幹部人事工作崗位職責

在當下社會，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，制定崗位職責可以有效規範操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的幹部人事工作崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

1、負責公司日常人事行政事務工作;

2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;

5、負責人事部分招聘相關工作，如發佈招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

1、負責公司人員的考勤

2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核

3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

4.負責各部門人員聯絡溝通，組織會議

5.勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立

6.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放

7.固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人

8.召集、記錄公司會議

9.完成領導交辦的其它相關事宜

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;

2.負責日常招聘基礎工作的`推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

4.負責招聘資源的整理彙總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

6.其他人力資源支持工作。

1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷並組織面試，開發及維護公司招聘渠?

2、負責員工入職、轉正、離職、籤勞動合同手續的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

5、完成上級領導交辦的其他任務;

1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，獲取人才儲備;

4.協助各部門做好相關其他工作。