職場人走向成功必知的法則是什麼

作為職場人，無論你現在的在什麼樣的公司做着什麼樣的工作，要想成功就要懂得一些職場法則。那麼職場人走向成功必知的法則是什麼呢?下面一起來看看小編整理的職場人走向成功的法則盤點解析吧。

第一法則：專業

一個剛剛畢業的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業規劃。如何規劃自己?那就要結合自己大學所學專業，進行行業、職業的選擇，這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業，選擇了一份工作，那我告訴你，你和一個同時入廠的高中生相比，沒有更多的優勢可言。

對於那些已經在職場打拼多年的人來講，不斷提升自己的專業能力，也是十分的關鍵。有一些職場人，進入職場時選擇了自己所學專業的崗位，但後來轉到了其他專業，當然有的也獲得成功，但未來職業發展卻受到了一定限制。所以，職場人不要輕易去改變自己的專業，所學專業和所做專業相一致，更容易取得成功。

無論大企業，還是小企業，專業人才都會得到企業的普遍重視，當然不同的企業重視的程度會有所不同。從目前來看，因為國企的人才相對較多，重視程度不是那麼明顯;而民企現在的重視程度，已經遠遠高於國企。很多企業在用人上面，都堅持“專業的人，做專業的事”這樣的原則，尤其大多數的民企都是如此。

專業立身，的的確確如此。職業有成百上千，但可供我們選擇的也就那麼有限的幾個，“學什麼、幹什麼”是職業選擇的一條重要原則，這樣才能發揮自己的優勢，在職場征途上領先於人。

第二法則：專注

所謂的專注，對職場人來講，就是要在某個行業、某個領域、某個崗位長期地堅守，依靠自己點點滴滴地積累，成為這一行業、領域的佼佼者。

相對專業來講，專注要更加重要。要想專注，就要做到心無旁騖，不要這山看到那山高，不要總認為自己的企業不如人家的企業，必須保持自己的職場定力。

華為的“聚焦戰略”成就了華為大業，如果沒有這樣的專注，華為不可能有這樣的成就。對職場人來講，也是同樣的道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技術，明天想搞銷售，或者今天想在工業企業做，明天想在房地產企業做，這也就是職場上所説的“老油條”，什麼都懂一點，什麼懂的也不深。

專注的.好處有很多，其一是能讓自己成為這一領域的專家，在企業有地位，在行業有機會;其二是能讓自己形成這一領域廣泛的人脈，千萬不要小瞧人脈的問題;其三可以讓自己在企業有地位、有尊嚴，有號召力、影響力。

在專業基礎上專注的職場人，未來的發展有兩條路，一條是專業技術之路，一條是管理之路。沒有專業基礎做鋪墊，管理就不可能做好。

專注立本，也就是説是職場人立足社會、立足企業的根本，這一點不容置疑。做事專注，做事認真，所擔負的工作主動完成，任何交代的事項不會出大問題，任何這樣的人什麼企業不喜歡呢?

第三法則：敬業

敬業問題是個人工作態度的問題，敬業也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢於衝在前、幹在前。沒有敬業的態度，不管你個人的基礎條件多麼好，想成功都是不可能的。

看看外面的世界，看看紛擾的職場，有幾個不敬業的人能取得成功?反過來再想想，所有成功的人士，哪一個沒有吃過苦、受過難?任正非也好，馬雲也好，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個不是歷經磨難才有了今天。再看看職場上的風雲人物，誰又能沒有付出、輕而易舉就得到商界的認可?

敬業的表現，應該有這麼幾方面：一是能按時完成任務，不出問題;二是能主動加班加點，毫無怨言;三是勤於動腦，能夠發現問題並有解決思路;四是善於分析，對行業有清醒認識。如果歸納，也就兩條：一是動手，二是動腦。

可惜的是，現在一些職場新人，專業和專注還談不上，基本的“動手”的態度都缺乏，怎麼能被企業所認可?也有一些職場老人，或許能做到專業和專注，但缺乏“動腦”的敬業精神，這樣的人也很難在職場上有發展。

敬業立信，也就是可以得到企業和同事的信任。如果一個職場人，既能做到專業，又能做到專注，還能做到敬業，那麼他怎麼可能不成功呢?

你的能力並不能確保你的安全

新人剛入職場，難免摩拳擦掌，躍躍欲試，急於向公司和同事證明自己的能力，渴望快速得到認可。

但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。　　所以，剛入職時要保持低調謙虛的態度，做好手頭上的工作，慢慢熟悉周圍環境和上司同事的性格，要知道是金子總會發光的。

在工作場合中透露私事很危險

現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，抱怨公司的種種。

但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用，或無意間傳到領導的耳朵裏，影響你在領導心中的形象，要麼覺得你有失分寸，公私不分;要麼決不會重用一個對公司不滿的人。

關乎自身利益的事該爭取的就要爭取，但也要注意分寸

對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢? 等着公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的，所以有的公司決不會主動給員工加薪，除非員工自己開口;當然也有的公司會給你加薪，但加薪的幅度不一定會滿足你的期望。

建議是在要求加薪升職之前，先必須要明白自己的價值，從公司和上司的角度出發，對自己的工作表現作出客觀合理的評價，然後再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外，在提出請求時，最好能用直觀性的數據説話。

想要成為公司裏最有價值的員工，首先要自動自發，主動請纓

沒有公司不喜歡主動的員工，沒有領導不喜歡賣力幹活的下屬。當領導分配任務時，少説不，少拒絕，遇到有困難的主動向領導提出並詢問解決辦法，不要推辭，違逆領導。領導都喜歡聽話能幹的下屬，尊重領導的權威，會使自己事半功倍。

另外，在完成好手頭上的工作後，要學會主動找事做，多長一個心眼，儘量多幫領導分擔工作，慢慢地讓領導離不開你，這樣領導才會將更多的重任交給你，才會想盡辦法培養你、提拔你。職場上明有規則，暗有潛規則。當作為新人的你，初入職場前瞭解了這些你總會明白的潛規則後，再結合自己制定的職業規劃，將會比其他人更具有競爭力，未來的職場生活將會更加順利舒心。

第一個習慣是及時。收到的郵件，二十四小時內一定回覆，中移動和中聯通的網絡覆蓋不好不是藉口。約好了會議，要及時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起牀不是藉口。

第二個習慣是近俗。儘管信息爆炸，要學會不走馬觀花。長期閲讀兩種以上財經期刊，知道最近什麼是大奸大滑、大痴大傻。長期閲讀兩種以上專業期刊，知道最近什麼是最新最潮最酷最屌。

第三個習慣是學習。一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第四個習慣是動筆。在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，彷彿躲開人羣、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。

第五個習慣是強身。每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每週爭取專門鍛鍊一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。

第六個習慣是愛好。爭取培養一個你能長期享受的愛好，不見得很複雜，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養花。工作有時候會很煩，要學會扯脱。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發現，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，扯脱，侍弄自己的愛好，遠遠好過硬做。

第七個習慣是常備。除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是藉口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。

第八個習慣是執行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對於這件事兒的思緒要佔據你的內存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。

第九個習慣是服從。接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高於上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。

第十個習慣是收放。陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。同學們啊，從學校畢業之後，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校裏沒人教你的技巧，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。