求職自薦技巧

初到一個新的環境，時常需要用到自我介紹，用自我介紹往往可以讓他人有一定的瞭解。那麼我們該怎麼去寫自我介紹呢？下面是小編收集整理的求職自薦技巧推薦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

求職自薦技巧推薦

去往面試單位應聘時，多掌握一些求職方面的自薦技巧，往往會贏得面試官的青睞，有利於求職的成功率。這裏應注意以下幾點。

第一，要積極主動。求職自薦是求職者的主動行為，求職自薦信、個人簡歷等求職自薦材料的呈交、寄送要儘量及時進行。在瞭解到需求信息時，更不能遲疑，否則會坐失良機。為使用人單位更全面地瞭解自己的情況，事先應做好各種求職自薦材料的準備。應做到：不等對方索要，主動呈交;不等對方提問，主動向對方介紹;不消極等待迴音，主動詢問。這樣往往給人一種“態度積極、求值新器切、胸有成竹”的感覺。

第二，是重點突出。在介紹自己的情況時，要重點突出自己的能力和知識。可以詳細介紹自己的專長、經驗、能力、興趣等，本人和家庭情況簡單介紹即可。為了取得對方的信任，有時還要舉例説明，比如，在大學、工作單位、研究生在學期間發表的論文、獲得的獎勵、承擔的社會工作或某些工作經驗、社會閲歷等。要突出自己的優勢和閃光點。與眾不同的東西，才是魅力所在。平鋪直敍，過分謙虛，有礙用人單位對自己的全面瞭解和全面評價，而且易失去求職自薦的機會。

第三，要如實全面。在介紹自己各方面情況時一定要實事求是，優點不虛談，缺點不掩飾，是一説一，是而説二，客觀全面，不能吹噓或誇大，尤其是在介紹自己以往學習、工作上取得的成果時，一定要恰如其分。否則，效果將適得其反。同時，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三落四;個人基本情況、社會觀系、工作簡歷、學習成績、業務特長及愛好，不能缺少其中任何一項，否則會有不全面的感覺。求職自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應俱全，才能給用人單位以系統全面的整體印象。

第四，要有的放矢。針對用人單位的具體要求，強調自己的社會經驗和專業所長，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應聘者。比如用人單位招聘文祕人員，應介紹自己文、史、哲知識及寫作才能;用人單位招聘科研人員，應該介紹學習成績和科研成果;用人單位招聘管理人員，應介紹做學生幹部和在工作期間當領導的經驗及組織管理才能。強調針對性的同時，也不能抹殺相關知識才能的作用。專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好會更受用人單位的青睞。

第五，在寫求職自薦信之前須考慮的5個問題：

1、未來的僱主需要的是什麼?在你期望得到的職位中什麼樣的技能、知識和經歷是最重要的。

2、你的目標是什麼?你寫求職自薦信的目的是什麼，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。

3、你以為此僱主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那麼所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。

4、如何把你的經歷與此職位掛鈎?請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。

5、你為什麼想為此機構或僱主服務?你對他們的瞭解有多少?關於他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之後，就可以按鍵盤寫求職自薦信了。

求職自薦技巧推薦

在求職的過程中，投遞了簡歷之後，用人單位會邀請部分目標前來面試，求職者如何在與企業見面談話的過程中取的良好的效果，如何要進行成功的自薦和自我介紹，這是至關重要的，下面使我們根據多年的招聘經驗總結的一些注意事項及心得技巧：

1、積極主動。自薦是求職者的主動行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送儘量及時進行。

2、自薦要注意對方的需求和感受。做到自己所告訴的正是對方所需要的，自己所問的正好是對方要告訴的。

3、自薦要善於展示自己。熱門單位競爭劇烈，高手如雲，想在高手中脱穎而出，就必須做到：會 介紹自己；會提問題；會回答問題；會發揮優勢。

4、自薦要善於“包裝”自己：首先，衣着、髮式、動作、行為舉止、體態、氣質等要得體、適度、給人以大方瀟灑、端莊、有知識、有涵養、有信心、符合大學生身份的感覺。外表有吸引力者，一般會被招聘人理解為聰明、精幹、辦事認真可靠，會增加就業的成功率。其次要有真才實學。

5、自薦要把握好時間。自薦時間不宜過長，因為在招聘會上人往往很多，可必須在最短的時間內，最大限度的推薦自己。一般在10分之內

6、自薦要學會使用自薦材料。自薦材料最好親自呈遞，這樣做會加深用人單位對你的印象。

舉個例子：本人對待工作熱情、積極、向上，在工作中積極進取不斷學習、提升。做事認真、仔細、細緻、能有效完成上級領導交待的任務，善於與人溝通。本人的性格老實、忠厚，厚道，文靜。本人希望能找到一個適合的行業和公司長期發展。本人適合的工作：圖書管理員，檔案管理員，書店營業員，文員，英語翻譯，行政管理員，助理.圖書行業，書店，事業單位，國有企業優先考慮。

求職自薦技巧推薦

造成大學生畢業生求職困難的癥結在於，他們的生存環境已經從以家庭和校園為主，轉移到以社會和市場為核心。這種轉變，使得那些需要從業者的單位提供了就業機會，那些單位根據自身發展的需要和目前缺少的內容設置了崗位條件。這樣，畢業生要想讓用人單位認識自己、瞭解自己、選擇自己，就必須通過自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業生求職擇業的基本環節，是就業的基礎。

自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接自薦是指藉助中介人、中介機構或者是相關材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達到推薦自己的目的。綜合起來，自薦的方式主要包括：

(一)現場自薦

這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。一般來説，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以説，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。其實現場自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：

1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。

2、參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現場推薦自己。

3、在實習或社會實踐過程中自薦。即通過各種實習和社會實踐的機會推薦自己。

(二)書面自薦

即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受“臨場發揮”和“儀表效應”的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。

(三)電話自薦

即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起着“敲門磚”的作用。充分利用電話接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。

(四)廣告自薦

這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。

(五)網絡自薦

這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。畢業生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業生就業信息網站或人才招聘網站，也可以直接給用人單位的人事部門發送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網上及時交流、溝通，且成本相對較低。隨着信息技術的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。

畢業生利用網絡自薦時可以採取以下幾種方式

1、利用本校就業網站發佈自己的擇業信息。現在，很多高校都建立了自己的畢業生就業網站，畢業生可以方便地在學校的就業網站上發佈自己的擇業信息。

2、利用專業的求職網站。很多專業的求職網站每日動態地發佈大量工作職位和個人發展信息，而且專門為求職者開闢求職主頁，方便求職者註冊使用。

3、利用用人單位的招聘網站。現在很多用人單位都建立了自己的網站，用於展示自己的形象、宣傳自己的產品、擴大自己的知名度、拓展自己的業務範圍等，其中一個重要內容就是招聘人才。畢業生可以直接登錄它們的網站，或者在其他網站上查找企業的網站，錄入自己的求職信息。

4、還可以採取更為直接的方法在網上推介自己——建立個人主頁，它能充分發揮個人能力，展現張揚的個性。成功製作一個Web頁面，並不是一件簡單的事，要把握好三個原則：

(1)內容要真實簡明。

(2)頁面要清晰明瞭。避免使用太多文字，沒有誰願意看大篇幅的文字。

(3)適當使用色彩。圖像會增加瀏覽者的興趣，併為頁面增加專業化色彩。但是，注意不要做得太花哨。

(六)間接自薦

1、學校推薦。這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較瞭解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。

2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯繫，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。

3、中介機構推薦。即把自己的擇業信息發送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯繫廣泛，擇業面廣。但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的瞭解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。

自薦材料的準備

自薦材料是畢業生用來和用人單位取得聯繫、“投石問路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生“推銷自己”，求職制勝的“敲門磚”。自薦材料絕不僅限於幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的。

廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。

1.推薦表。畢業生就業推薦表是學校就業指導部門發給畢業生的、反映學生各方面情況的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。學校推薦表在自薦材料中有着舉足輕重的地位，可以説是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況、自我鑑定、組織意見等部分。正因為學校推薦表統一規範，易產生千篇一律的感覺，內容上也難於全面，缺乏個性，所以要求畢業生在組織編寫其他材料時不要重複，但要進行必要的補充。

2.求職信。求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業信息時，通常是先寫一份求職信，隨同學校的推薦表等寄(送)到用人單位。用人單位根據畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合，然後才會考慮是否要通過面試來選擇。

(1)求職信的書寫格式與信件類似。一般説來，求職信由開頭(對收信人的稱呼)、正文(個人基本情況，如姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業以及所獲學位等;個人具備的條件和能力，如專業知識、社會經驗專業技能、性格、特長等)、結尾(提醒用人單位希望得到他們的回覆、回電，或表達面談的願望)、落款(署名和日期)四個部分組成。若附寄或附送了其他材料，應在信的左下角註明，例如“附件1：個人簡歷，附件2：獲獎證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業，應附中英文對照的求職信。

(2)寫求職信應注意的問題：

①求職信的篇幅忌過長或過短。一般來説，字數在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁A4紙為佳。

②求職信的內容要言簡意賅，但以下內容都要有所體現：

第一，對招聘單位名稱及負責人的準確稱呼。這可以立刻拉近應聘者與招聘單位的距離，體現應聘者的誠意。比如，與“尊敬的聯通公司王處長”相比，“尊敬的招聘單位領導”則缺乏針對性。

第二，説出自己的姓名。開頭就要自報姓名，以示尊重。

第三，説明自己獲取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在人才網站上看到貴公司刊登的招聘人員的廣告”。

第四，説明自己要應聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特徵。

第五，陳述自己的大致情況和素質條件。這是不可缺少的，要有重點、有針對性。

第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。

第七，提出你能為招聘單位做些什麼，而不是他們為你做什麼。信中要以招聘單位的利益為出發點，強調你一旦加入會對做出怎樣的貢獻。

第八，最好能根據一些具體情況，恰當地讚美招聘單位。如果瞭解的情況太少，就可以説：“我認為貴公司十分重視人才。”

第九，誠懇表明希望獲得面試的機會。寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會。信的結尾要體現出自己為該用人單位服務的強烈願望。

第十，寫明聯繫電話，並放在方便查閲的地方。

第十一，要有落款和日期。打印出的求職信的最後，宜用手寫體簽上自己姓名，以示尊重。手寫體宜親歷親為，為追求美觀請人寫，會弄巧成拙，不真實。

第十二，提醒求職信中還有什麼附件。

第十三，切忌把求職信當作一個喊口號的陣地，滿篇文字中沒有一點實質性內容。