人事部工作職責精選15篇

人事部工作職責1

1、負責招聘工作跟進、職位發佈、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作；

2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理；

3、負責統計彙總月度考勤相關工作；

4、負責行政來訪接待及行政日常工作；

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事部工作職責2

1、協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或；包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面；

2、崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘；

3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'專項建議；

4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培養機制；

人事部工作職責3

1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

2.負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按週期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施並優化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規範執行;

6.負責督導落實公司的招聘工作，並參與相應職位的面試篩選;

7.負責制定公司員工培訓和發展計劃並負責組織實施;

8.負責公司員工的'績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行;

10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關係管理工作的執行，建立和諧勞動關係;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部工作職責4

1、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，並組織實施。

2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衞生、車輛管理、檔案管理，

3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅遊標準化等創建具體工作。

4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。

5、積極完成上級交派的其它工作任務。

人事部工作職責5

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施;

7.辦理員工的入職及離職手續;

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的`建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業務辦理;

12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部工作職責6

1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；

3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算並組織考核過程中的監督和指導；

4、有良好的.溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；

5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計後形成薪酬福利分析報表；

6、負責薪酬體系搭建與優化工作；

7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；

8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關係。

人事部工作職責7

1、負責人員的招聘、培訓

2、員工入離職、轉正手續的辦理

3、月度考勤的'彙總核對及人事報表製作

4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理

5、公司5S檢查及督促清潔、維護

6、公司行政後勤事務的處理

7、人事行政相關報表的製表及工作日誌的彙總

人事部工作職責8

多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

人力招聘官的.最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

崗位描述：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事部工作職責9

1、協助行政人事部負責人工作開展；

2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關係管理工作；

3、各崗位説明書建立及完善；

4、勞動法律法規收集及定期更新；日常辦公環境維護及管理；

5、監督各類保險辦理、變更及續期工作（車輛保險等）；

6、日常公務車輛監督及維護管理（車輛安排、車況監督、車輛費用管理台賬）；

7、對公司外來文件進行整理及存檔；

8、負責年度培訓計劃統籌及管理；

9、負責招聘計劃統籌及管理，並按計劃開展招聘工作；

10、負責公司會議通知及記錄；

11、協助部門開展其它相關的管理工作。

人事部工作職責10

1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，並監督實施

3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，並定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

5、核算公司員工考勤，及時準確的.完成薪資核算及發放

6、進行績效管理工作的開展，並根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作；並完成年終獎金核算工作

7、出具績效考核結果，並分析考核結果、編制，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據

人事部工作職責11

1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

5。合同管理：採購及定標文件歸檔，歸檔後建立信息台賬；

6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。

人事部工作職責12

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等；

6、負責門店證照、資產的管理和維護；

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的.組織和活動策劃；

8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事部工作職責13

1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的.勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理幹部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，並安排落實。

8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，並安排落實。

9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關係和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關係。

11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

12、 負責人力資源配置與戰略信息蒐集，為相關決策提供支持。

13、 領導交辦的其他工作。

人事部工作職責14

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、利用各種招聘渠道發佈招聘，尋求招聘機構；

4、蒐集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見；

5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

人事部工作職責15

1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案；

2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資；

3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理；

5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支；

6、人事行政相關資料資料蒐集及存檔；

7、人事行政後勤相關工作；

8、快遞對賬，請款；

9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。

10、領導安排的其他事宜。