職場必知的潛規則有哪些

人在職場,可謂步步兇險,稍有不慎,便可能遺恨終生，而這些兇險中,幾乎都藏有潛規則的成份。今天小編分享的是職場必知的潛規則，希望能幫到大家。

01、不要糾結於小事，不要被同事左右你的情緒

在工作中，同事往往能左右你的情緒，而這些往往又是一些芝麻小事，比如，同事多説你一句話，你不高興。同事多看你一眼，你不爽，這樣反而影響了工作，沒有必要。如果你讓同事左右了你的情緒，那豈不是被同事牽着鼻子走了?所以，不要糾結於小事，更無須把你的情緒放大，只需要轉移你的注意力，搞清楚你還有哪些工作要儘快完成就可以了。

02、做事不用太顧及別人的感受

有些時候，你顧及別人，等於無視了自己。有時你太顧及別人而止步不前，最終你可能什麼事也沒做成。

比如你要跟公司提一項建議，但這個建議可能會損害其他同事利益，如果你過於顧及別的同事的感受，有可能你就不提了。如果這個問題一直得不到解決，很可能會更加嚴重下去，損害了公司利益，公司沒有好的業績，又拿什麼來發工資呢，所以，最終也是損害了你自己的利益。

03、同事之間的友誼會隨環境變化而變化

有的時候，你遇到一個很合得來的同事，確實是一件很難得的事，是應當好好珍惜。但是如果環境變化了，同事之間的友誼往往也很可能會發生變化。

小西和小芹兩人一起進的公司，兩個人很聊得來，有時下班經常一起逛街吃飯。兩人都很優秀，但是有一天，當知道主管的人選是從她們兩人之間產生時，兩人的關係似乎發生了些微妙的變化，不再像以前那樣親密，反而有些疏遠了。這也是正常的，以平常心看待就可以了。

04、適當的拒絕，會讓別人會高看你一眼

如果你總是想處處與人為善，這個想法本沒有錯。但是如果你把握不好這個度，那就很容易讓別人給你貼上一個懦弱的標籤，畢竟善良過頭就是懦弱了嘛。比如別人的工作全推給你，你全盤接受。別人説的什麼意見，就算你心裏不同意，你嘴上卻説完全同意。

也許你覺得得到了別人的肯定，才覺得有了自己的價值。錯了!有時候做自己，不刻意討好別人，反而會讓你更有人格魅力。有時候，適當的拒絕，反而會讓別人高看你一眼。

05、加班要有技巧

不要以為你每天晚上加班就勞苦功高，上司就會對你格外看重，認為你吃苦耐勞。加班如果你不提前跟上司説，加了有可能等於沒加。

小章早上上班後對上司説，我昨晚上加班到十點才回去，上司一臉驚訝地説，我沒叫你加班啊。在上司印象中好像也沒交代多少事給小章做，小章説是做其他部門的活。上司平淡地説了句：哦這樣。

如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，覺得你很幫忙很不錯。像這種弄其他部門的.事，一定要在加班前讓那人到你上司面前多説幾句，説要加班之類的。最好是上司親自對你下達加班的任務，這樣你的加班還有點價值。

06、拍馬屁，是一種好作風!

有很多人對拍馬屁嗤之以鼻，覺得卑躬屈膝，覺得自己無論如何也做不來。其實，這是一種誤解，所謂的拍馬屁，是下屬對上司的一種讚美，我們想想，人與人之間，我們誰不希望得到別人的讚美，只是，一攤到是下屬對上司，讚美就馬上變了味道?

並不是要叫你昧着良心，明明領導今天穿着是白衣服，你非要説成紅衣服，任是誰也做不到。拍馬屁、讚美別人也要講究技巧，你憑空拍，説到天花亂墜，一不小心就拍到馬腿上了。比如領導穿着白衣服，你只需説這件衣服襯得領導很有精神就行了。

反而，適當的讚美別人，所謂的適當的拍馬屁，是贈人玫瑰，手有餘香，而讓領導對自己有好印象，那只是附加作用。

07、當領導將你與原職位離職同事比較時，不要憤怒!

有的領導經常會拿你與原職位的離職同事相對比，説你遠遠比不上那同事，説那同事做事情多麼多麼好，這時你就特別氣了，如果那位離職同事還在這個行業內的話，你都禁不住要去詆譭他了。

千萬不要這麼做，這樣只能是證明了，為什麼你的領導是領導，而你是他的馬子。因為你還看不穿，這其實只是領導的一種馭下術，可以利用一個離職的人來刺激你，以此讓你有危機感，讓你不得不更努力向前衝，如果這一招你也看不透，還老是罵那個離職同事。你是不是該多向你上司學習一下管理智慧了!

08、當入職三個月覺得不適應離開公司，並不是你失敗，而是及時止損!

當你去到一個新公司，感覺無法適應那裏的管理和複雜的同事關係，覺得處處不順心，其實這正是不適應企業文化的表現，如果這家公司的企業文化與你的價值觀格格不入，強行留下只會讓你更痛苦。

工作是一個相互選擇的過程，公司可以選擇你，你也可以選擇公司。從長遠來説，及時離開一家不適合你發展的公司是明智之舉，不然為什麼會有試用期一説，這就是大家的相互觀察磨合期，並不是説你的能力不夠，你的離開並不是你的失敗，而是及時止損。

良鳥擇木而棲，你要選擇最適合你發展的平台去發揮，才能更好地達到自己的職業高峯。不然，每天工作過得不開心，面對一堆亂七八糟的糟心事，沒有必要!

09、裁員裁的是職位，並不是裁你這個人!

以前，裁員似乎還是離我們很遙遠的事，但在現在激烈的市場競爭，和蕭條的大經濟環境下，裁員是一件再正常不過的事情。公司遇到困難，必須要壯士斷腕，它自己才能生存下去，所以，在非常時期，公司會減少那些目前不那麼重要的崗位，那麼這些崗位的人就很容易被裁掉。

實際上，公司裁員裁的是崗位，並不是你這個人，所以，如果被裁不要覺得很不爽，覺得被裁，是自己的能力被否定，感覺到一種挫敗感，感覺自己很失敗很沒用，這只不過是證明了，你這個崗位目前在這家公司暫時沒那麼重要。但是，如果去到其他公司，在不同環境下，有可能你這個崗位又會變得不可或缺呢!

10、業當老闆比打工更不自由!

很多職場上的人覺得創業當老闆，比打工的自由，工作時間自由，心也自由。錯!創業的老闆，特別是在創業之初，老闆工作十二個小時的是常態。老闆在面對客户時，一樣得刻意逢迎，為了達到自己的目標，這些都是需要付出的，不管是時間還是心力，事實上，當老闆要付出的更多。你沒看到最近流行的王健林的一天行程表，一天飛了幾個國家，從早到晚，首富都那麼拼，你還有什麼理由不努力，不付出!

潛規則之一:別人可以不守規矩,但你不可以

有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢?當然非你莫屬!

潛規則之二:最好的老師是你的敵人。

單位不是學校!領導不是老師!同事不是同學!團隊不是班級!業績也不是一張試卷所反映出的分數!工作中的所謂正確答案,則絕不唯一。

潛規則之三:適應環境不是勉強改變自己,而是要完全忘記自己是誰。

你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業,還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視,幾乎可説是必然的。大家冷淡你是正常的,要大家喜歡你則是需要理由的!

潛規則之四:可以打雜,但要看是為誰。

蘑菇是可以做的,但將來是長成靈芝、家常菜,還是毒蘑菇,則既取決於環境條件,也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事,搶破腦袋也有人幹;而若只是給土財主打雜,那就多半是給多少錢幹多少活。

潛規則之五:不管對錯,一定要站到主流陣營的一邊。

在單位裏遇到對立的雙方,先想誰對誰錯,便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的,就只是看誰是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。

潛規則之六:單位的樹枝上,條條都帶刺。

無心可以成為讓人原諒的理由嗎?你又不是小孩子了。從社會角度講,童言無忌絕不是優點,即便所謂的秉筆直書,其中也往往包含着諸多特定策略。

潛規則之七:技癢難忍是職場的死敵。

自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子,一生走下來總難免血淚斑斑,除非他中途痛改前非,努力將自己變作了傻瓜狀態。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了,必然會在“情商型”問題上漫不經心,從而站到了公眾的對立面上。

潛規則之八:企業文化全都是忽悠文化。

在老闆們心目中,企業文化究竟是一種什麼工具呢?告訴你吧,只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司裏,上層給下層、老闆給員工最喜歡講的就是集體主義,強調奉獻、服從的義務,卻往往忘了自己培養、照顧員工,關心員工利益的義務。這才是最廣泛存在的中國式企業文化,其實質就是以集體利益為幌子,來滿足上司自己的私慾。

潛規則之九:説與做絕對是兩回事。

即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情,也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素,跟別人統統交代清楚。畢竟,他們不是你的徒弟,更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反,他們倒是隨時準備挑剔你,等你出麻煩,期待你幹砸,然後最好能將你取代的人。

潛規則之十:世上沒有公道,付出不一定有回報。

公平之難,是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心裏都有一套公平的標準,而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候,我們總喜歡將“付出自有回報“之類的説法絕對化,其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。

1、關注他人

三人行必有我師，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。

2、熟悉環境

試着記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、打印室和衞生間等。

3、瞭解公司

通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。

4、細心做事

隨身帶個記事本，記錄一些對你來説也許有用的資料。不要羞於啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要温和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都瞭如指掌。

5、自然融入團隊

職場關係的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急於發言，遲早有一天你會融入到團隊中。