員工職場跳槽的原因有哪些

職場跳槽，對於任何職場人來説都是一件大事。下面是本站小編為你精心推薦的員工職場跳槽的原因，希望對您有所幫助。

主動離職

1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裏有人需要自己陪護等。

2.個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調;第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裏面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裏太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被併購;五是行業衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。

被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。

1.選擇大勢來臨的時機

如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裏有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。

2.選擇行情啟動的初期

如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的

3.選擇自己職業目標正在上升的時機

選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。

4.選擇適合所在行業的時間

每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。

和舊公司及上司保持定期的聯繫，可以避免突然見面時的尷尬。

即使是正常不過的跳槽，也有着需要我們關注的各種原因。“人往高處走”恐怕是大多數人跳槽的理由，但也存在着不少與公司或現任老闆合作不愉快而“不歡而散”的例子。如果有個參考的解決方案，也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。

把矛盾徹底忘卻

離職時因為種種原因而和老闆鬧得有點僵的例子比比皆是。離職後，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，儘量不要再提起過去，將對日後與舊老闆相處大有益處。實際上，日後仔細思量，恐怕也不難發現自己的不足和問題。因此，離職後切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任老闆或朋友那裏到處散佈的行為(據統計，説一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的範圍)。職場如戰場，競爭和衝突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。

記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次後發自肺腑地告訴記者説：“其實現在回想起來，讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老闆。他讓我承受了很多挑戰和困難，也使我成長得最快、學到的東西最多。”仔細想來，確實不無道理。人各有優缺點，如果你用心去發現，每個人身上可以學習和借鑑的東西是很多的。離職後如果與前任老闆見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會拉近彼此的距離，增進感情，同時又表現出你的大度和職業風度，何樂而不為呢?況且，現在交通、通訊越來越發達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準備才行。

另一個朋友剛剛參加工作時在一家房地產公司，當時的人事部經理曾是一個國營老廠的人事幹部。人事部經理離開那家國營老廠，是由於一個主管上司因為私利而不願將她派往新成立的合資企業，她因此被迫下崗。那時朋友這個公司剛剛成立，在報紙上登了廣告大批招人，因為人手的原因，他也被抽調到招聘組幫忙。

有一天，他們約見了很多應聘人員，其中一位就是當年逼走那個人事經理的那個上司。那天我將這位應聘者領到人事部，他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地説：“我看我還是不談了。”但人事經理卻顯得很自然地説：“既然來了，就按正規程序談，過去的一切都過去了。”他們還是進行了正式的招聘過程，之後的處理意見也是令人信服的。這個例子使人懂得，如何和舊老闆相處其實很能體現一個人的`職業水平。

經常打個電話保持聯繫

當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業發展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業水準是非常重要的。在最後一天也要做好份內的最後一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老闆自始至終認可你的職業修養，可為日後保持良好關係打下堅實的基礎。

留下你的聯繫方式和電話號碼，與老闆和同事吃上一頓輕鬆的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開後不時打個電話保持聯繫，關心公司和同事的發展，與老闆聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收穫。有位朋友與她前任老闆保持着和諧的關係，一次她在閒聊中無意説出自己想出國留學的願望，幾個月後，她的美國老闆就為她寫了一封研究生入學的推薦信，使她的夢想得以實現。

永遠不要説前任老闆的壞話

不論是輕鬆愉快還是恩怨相加的離職，離開後維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加註意：

永遠不要在現任老闆或新同事面前説前任老闆的壞話。這樣做會引起新老闆的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老闆，是否明天就會同樣在別人面前這麼評價我了呢?所以，這樣幼稚的舉動還是不做為好。

客觀地評價舊公司的優缺點，維護公司形象。公正客觀地評價老東家，不但有利於公司的正常發展和樹立你自己的職業形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽。這樣，無論日後你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利於你和他們在再打交道時建立良好的關係嘍。

正確處理競爭對手間的關係，不透露公司的商業祕密。從行業的角度來説，在有競爭關係的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進彼此發展的。但無論從職業化還是個人發展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。作為職業人，可以在不同的公司中發現各自的優缺點，促進企業的發展。但決不要在日後的工作中把“桔子和蘿蔔”相比，更不要透露舊公司的商業機密，以便日後你能坦然地和前老闆相處。