論人力資源成本會計運用的強化措施
1.1 未能及時轉變會計新理念
在企業當中，人力資源成本會計的應用價值要想得到有效體現，便需及時轉變現代化會計理念。但就目前而言，由於受到傳統會計觀念的影響，使得大部分人一時間很難接受人力資源成本會計這一全新的科學。主要表現為：如果把一項表現為實際物質的資源視為資產，那麼便能夠讓大部分人普遍接受。總之，由於未能及時轉變會計新理念，使得企業人力資源成本會計應用受到較大的阻礙。
1.2 人力資源成本的計量存在較大的難度
對於人力資源來説，是具備潛存性特點的。以此特點為依據，可明確唯有處於勞動過程中，人力資源才能夠演變成為一項能力，進而才能夠使其價值有效體現出來。與此同時，這項能力絕非永恆不變的，會在運作過程中受到較多因素的影響，包括環境因素、組織結構因素以及管理因素等。除此之外，它還和勞動者的能力、特點等要素密切相關。以上種種問題便使得人力資源成本的計量存在較大的難度。
1.3 人力資源成本核算、報告缺乏規範性
人力資源成本核算、報告缺乏規範性是目前一些企業存在的較為明顯的問題。該問題倘若得不到及時有效的解決，則會導致企業人力資產的安全性受到極大的影響。
2 人力資源成本會計應用的強化策略
2.1 及時轉變現代化人力資本理念
要想使人力資源成本會計應用得到有效強化，及時轉變現代化人力資本理念非常重要。首先需認清傳統理念的不足之處。將人力資源與非人力資源以同等的形式規劃為一種資產，不要糾結於人力資源的特性，因人力資源每年是不相同的，當變動性變大，則會使人力資本在應用上表現的較為隨意，且不具可操作性。其次需將普通人力資源和重要人力資源一同參與剩餘價值的分配當中。眾所周知，普通人力資源所創造的價值與重要人力資源相比，存在很大的差距，但企業若沒有普通人力資源的支撐，在運作上便會造成一定阻礙。
2.2 選擇規範合理的計量模式
在人力資源成本計量當中，計量模式屬於非常重要的一部分。所以，要想使計量問題得到有效解決，選取規範科學的計量方式非常重要。在計量模式的選取過程中，需將會計報告者的信息用途作為標準，進一步保證選擇的規範性及科學性。若主要是為了使內部管理者對企業人力資源管理的`需求得到滿足，那麼可使用三種計量模式，分別是公允價值計量模式、重置成本計量模式、機會成本計量模式。其中，公允價值計量可對對人力資源的實現價值成本做出具有規範性與合理性的估計，使企業管理層或外部信息使用者在判斷上，提供有效的參考依據。重置成本計量模式能夠使企業管理層對具備的人力資源價值進行實時掌握。機會成本計量模式則是企業管理層在做出決策時，需充分考慮的一種收益，且這種收益具有捨棄性。
2.3 強化人力資源成本會計核算及報告，使兩者更加規範
對於人力資源成本會計的財務處理，在學術界中思想是一致的。便是以權責發生制原則與配比原則為基礎，進而將與之相關的人力資源成本進行資產化處理或者費用化處理;如果是部分受益期限，那麼需直接將當期成本費用計入其中;若歸屬於多個受益期間，則需要進行分期攤銷。但是該思路從細節方面上觀察，還存在一定程度的分歧，主要是沒有形成統一化的規範。面對該方面的問題，便對企業相關部門有了較高的要求，無論是在理論上，還是相關的法律法規上，均需要對人力資源成本會計的核算與報告全面實現規範化，並對信息披露機制進行完善。唯有如此，才能將人力資源成本會計信息以規範且科學的形式呈現在財務報告使用者面前，進而使人力資源成本會計應用的可操作性得到有效提升。
