組織人事部門職責
1、負責公司內部人才的招聘工作。開發並維護各大招聘渠道,按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求,實施與監督培訓工作的開展;
4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;
5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;
6、負責公司其他行政工作;
7、領導臨時安排的其他事務。
組織人事部門職責21.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘,電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職,新員工入職、崗位員工培訓,及處理員工關係
4.負責項目上採購申請、配合總部完成採購事宜
5.負責項目上領導交辦的其他事情
組織人事部門職責31、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理,人事及行政合同的'管理;
2、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和麪試;
3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、後勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發佈工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、採購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度彙總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動。
組織人事部門職責41.負責各部門崗位的招聘,面試,及時滿足企業所需人才需求;
2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;
3.負責員工關係的管理,更新檔案,離職面談等;
4.新員工的入職培訓,包括企業文化和企業產品介紹講解;
5.每月生日會的舉辦,團建活動的策劃和執行;
6.日常辦公用品的採購和行政事務的管理;
7.領導安排的其它工作;
組織人事部門職責51、負責員工招聘統籌:招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及複試安排。
2、負責企業文化板塊構建:新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源,懂得美業招聘流程,為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫,儲備人才,管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑籤:上崗、轉正、晉升、離職等,確保各流程符合公司規範要求
組織人事部門職責61、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關係方面突發性事件,及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關性工作