崗位的職責

在社會發展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編為大家收集的崗位的職責，歡迎大家分享。

1、完成各項財務核算及會計業務，負責成本管理、費用支出控制，預算編制、更新；

2、協助財務經理進行預算管理，處理税務事宜，組織協調內外部審計；

3、審核公司各項支付，清理往來帳户，定期對應收帳款進行分析，協助加強應收帳款的管理；

4、負責工商、税務、財政、銀行等政府機構有關證照的年檢和更新工作；

5、完成會計憑證編制、登錄工作，審核後上報相關財務報告及報表；

6、及時傳達並嚴格執行下發的各類財務管理文件，指導財會資料檔案管理；

7、主持財產清查，並對發現問題提出建議；

8、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動。

1、負責協助銷售顧問經理完成各項銷售工作

2、負責開發客户資源，提供良好的售後服務

3、負責維護客户關係，做好市場相關的各項業務事宜

4、負責制定銷售計劃和銷售方案

5、負責撰寫市場分析報告等工作

6、負責整理銷售部門文件資料

7、負責銷售部門的日常運營工作

1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。

2．授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實

3．組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，並根據內外部環境變化及時進行調整

4．負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作彙報。

4．負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，佈置計劃實施。

5．負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

6．建立和維護與政府相關部門、重要客户、媒體機構等的良好關係，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關係問題。

7．組織制定企業的各項規章制度，並根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。

1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行並完成公司產品年度銷售計劃。

2.根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場佔有率；

3.與客户保持良好溝通，實時把握客户需求。為客户提供主動、熱情、滿意、周到的服務

4.根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調並監督公司各職能部門操作。

5.動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作週報。

6.維護和開拓新的銷售渠道和新客户，自主開發及拓展上下游用户，尤其是終端用户。

7.收集一線營銷信息和用户意見，對公司營銷策略、售後服務、等提出參考意見。

8.認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。

9.積極完成規定或承諾的銷售量指標，為客户提供主動、熱情、滿意、周到的服務，並配合銷售代表的工作。

10.辦理各項業務工作,要做到:積極聯繫，事前請示、事後彙報,忠於職守、廉潔奉公。

11.負責與客户簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，並催討所欠應收銷售款項。

12.對客户在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續，幫助或聯繫有關部門或單位妥善解決。

13.收集一線營銷信息和用户意見，對公司營銷策略、廣告、售後服務、產品改進新產品開發等提出參考意見。

14.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。

15.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。

16.對各項業務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規定追蹤和催收,出現問題及時彙報、請示並處理。

17.積極發展新客户,與客户保持良好的關係和持久的聯繫,不斷開拓業務渠道；

18.出差時應節儉交通、住宿、業務請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2.負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

3.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

4.負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

7.負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

8.協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

12.完成上級領導交辦的其他任務。

部門名稱：人事部

直接上級：分管副總經理

下屬部門：人事科、勞動工資科

部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門

管理權限：受分管副總經理委託，行使對公司人事、勞動工資管理權限，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務

管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責

主要職責：

1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

職責：

1、根據公司戰略目標，完成機構合作、銷售渠道的拓展;

2、根據公司總體的銷售目標開展相關機構渠道的銷售計劃、渠道關係的維繫;

3、培訓渠道招生顧問，管理招生顧問並使其協助機構完成銷售任務;

4、完成公司規定的月度、季度、年度目標計劃，維護好現有資源，最大程度上利用現有資源，以保證銷售完成;

5、熟悉多種渠道銷售模式;

6、協調相關部門和校區做好各項後續工作，完成上級領導下達的任務並隨時彙報各項工作的進展情況，並做好工作計劃及拜訪記錄。完成上級領導分配的其他任務。

任職資格：

1、大專及以上學歷;

2、1-3年以上的營銷、市場、銷售工作經驗，1年以上銷售管理崗位工作經驗;

3、對教育行業有一定的認知，必須有教育行業資源(無限制)，有課程市場資源經驗者優先考慮;

4、熱愛銷售工作，具有積極的心態和良好的職業素養，;

5、承受工作壓力，市場拓展能力強

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

5、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；

9、解決行政人事部與其他部門的協調工作；

10、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

1、負責市場拓展渠道開發及維護;

2、負責目標客户項目信息收集、現場勘察、立項、評估、談判以促成合作;

3、收集各類物業管理招投標書、物業管理合同，對各類標書、合同提出修訂建議;

4、收集競爭對手的情況，分析起草競爭策略;

5、完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科以上學歷，三年以上大中型知名物業或地產公司同類崗位從業經歷或住宅物業項目管理經驗;

2、25-35歲，形象好團隊合作意識強，愛好體育運動並自駕車優先;

3、熟悉物業管理相關法律、法規及條例，熟悉物業主營業務運作及管理;

4、具備廣泛的行業人脈資源、市場開拓能力及談判能力;

5、具有較強的溝通協調能力、敏鋭的觀察判斷能力、熟練的電腦操作能力，並能承受較大工作壓力;

6、五大行市場拓展相關崗位及綜合能力優越者可放寬或優先考慮。

職責：

1. 完成公司下達的渠道開發點位鋪設任務，並能做好渠道的管理和維護;

2. 瞭解、挖掘、分析渠道需求，並據此策劃、推進相關營銷活動;

3. 參與代理目標制定，並能進行分解落地;

4. 及時把控渠道市場動態，拓展新市場，保證市場份額進一步擴大;

5. 探索不同渠道的合作模式，建立新的、有戰略價值的合作模式;

任職需求：

1. 本科以上學歷，理工科、營銷類專業優先考慮;

2. 至少五年以上銷售管理經驗，有成功渠道、客户開發、經銷商管理等經驗，有汽配行業及互聯網app推廣經驗者優先考慮; 3. 具備較強的.銷售技巧及銷售經驗，市場營銷經驗及渠道拓展經驗;

4. 具有較強的溝通能力，組織、協調能力和團隊管理能力;

5. 具有很強的事業心、決策能力、領導力、影響力;

6. 能吃苦，能夠適應經常出差。

一、檢驗申請單由醫師逐項填寫，要求字跡清楚，目的明確。急診檢驗申請單上註明“急"字。

二、收標本時嚴格執行查對制度。標本不符合要求，應重新採集。對不能立即檢驗的標本，要妥善保管。普通檢驗，一般應於當天下班前發出報告。急診檢驗標本隨時做完隨時發出報告。

三、要認真核對檢驗結果，填寫檢驗報告單，作好登記，簽名後發出報告。檢驗結果與臨牀不符合或可疑時，主動與臨牀科室聯繫，重新檢查。發現檢驗目的以外的陽性結果應主動報告。

四、特殊標本發出報告後保留二十四小時，一般標本和用具應立即消毒。被污染的器皿應高壓滅菌後方可洗滌，對可疑病原微生物的標本應於指定地點焚燒，防止交叉感染。

五、保證檢驗質量，定期檢查試劑和校對儀器的靈敏度。定期抽查檢驗質量。

六、建立實驗室內質量控制制度，認真做好質量控制，以保證檢驗質日裏。

七、劇毒試劑、易燃、易爆、強酸、強鹼及貴重儀器應指定專人嚴加保管，定期檢查。

1、負責建立公司費用管理體系，實施費用管控;

2、提出改善、控制費用的建議，並協助執行管理監督;

3、公司相關費用分攤客户下賬;

4、根據公司需要，負責編制財務報告，每月8日完成，進行財務分析;

5、組織召開月度經營分析會;

6、負責費用目標的分析、控制、審核和審批工作;

7、負責公司的資金管理(貨款、報銷、流動資金，包括票據等)和審核;

8、應收賬款》、《應付賬款》、其他《應收款》、《應付款》核對;

9、做到根據審核無誤的《原始單據》填制《會計憑證》;

10、負責研究、分析財税和金融政策，結合本公司的發展情況為公司的有效經營運作提出建議;

11、根據當月淨利潤和銷售額計算銷售佣金，根據賬期、庫存進行實際考核;

12、保管公司銷售合同;

13、負責印章的安全管理工作;

15、提供周應收賬款報表以便銷售催收賬款;

16、積極參與公司經營、發展和基本建設、投資項目等重大問題的決策，為公司決策提供數據分析和支持;

17、參與公司涉及財務收支的重大業務計劃、經濟協議、經濟合同的研究、審查和會籤;

18、完成公司安排的其他工作。

　　直屬部門：行政部

　　直屬上級：行政部經理

　　適用範圍：各門店人事部主管

　　崗位職責：

1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2． 負責執行及規劃員工培訓工作；

3． 考核員工的績效，並提出改進的建議；

4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

7． 協助各部門人事及預算的控管；

8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

　　主要工作：

1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律；

2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規範諮詢；

3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4． 負責店內員工的招聘工作；

5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

7． 負責規劃、執行員工的培訓工作；

8． 與政府有關職能部門保持聯繫，保證商場良好的外部環境。

　　輔助工作：

1． 負責所屬區域的清潔衞生；

2． 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；

3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查

　　人事主管崗位職責 :

（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5） 具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

職責：

1、 負責集團融資渠道拓展，項目資本運作，根據項目制定融資方案並部署實施;

2、 各類融資方案設計、項目可行性分析、項目盡職調查資料準備等前期工作;

3、 起草融資有關協議、合同及報批文件等;融資創新產品設計、開發與實施，後續跟蹤管理和服務支持等融資業務流程工作;

4、 進行市場調研，分析市場需求，瞭解、研究業界信息及政策理論動向;

5、 完成融資產品籌建、協議簽署、資料準備、客户洽談等事務性工作;

6、 負責對銀行、信託公司、基金公司、保險公司、資產管理公司和理財顧問公司等營銷渠道的開發和維護。

任職要求：

1、 本科及以上學歷，投資、金融或其他經濟類相關專業;

2、 具備3年以上融資工作經驗,具有銀行等金融機構相關工作經驗者以及海外留學生優先;

3、 具備專業的金融、財務等相關知識，熟悉國家相關法律法規政策;

4、 具有豐富的融資渠道和業內廣泛的人際關係，熟悉各種融資渠道，能獨立編制各類融資報告及相關報表;

5、 具備資源整合能力，具有豐富的融資資源和人脈關係。

職責：

1、 負責維護短信管理平台的系統部署、日誌監控、應急響應、平台升級以及日常的維護等。

2、 負責linux服務器的日常維護及文件備份，保護文件安全和權限分配，維護系統的正常運作，Linux應用程序的配置，管理。

3、 負責對接落地資源、接入資源。配置客户數據，為客户提供技術支持。優化落地線路、資源調度，使客户質量指標達到。

4、 檢測短信通道的運行情況，遠程重啟短信平台服務器，激活短信通道。

5、 用mysql進行各種業務的數據統計分析。

任職資格：

1、 計算機或相關專業大專以上學歷，1年以上系統運維或相關工作經驗。

2、 熟練使用VOS系統、linux、mysql、shell等腳本命令。

3、 對公有云產品(阿里雲)有一定的經驗和了解。

4、 豐富的IT平台監控、系統運維經驗。

5、 熟悉Mysql、oracle數據庫以及redis編程者優先。

6、 熟悉Java/Shell/PHP/Python等一種語言者優先。

7、 有團隊精神，具有鑽研精神、具有較強的自主學習性。

8、 溝通能力強，有強烈的客户服務意識。

9、 具有較強的責任心，能夠在一定壓力下工作，積極主動、認真踏實、獨立解決問題的能力。