職場人士想跳槽需要注意哪些問題

跳槽太多，會讓面試官對其職業忠誠度產生懷疑。跳槽有風險，今天小編就給大家聊聊職場人士想跳槽需要注意哪些問題，大家快來看看吧。

1、評估風險，選對時機。跳槽前，要尋找“病根”，對症下藥。如果是自身能力不足，要想辦法提高自己的水平。如果是目前的平台不合適，那一定要明確自己的職業定位，找到適合自己的平台，並評估換工作後的風險，尋找適當的時機。

2、找工作先找自我。很多人缺乏正確的自我認識，對自己的興趣、能力、價值觀一無所知。楊東建議這類人可以問自己幾個問題：我平常喜歡做什麼?是否想在這個領域有所作為?我是否嘗試過尋找其他可能的機遇?對於這個可能的方向，我能否克服困難堅持下去?如果你能找到答案，那你的職業定位已初具雛形。

3、充分了解上下家情況。跳槽前，先要審視自己對公司的不滿是否客觀，公司是否真沒有發展前景?對於下家，不僅要了解其薪酬、福利、發展前景，更要了解有沒有健全的人才管理和升遷機制。我們不妨在應聘時有意識地觀察這些，比如面試流程是否完善、面試官是否專業、是否採用面試工具等。

在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。

雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆裏。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對於互聯網行業來説，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。

沒想好自己到底想要什麼，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

我們説沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的'目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的，然後再有針對性地尋找符合條件的下家。

公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。

畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。

僅僅因為攀比心理

僅僅是出於攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣於向外去尋找原因，認為是平台不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。人家幹得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，無異於緣木求魚，可能跳到哪裏都是一樣。

僅僅是想多掙幾兩銀子

僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環境中，這主要是和你的綜合素質相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發”的標籤，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種説法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善於堅持的人。

在未來一年的時間裏，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上採取保守的策略。

比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬於重大的變化，一般在一段時間裏，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產生複雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

出於一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。

你可能是被老大痛斥了，績效分數被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兑現等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎麼辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處於沒有後路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。

跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這裏列出一些注意事項供參考：

首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!

其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市裏，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

再有，千萬不要用跳槽來威脅老闆加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

最後，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。