能提高面試成功率的技巧有哪些

面試不僅要求你要有足夠的能力，同時也是講究技巧的，只有掌握了面試技巧才能更好地過得成功。今天小編分享的是能提高面試成功率的技巧，希望能幫到大家。

1、彬彬有禮

不管是對面試官，還是其他接待你的工作人員，不要差別對待，説不準接待你的人就是你以後的同時，面試官也會詢問接待這關於你的印象，因此做一個有禮貌的求職者非常的關鍵，這也是你個人修養的地方。

2、保持自然

不要可以的拘謹，也不要過於隨便，不卑不亢的態度就是最適合的，尤其是説話的時候，吐字要清晰，音量也要適中，確保對方能夠清楚的聽到你的回答。

3、對面試官的問題注意回答

同時要認真聆聽面試官的介紹，你可以在適當的時機點頭和適當提問，答話，這都是給你面試加分的地方。對待面試官的提問，一般情況下都不要打斷對方的提問，不然會讓對方覺得你很急躁和不禮貌。

4、注意聽者的反應

求職面試過程中要懂得察言觀色，根據對方的反應來對自己的語言，語調，音量，説話方式等等進行調整，包括你説話的內容，這樣你才能取得良好的面試效果，可以提高你的面試成功率。

5、知之為知之，不知為不知

對於自己不懂的問題，不要不懂裝懂，給你面試的人中，除了人事，肯定都是比較專業的人員，你的不懂裝懂，迴避閃爍和默不作聲都是不可取的，不妨坦率的承認自己的不足，這樣反而會贏得對方的認可。

1.面試時用自己顏值的峯值

打扮得體能顯示你對這次面試的重視，對這個公司崗位的渴望，甚至美到帥到透露出些許對面試官的傾慕也不為過。建議女生前一晚敷個面膜，面試前化個淡粧;男生刮好鬍子，頭髮整理好了。這裏還有個小tips，如果時間和經濟條件允許，提前去髮廊洗個頭，整理好頭髮是最好的。我覺得髮型對於一個人的顏值來説，佔到了30%-40%的比例。

不過千萬不要刻意打扮，有時候太超過了，反而適得其反。

2.不能隨意搭訕

一進公司就和員工搭訕會顯得太輕浮了。當然遇到心儀的女生可以面試後再去認識，錯過一份工作不要緊，不要錯過一段姻緣。

3.不能隨便翻看別人公司的資料

沒有經過同意的話，不太有禮貌，在辦公室內隨意走動也是不禮貌的，會打擾其他員工工作

4.不能隨意亂坐

一般最好行政MM讓你坐哪裏，你就乖乖坐在那裏

不少公司在佈置辦公室的時候，會放一些擺設品，千萬不要去碰，弄壞了要賠錢，有時候可能很貴呢……

5.找和麪試官的共同點

這其實是人與人交往的技巧，卡耐基的書推薦大家去看看。

這裏回到面試，如果你能在面試過程中，找到與面試官的共同點，其實某種程度上，也會拉近你和麪試官之間的距離。

但我並不是説，面試官會因為你和他是校友，或者老鄉，或者一起參加過某個論壇而給你加分，其實是給你自己一個安心丸。你會對他稍微地感覺親切一些，沒那麼緊張，表現更好。

6.展示你的興趣愛好

雖然説，興趣愛好不一定能給你的工作加分。但是面試官招你進來是和你做同事的，他也會希望期待你是個有趣的人。例如，我以前老闆很喜歡打籃球，但是我們組總是沒幾個人會，所以有一個人來面試，説他會打籃球，其他方面也還不錯，就被錄取了。有時候，緣分就是這麼奇妙。

第一招，好的'簡歷

求職簡歷承載的是求職者的希望，對優秀簡歷，每個人的看法都不一樣，但是有一個共同的標準，那就是：一份好的、優秀的簡歷能抓住面試官的眼球，引起他的注意和興趣，繼而順利得到面試的機會。甚至為你加分，讓你的面試事半功倍。

第二招，做調查以及工作計劃

通過官方網站，以及關鍵詞搜索，對目標公司進行了解和調查。企業文化、結構、部門、產品等方面，如果是大公司，這些必須瞭解。如果是小公司，那麼融資、產品、發展方向與創始人背景也必須瞭解。前期調查非常有意義，不僅僅在於瞭解，更在於能建立起自己的認識體系。

花20分鐘寫計劃。如果沒有靜下來思考問題的習慣，那麼，這或許不是一件容易的事，但我告訴你，一份普通的工作計劃書，只需要20分鐘就可以完成。根據你要面試的崗位職責，來寫相關的計劃書，不管是什麼職位。而計劃書一定要圍繞面試官所關注的點展開。

第三招：第一個上

有些時候，面試官需要一次面試多人，那怎麼辦?首先別慫，尤其是剛開始的環節：自我介紹。

一般人，在同時面試6個人的情況下，必須進行快速思考與信息處理，精神高度集中，大腦容易顧此失彼。對於最先最近的信息，和最後最遠的信息，對大腦來説是不一樣的。因此，做第一個自我介紹，相比最後一個自我介紹，會有記憶優勢。

第四招：切忌裝逼和過度表現

從行為學的角度分析，每個面試者，都一定要記住“適度”的原則。有些面試者，認為自己有985的畢業證書，或者留學海外的經歷，就死亦表現，大放厥詞。即使你的能力確實很強，但是，從企業、面試官的角度看，他們不吃你這一套。你有能力，但不要因為過度表現，但一定要利用好，發揮得恰到好處。有一個原則叫做：“説小話，不説大話”。

第五招：兩個“不要”與兩個“要”

相由心生，眼睛是心靈的窗户。一定要時刻保持眼睛有神，視線聚焦，和麪試官做到四目相對，避免躲閃、恍惚，更不要東張西望，個人自信點，只是一場面試一場談話而已。有一個重點，不要説假話，尤其不能前後表述不一。把語速放慢些，努力讓説出來的語言更加邏輯化、結構化，這些都會為你的面試加分。

第六招：問之有道，直面缺點

一般來説，面試官都會問一句：“你還有什麼問題嗎?”。

面對這個問題，不要沉默，因為在一場面試中，互動的頻率越高，面試官對你的印象就會越深刻。況且，沒問題並非真的意味着沒有問題。提問題時，儘量從目標公司的產品展開，因為那是公司所有人都在意的。

還有另一個問題：“你覺得自己有什缺點?”這時候，不要盲目自信。把自己的缺點實實在在的説出來，面試官會認可你的坦誠。