HR喜歡哪一類應屆畢業生

每年的畢業季都會有大量的畢業開始求職找工作，你們知道HR喜歡怎樣的畢業生嗎?以下是小編整理而成的是HR喜歡的應屆畢業生類型，希望大家有所收穫!

1、具有獨立思考能力

職場中會遇到不同的問題，如果沒有獨立的思考能力的話，將不能夠很好地解決問題。有的職場新人遇到問題不懂得思考，總是麻煩身邊的人。畢竟職場不同於學校，如果不具有獨立思考能力的話，不僅影響到工作效率，還不利於自身的提升。

2、要有較強的主動性職場和學校一樣都需要有主動性，作為學生沒有主動性的話，將不能夠完成自己的學業;職場中如果沒有主動性的話，將不能夠完成自己的工作。所以説，HR比較喜歡那些主動性很強的應屆畢業生。

3、團隊協作能力強

職場中團隊很重要，如果你不懂得團隊協作的話，那將不能夠很好地完成自己的工作，也不能夠跟身邊的同事很好地相處。所以説，HR在面試中比較看重應屆畢業生的團隊協作能力。

4、信息收集能力

在這個信息爆炸的年代裏，你要學會信息收集，如果不能夠做好信息收集的話，那將會讓自己失去機會。在面試時HR也比較看中應屆畢業生是否具有較強的信息收集能力。

5、是否善於總結

職場中的工作離不開總結，很多人都是從總結中發現問題並改進工作的，也有很多人是在總結中不斷提升自己的能力的。所以説，如果你的總結能力比較強的話也是很容易被HR看中的。

1很強的執行能力

不用懷疑，五百強企業招聘應屆畢業生都是從螺絲釘做起的。比如很多銀行招金融財務畢業生，都是從櫃員開始做起。

既然是做螺絲釘，那執行能力就是必須要最優先具備的能力。執行力通過面試的.一些細節就能很好地體現出來，比如面試作業是不是按要求完成、面試是不是會遲到、在面試的一些環節中是否會確立可執行的目標並完成、對組織的概念是否看重等等。

2主動的能力

大企業的執行不是壓着你、催着你執行，而是需要個人展現出想要主動承擔工作並執行的意願和能力。

3抗壓能力

大企業的績效環境下，企業的執行壓力是很大的，所以你經常能看到越是大的企業工作壓力越大、加班越位常見。所以心理素質和很強的抗壓能力是必須的。

4團隊協作能力

工作和職場永遠是一個關於團隊的主題。越是大型的企業、人員結構完善合理的企業，它就像一個大型的企業，團隊的作用就很重要。微信關注華清遠見，回覆“乾貨”400元電子書相贈，每天下午5點30，精彩內容餵飽你。

既然身處於團隊，就必須要學會和同事溝通協作。這種協作不是和一兩個固定的人協作，而是個每一個和你工作有對接崗位的人。所以越是成熟的企業，對個性強烈的員工的接受度也許就會更低。

5理解能力

執行力得以發揮最關鍵的地方就是執行者對計劃的理解力。同樣的執行力，不同的理解可能會給企業帶來完全相反的作用。

理解力在面試中也是可以從細節上進行考察的，比如是否能理解面試官的意圖。

1、學習能力與成長意識

如果招聘一個經驗人士算炒股，那麼招聘一個應屆生應該算風投吧!

應屆生的能力需要一個較長時間培養才能得到發揮，所以，我前期不顧產出地培養你，當然是希望你能成長到一個新高度，成為公司的管理後備或者技術骨幹，能夠在各序列發展的梯隊中佔得一席之地，成為企業真正的人才。

2、成就動機和進取心

新員工還沒有沾染職場的一些壞習氣，因此，我們更喜歡新員工像一張白紙一樣的單純。

因為新員工沒有職場受挫的經歷，所以初入職場總是躊躇滿志，總想着幹一番事業，我們更希望這種激情，能夠真的在企業裏有一番作為。事實也證明，在職場前幾年沒有發揮出熱量的人員，在職業生涯的後期也很難有所突破。

3、創新能力

老人對公司已經非常適應，能解決問題但卻難以創新。初出茅廬的應屆生，更具有初生牛犢的闖勁。用新的眼光看問題，能帶來新的解決問題的思路。

所以，招聘一個應屆生新員工，更多希望他們的思想能和老員工產生更多碰撞，能為組織帶來點新鮮血液和空氣。

4、穩定性

心理學家研究發現，員工在本公司工齡在2-5年的創新行為(這是一個非常重要的組織行為)最多，加上剛畢業的學生，適應職場還需要2-3年時間，如果沒到2年就離職了，這家公司對員工的 投入產出比肯定是虧了。

所以大家可能都沒有説到的一點就是，我們特別在意，你能否真的與公司共同成長。