人力資源部概述詳細解釋

人力資源部概述詳細解釋

企業的人力資源是指能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。

一. 酒店在人力資源管理方面應致力於達成以下目標：

1 構築先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和 發員工，使員工與企業共同成長。

2 保持酒店內部各企業在人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的`專業水平和道德標準。

3. 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。

二、人力資源管理的任務、內容、流程

1. 人力資源管理的基本任務：

根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工地積極性，發揮員工地潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。

2. 人力資源管理的內容：

3. 人力資源管理流程：

從員工使用的程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據企業的目標，崗位需要，按照職務説明書要求招聘符合條件的員工，員工進入酒店後，通過上崗培訓，具備上崗資格後擔任某一職務。員工在使用一段時間後，酒店要對員工考核，考核結果形成的信息反饋是調整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據。流程