職場面試怎樣回答跳槽問題

跳槽問題會在面試的過程之中被問及，那麼，職場面試如何回答跳槽問題呢?以下是小編整理而成的是職場面試回答跳槽問題的方法，希望大家有所收穫!

1、關於跳槽的次數

現在我們在進行面試的時候，很多面試官都會問及關於面試者的一些關於跳槽的問題，比如，我們在進行面試的時候，跳槽的次數會特別的引起大家的關注，而現在跳槽的次數也會成為面試官非常關注的一個重要的數字，跳槽的次數越多，那麼，可能表現出來面試者的不穩定，不踏實，如果沒有跳槽的經歷，那麼，也會表現出我們自己的工作範圍比較小，所以，我們可以適當的來説出跳槽的次數，比如我們可以説是一兩次，這樣就是向面試官表達了一個意思，那就是自己既有一些豐富的工作經驗，而且也是一個比較穩定的踏實的職場人士，值得面試官的認可。

2、關於跳槽的理由

我們在進行面試的時候，面試官也會問及一些關於跳槽的理由，面試官可以根據您的回答瞭解到很多的信息，所以，我們在進行面試的時候一定要特別的小心回答問題，這樣才能讓我們的跳槽理由更加的合情合理，比如，我們可以説自己想找到一個更大的發揮空間，可以從一個小的公司，跳槽到更大的企業，這對於我們的職業發展來説會有着非常重要的意義，值得面試官的認可，另外，我們在説跳槽理由的時候，還可以説自己想追求一個符合專業特點的崗位，所以選擇跳槽，這對於我們現在的職場發展來説也會起到非常重要的意義，我們在進行跳槽理由闡述的時候，一定要特別的謹慎，如果我們把想獲得更高的工資，不喜歡原來的領導，這樣的跳槽理由説出來的話，那麼，在面試的過程之中，就會影響到我們現在的面試，所以，跳槽的理由是非常重要的。

首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。

對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法説服面試官，也會有説謊的嫌疑，而説謊則是人的誠信問題了，在HR那裏則更沒有機會拿到這份工作。

如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對HR如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓HR感覺到你的誠意。

不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在HR這裏是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。

HR比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼HR是非常能接受這樣的理由的。

最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，着重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。

考官面試頻繁跳槽者的顧慮

人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能説明他缺乏耐心或者工作不夠專注，並擔心這些頻繁跳槽者會出現這樣的問題：

1、從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?

2、面試者可能沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清;

3、其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

建議：“表決心”很重要

其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案，適當而堅定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因為他的簡歷中有太多“跳槽”經歷，我起初對他並不感興趣。但在面試時，這位求職者卻表現得很專業，也很執着，他希望找到一份穩定的職業。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，並且能夠在一個職位上持之以恆。

另外跳槽原因，面試者可誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行，不妨大方的承認自己開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了);或者説明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。