置，在和上級交流的時候，可以説一點對上級有利的事情，他人的壞話不能説，因為你是上級的人，上級有並不一定是你的人。

三，與上司交流可以瞭解內幕。無論是官場還是職場中，與上司交流第三個好處是瞭解內幕，現在無論是什麼單位都有很多內部信息，無論是權力得構架還是權力脈絡，上級位置比你高，自然知道更多的內幕，要知道單位的認識脈絡，沒有人比上司更清楚，所以上司看起來不經意的話可能就是你修正人事派系的最好機會，很多信息對於上級來説可能不算什麼，但是對你來説有可能就是很難得的信息，甚至是你可以從上級的交流中分析出你在他心目中的位置，甚至是他是不是準備提拔你。

無論是職場還是官場，在和上級交流的時候儘量的不要牽扯到工作，因為只要提到工作上司都會比較敏感，他會對你説的話都進行分析看你有什麼目的，所以在交流的時候儘量的説説生活、心理，讓上司瞭解你，從而放下對你的戒心，拉近和上司的距離，但是你必須要明確，雖然交流很重要，但是一定要注意什麼話該説，什麼不該説，不要把交流當成交底，否則你就會被掃地出門。

一，適當順從。職場中很多時候上司在某些方面可能有所欠缺，他的能力或者是其他方面可能不如你，但是隻要他是你的上司，對他的命令你就必須服從，這個時候你必須要服從他這個人，因為這個時候權力和人是一體的，因為你只要不服從這個時候他手中的權力是可以整治你的，所以職場中不管這個上司能力是否比你優秀，你必須要尊敬他，多看到他的優點，他之所以能做上司，肯定有你看不到的優點，否則是做不了上司的，不正常的現象後面必須有一個支撐的理由，很可惜職場中很多人都沒有看到這一點，只看到眼前的表面東西，而看不到背後的東西，要知道業務和政治能力這個是兩碼事，業務能力越突出，政治能力不及格，最後都會因為政治栽跟頭，岳飛就是一個代表。所以職場中無論這個上司是不是真的不如你，這個並不重要，重要的是他在這個位置上，他有一百種方法弄死你，而你對他產生不了任何危害，所以職場中即使上司的能力不如你，你也笑抵消對上司的牴觸心理，消除心裏面的抗拒意識，這有這樣你才能贏得上司的青睞。

二，不要鋒芒太露。職場中才華猶如一把雙刃劍，可以刺傷別人，也會刺傷自己，所以職場中有才華運用起來要小心翼翼，平時應插在劍鞘裏，關鍵時刻才兩處寶劍，很多人在職場中不懂得這個道理，處處亮劍凸顯自己的聰明，孰不知亮劍的次數多了，你就蓋過了上司的風頭，這種是很忌諱的，要知道你的出頭是上司給你機會，你再有才能沒有用你也是白瞎，所以職場中你必須要懂得收斂，職場中很多時候，鋒芒太露都會招致小人的嫉恨和陷害，一些人之所以在職場中處處得罪小人，就是不懂得收斂的原因，職場中很多人有才華，逢人就要吹噓一番，生怕別人不知道他有的驚世之才，傻乎乎地把自己樹成人人想打的活靶子，他們高興之餘看不見別人心中噴出來的'火花，看不見自己腳下的火坑，不知不覺掉進去陷進，所以職場中你做好了一件事情，千萬記住這個是上司給你的機會，不要忘記領導的栽培之恩，這樣才説明孺子可教，一有點成績就忘記自己是誰，這樣的人在職場中，會直接打入十八層地獄的，永遠沒有出頭之日的。

三，決策權交給上司。職場中很多人做一件事情往往做的很好，但是往往的不到上司的讚揚，甚至是因為這件事情把上司給得罪了，這類的現象在職場中非常的常見，要知道職場中一件事情做的好不一定做的對，因為你在做一件事情的時候，並沒有把決策權交給上司，要知道職場中很多事情都是息息相關的，以員工的角度和以經理的角度看待問題，完全不在同一個層面上，員工可能看到的是這件事情的好，但是老闆必須看到整個單位的影響，這不是視野的差距，而是站的位置不同，另外一個方面，職場中你不經上司的同意就做一件事情，你沒有分清楚誰是大小王，要知道職場中他是領導，你做的任何事情都需要他擔負責任的，如果説比沒有經過允許就去做一些事情，從某種方面來説你就是看不起他，或者是心理沒有他，這種就是無組織無紀律，你是會受到嚴厲的懲處的，也是殺雞給猴看，下次這麼做就是這個下場，所以職場中彙報加強上司的存在感，讓上司對整件事情有一種掌控在手中的感覺，這樣你去做的話，才不會出現出力不討好的現象。

當然職場中和上司相處的策略還有很多，但是萬變不離其中，就是你需要去理解和體諒你的上司，主動的和上司交好，因為你只有在上司身邊你才有更多的機會展現你的能力，更多的機會展現你的價值，在和上司交好的過程當中，形成一種默契，慢慢的你的機會就來了。