性格內向者必懂的職場法則

性格內向的人在現實生活中往往不怎麼自信，人際交往中也會有所殘缺，更何況是步入職場。下面本站小編整理了性格內向的人必備的職場法則，希望對你有所幫助!

職場法則1：接受同事們的幫助。

尤其是在你剛剛進入一家新 公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵在於提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂!

尤其是在你剛剛進入一家新 公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵在於提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂!

職場法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式

大概對於一個性格內向的人 來説，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵在於提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂!

大概對於一個性格內向的人 來説，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵在於提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂!

職場法則3：每天休息幾次。

不管信不信，衞生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。安 娜認為，“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

職場法則4：主動爭取適合內向人做的工作。

一般來説，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅不可以輕鬆 愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客户資料?如果 這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼狠顯然就是你的菜了--而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

總之，每種性格的人只要找準自己的位置就可如魚得水，否則舉步維艱。

一般來説，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的.工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅不可以輕鬆 愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客户資料?如果 這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼狠顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

總之，每種性格的人只要找準自己的位置就可如魚得水，否則舉步維艱。

1、醫院醫護人員。醫生護士都是治病救人的工作，在掌握好自己的專業知識和技能的同時，一定要為人和藹，待人真誠。住院的病人肯定是由於某種疾病生病住院，我們對待病人一定要像對待自己的親人一樣，不能有歧視。

2、平面設計人員，這個職業需要獨特的審美能力，創新，跟上時代的發展。性格內向的人心情世界往往更豐富，對很多事有自己的看法，有自己的構思和創意。提示：不要滿足於現狀，要多積累自己的知識，不要停止學習。

3、售後服務人員，這個職業需要很好的耐心和温柔的脾氣，要能夠解決對方的困難和問題。不需要多會説，要善於傾聽對方的不滿，耐心的解答問題。切記不要跟顧客爭吵，要善於傾聽，從對方的角度看問題，解決問題。

4、質量檢測人員。這個工作需要特別的細心，能發現產品的微小瑕疵，是很重要的一個工作環節。性格內向的人往往心細細膩，適合這種仔細的有責任的工作。要求，一定要有強烈的責任心，保證工作的順利完成。

5、印刷排版製版人員。這個職位要求員工有強烈的責任心，仔細認真。如果出現差錯將給公司帶來很大的損失。性格內向的人要有責任感，要對微小的細節處理的很到位。

6、教育工作者，教師。有人説，老師適合開朗的人，要會説，其實不然，會説的人不見得就能做好教師的工作。説，是以專業知識為基礎的，有了專業基礎不見得就是好教師，最好能懂得孩子的習慣和心理，知道怎樣的教育適合孩子的成長。

7、心理學家。我發現，性格內向的人更喜歡研究心理學，當然這個不是權威的説法，多聽別人説，多看別人做，往往更能讀懂對方的心理，能更好的瞭解對方，而只顧自己説自己的事，反而把自己的真實想法展現給對方。

其實，性格無關好壞，職業不分貴賤，要根據自己的性格愛好選擇自己喜歡的職業才是硬道理。而且我覺得不應該拿性格來找工作，而應去適應工作，在工作中不斷磨練自己的性格，讓自己的性格多樣化，那你的工作就不會受限止了。

1.給自己一個定位

我們一旦進入職場，就會認識很多人，不可能對每個人都深入瞭解，因此我們會用貼標籤的方法概括對每個人大致的印象。例如：

小明大事小事他都搶着幹，標籤“雞血男”

紅紅文案寫得有創意，腦洞很大，標籤“創意帝”

大劉業績不錯，但太傲氣，標籤“自大狂”

……

回憶一下，你身邊的人除了幾個經常接觸的，是不是也都是用這種方式做便捷記憶的?

不要小看貼標籤這個問題，它對於建立和維護職場人際關係來説很重要，是一個基礎。初入職場的你，第一步就是要給自己一個定位：你希望別人如何在內心描述你?

説得專業一點，這叫“印象管理”。其精髓就是找到自己與眾不同的方面，展示出來。無論能力、性格、習慣上的不同點，都是可以的。

有人會説，我沒啥與眾不同的地方啊!其實這倒沒有關係!怕就怕你本身就比較平庸，又不積極主動的維護。舉個例子，假如你能力很平庸，就努力做一個雖然能力平庸但助人為樂的人吧!這樣，你至少比那些能力平庸又自私的員工更容易獲得標籤。

生活中我們不該隨便給別人貼標籤，但是職場上，標籤是個好東西。沒有標籤，就等於沒有“存在感”。工作上有了某個機會，很難讓人先想到你。

所以，內向不內向不是最重要的，重要的是做好印象管理，首先讓別人容易想起你，其次讓人在想起你的時候想到的是積極的一面。

2.低調做人

很多人覺得這是小題大做，職場哪有那麼險惡，每天搞得跟政治風雲一樣，動不動就低調、謹言慎行的。然而現實中就是有很多血淋淋的例子，等你知道了就晚了。

只要有利益紛爭，就不會有真正的好朋友，而職場恰恰是一個牟利的地方。因此在職場上，少樹敵比多交朋友更重要。簡單點説，就是努力給大家留下這樣一種印象——他對我有用，又損害不到我的利益。

如何做到呢?首先是不要抱團，其次是不針對某人，最後是跟大家都保持適當的距離。

3.注意細節

前面兩點是比較重要的，這第三點就是輔助性的了。例如要有起碼的禮貌，儘量不卑不亢，廢話少説，珍惜別人的時間，打扮得乾淨整潔，行為有分寸，不冒失，不急躁……做到這些，就算情商低也不會招人煩。雖然世界偏愛開朗外向天生自帶“開朗熱情”標籤的人，但是世界從來沒有説過內向的人就意味着要被拋棄，它也意味着可靠、沉穩、值得信賴等特質。

因此，就算你性格內向也別擔心，更不要妄自菲薄的認為自己一輩子都將“不擅社交”，只要努力發揮自己的優勢，做到更加專注於某些事情和關係的深度而非寬度上，你的優勢就會顯現出來。

內向性格的人，其最耀眼的地方，就在於雖然不能左右逢源，但是卻能在每段關係中，用真誠和專注深深吸引與你交往的人。