哪些技巧能夠幫助面試成功

成功面試是一門學問，是需要掌握方法或技巧才能成功的，哪些技巧是可以幫助面試成功的呢?今天小編分享的是面試成功的技巧，希望能幫到大家。

技巧1：不要讓面試官打瞌睡

許多人在面試時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方迴應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短説的同時，儘量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如説，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，並尋求反饋。

技巧2：給面試官一個好心情

沒有人不願意聽到讚美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句讚美的話。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，稱讚的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。

技巧3：學會向面試官提問

許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發問的環節。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這裏轉移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官説説話。尤其在你感覺對於面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什麼?”或“您能為我描述一下這裏的工作環境嗎?”

1、千萬別遲到

這是對面試最起碼的尊重，在對方看來，如果一件對你非常重要的事你必然不會遲到，你遲到了，只能説明你根本就不重視這次的機會。不管你遲到的理由是什麼，你的任何藉口都不會被面試官在內心真正的接受，你的印象分從一開始就已經被直接降到負數了。

2、着裝適合

如果你對所應聘的公司文化並不瞭解，那麼你可以不穿正裝，如果公司比較隨意你這樣做就會顯得非常的突兀。只要你的着裝乾淨整潔，清爽幹練，一開始就給對方留下了一個好印象。如果你面試的公司屬於設計，創意，時尚類的公司，那麼你就可以盡情發揮你的搭配創意，或者詢問一下過來人的建議。

3、面試前務必對公司、應聘職位做好調研

只要你答應了要去面試，那麼你在之前就必然要對應聘的公司和職位做一個充分的準備，只要做了就要做到全力以赴，這不僅僅是對面試的一個交代，而且你也可以更有針對性的在面試中展現你自己，給面試官留下一個深刻的印象。

4、不造假，真誠作答

面試中需要你盡情的展示自己最優秀的一面，但是這並不意味着你可以自由發揮，甚至杜撰和過分誇大自己。要知道，作為一個HR，面試官無數的人，他所具備的行業經驗和閲人無數的能力應足夠識破你的小把戲。如果面試官問到了你的短板，也不要隱瞞，如實的告訴對方，然後在陳述玩自己的缺點在會後再説説明你要改進的計劃。

經驗一：捕捉信息，把握職業機會要做成功的職業人，必須保持敏鋭的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨着公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景，是成功跳槽的第一步。記者發現，很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景，另一方面卻只會埋頭苦幹，信息閉塞，根本不瞭解目前行業發展狀況及湧現出來的職業機會。

提醒：技術人員應時刻關注行業信息，比如拓寬人脈圈，經常參加行業聚會，經常登錄招聘網站或者翻閲招聘報紙，關注各家知名企業的發展動態等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。

經驗二：廣種薄收，重複投遞簡歷技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷，並且讓簡歷處於公開狀態。然後按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，你可以連續一週重複投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閲，只會隨機選擇部分簡歷，重複投遞無疑給自己增加了成功的'概率。

提醒：引起企業關注的方法很多，除了網絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業招聘負責人姓名後，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業的重視。此外，當某家企業某個職位應聘失敗後，你依舊可以申請該企業的其他職位。

經驗三：巧排時間，節省應聘成本一般應聘技術類的職位，需要經過3-4輪面試，也就是説大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保税區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然後打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。

提醒：當你接到面試通知後，可以和公司HR改約時間，把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天，能夠節省時間和路費。

經驗四：臨門一腳，自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用複習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟件研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注於某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的企業，要求也有所差異。

提醒：在面試前要詳細瞭解公司的職位説明書，瞭解公司的產品領域和方向，並及時找到相關資料和技術參閲。一般有着良好的技術基礎，並且學習力強的人才，經過1-2天相關技術的自學便能闖過面試關。

經驗五：規劃職業，明晰發展目標無論是部門經理的技術面試，還是人力資源經理的常規面試，“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低於一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。

提醒：無論你的職業經歷如何，擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線，並將自己的技術路線與企業的發展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發展路線，也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。

經驗六：瞭解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網絡投遞簡歷，然後得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的“算數”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。