職場求職跳槽成功率提高方法介紹

而現在滿大街是需要工作的人，這讓企業有了更多的選擇。那麼，我們該如何提升求職跳槽成功率呢?看看小編整理的職場求職跳槽成功率提高方法介紹參考下吧。

當我們在面對大量的招聘崗位時，如何分辨職位的有效性呢?

其實我們要弄清楚這些，首先我們要知道導致人們求職跳槽失敗的原因有哪些，無效信息對人們跳槽有哪些影響?

據一項調查顯示，求職跳槽過程中，33.2%的人因不瞭解行業發展規律，從而無法判斷企業職位設置是否合情合理，從而導致跳槽失敗。

其次，23.7%的人不知道自己的強項在哪裏，不知道自己的哪些價值是企業急需的。簡歷沒有明確的指向，亂投一氣，跳槽自然失敗。

再次，41.5%的人不知道自己的身價的合理定位是多少，對自己身價的期望值與企業給予的價碼存在差距，導致跳槽失敗。

最後的一種情況是求職跳槽過分被動的人佔到26.8%.求職跳槽過程過分被動，不去包裝自己或不懂得如何包裝自己，都可能喪失機會跳槽失敗。

綜合以上四種情況，如何規避風險，剔除真正的無效職位，提高職位與自身價值點的契合度，達到求職跳槽成功呢?

下面為求職者總結出4點方法與技巧，供大家學習參考下：

第一提煉核心競爭力要取得職業成功，首先需要做到的是瞭解自身的情況，進行科學的職業定位。在選擇高職高薪之前，應該認真盤點一下過去的從業經驗，找到亮點，提煉核心競爭力。同時要看到自己比較薄弱的環節，瞭解達到成功還需要的條件，並根據職業目標對人才的要求及時地補充自己的不足。

第二分析行業企業情況每種行業、每個職位都對從業者有素質要求，特別是個人能力優勢與企業需要的契合度問題尤其重要。在不合適的工作上難以創造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規律反映。在個人和職位間找到匹配點，減少無效職位，實現高薪高位目標的基石。

第三縮短職位要求與自身能力的差距職位要求和個人能力總是存在差距的，要縮短這種差距，關鍵要看如何整合與包裝自己。整合能力模塊，將自己的優點"秀"出來，得到企業的認可，達到我們最終目的目標。

第四搶佔先機，最先抓住有效信息現代社會是信息社會，競爭激烈的人們搶佔信息，但搶之前，需要慧眼識真金，分辨垃圾信息和珍貴信息。所以，競爭的意識就是：盡全力最先抓住有效信息。

跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這裏列出一些注意事項供參考：

首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!

其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市裏，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

再有，千萬不要用跳槽來威脅老闆加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

最後，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。

人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從瞭解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來説，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯繫，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

危害之二：對職業能力的影響

職業能力的核心是個人的專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面：一是自己所學的專業，二個是從事該專業的時間。職場人如果脱離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽後，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等於從零開始，影響就更大。

危害之三：對職業心態的影響

職業心態是什麼?就是對職場的基本認識，對職場人際關係的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的`無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，並慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

危害之四：對個人發展的影響

對職場人來説，在一家企業如果沒有三五年的積澱和付出，老闆會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積澱，就是對企業方方面面的瞭解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上台階"的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。

危害之五：對薪資待遇的影響

職場上有個説法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來説是不現實的。

危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。

體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。

總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積澱後，再去考慮跳槽的問題。