職場成功跳槽的方法有哪些

跳槽是能夠改變我們工作現狀的一種方法，適當的跳槽比那些不敢跳槽而委屈求全的人要成功，想要跳槽成功要怎麼做呢?今天小編分享的是職場成功跳槽的方法，希望能幫到大家。

第一，跳槽前，要做忍耐者。你需要的是不動神色。

你可以離職、可以利用休息時間面試、可以為自己做一個很好的面試計劃，但是千萬不要和上司對着幹、不要搞得每個人都説你一遍。要給自己留一條後路，萬一跳槽不成功，至少收入不比現在差!

做最壞的打算，才會有最充足的準備!

第二，採取全民面試模式的公司別去。

有的公司，只發郵件不給正式面試邀請的;

有的公司，規定幾點在規定地方面試，面試人員一大堆;

有的公司，規定一定要帶學歷，重學歷的工作一般是底層的助理崗位。

第三個，不要去混雜市場找工作，你需要的是比現在更好而不是更差。

人才市場魚龍混雜，好工作不會在這麼普通的地方出現。

天天在外宣傳的公司，要不就是要求苛刻、要不就是垃圾公司，一定要謹慎。

第四個，選擇職場中介要謹慎，想好如何應對公司的面試官。

獵頭類公司，鼻子像狗一樣，他們關注的真正的牛人，如果你選擇他們，定會搞得公司人盡皆知。

面對跳槽，很多面試官，都不是很樂意接納這類人。唯獨的是，自己比較欣賞的求職者。所以，你要做的是，體現你的優點、講明你的求職態度。解除對方的所有疑惑，你就贏了。

不要頻繁跳槽

沒有哪個公司喜歡頻繁跳槽的職員， 這樣的.行為只能令公司對你的忠誠產生質疑，會對你的能力產生懷疑，一旦給公司這樣的印象，必然會影響你的前程及職業發展。

不要盲目跳槽

這類人往往在跳槽之前沒有做好跳槽準備，沒有充分了解新職業的信息，這樣很容易跳進陷阱，到時候後悔莫及。只有瞭解所跳何方，前途怎麼樣，是否符合本人，瞭解了這些信息，才能跳槽。

不要為了錢而跳槽

很多人在開始接受工作的時候還是認可公司給的薪水的，但時間久了熟悉工作後開始不滿現狀，覺得自己的能力已經超過目前的薪水。所以，當一個高薪職位等着你的時候，很多人難抵誘惑。 其實在職場上有一條最重要的規則，就是交換，你所獲得的其實是你的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，切莫因錢而跳。

不要跨行跨職業跳

很多人會受潮流和別人對職業的評論影響，便想趁着年輕就要跨行跨職業地飛跳，且不説目標是否正確，這種跳槽方式是不知打提倡的，換行不換職，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，才不會使自己總處於危險境地。

不要裸跳

道理很簡單，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，騎驢找馬，即使找不到接收單位，也不至於面對失業的尷尬，所以，裸辭很不理智。

慎重異地跳槽

異地跳槽主要又兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三先城市之間的互跳。為了實現夢想，或者生活方式的轉變。對新城市新工作崗位要有更多的瞭解，可通過同學、朋友幫忙把自己對工作訴求準確地傳遞出去，利用人脈關係更好地幫助自己定位。

跳槽，但是不要歸零

跳槽是希望獲得更大的平台，更好的專業發展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發揮。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，所以，遷移能力，不是知識和技術本身，而是在這份工作中用到了，在另一份工作中仍然可以用到的能力，這樣會使你的工作更加出彩。

一、在現有工作崗位上不滿一年時間的。

雖然隨着經濟的迅猛發展，職業生長週期越來越趨於快速化，但對於一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快，所以，如果剛剛畢業，並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。

二、僅僅因為與老闆關係不好的。

人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。

三、近期正在進行學習和培訓的。

學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變為“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來説，因為要經歷初試、複試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶着你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。