強化安全工作責任心該怎麼做

企業的安全生產工作都是靠人去計劃、管理、實現的，如何能把安全工作做好，人的責任心顯然是首當其衝的，責任心強，工作就會中規中矩、規範操作、消除隱患實現安全生產。那麼強化安全工作責任心該怎麼做?強化安全工作責任心從哪裏入手?下面一起跟小編了解下吧。

一、強化安全生產工作責任心，必須注重細節管理

責任心體現在我們每一個具體的人、具體的事和具體的執行者的每一個工作細節。細節決定成敗，工作中要特別關注細節，以細節求深入，以細節見實效，以細節保質量。一是要把着力點放到制度建設上，嚴格實行目標管理，並輔之以系統管理、過程管理、績效管理;二是要把着力點放到責任心教育上，使責任心成為一種羣體行為，匯聚成推動事業發展的強大動力;三是要大興求真務實之風。求真務實就是要真正樹立科學發展觀，思想上求實、作風上務實、工作上紮實，堅持重實際、講實話、出實招、辦實事、求實效，戒虛、戒偽、戒浮、戒空，做到“我的崗位無差錯，我的崗位請放心”。如果每一名幹部或職工都能充分認識到個人的責任心關乎事業發展大局，那安全生產工作一定能夠做好。

二、強化安全生產工作責任心，必須嚴格責任追究和獎懲

講責任心，就要講責任制;有履責要求，就要有責任追究和獎勵制度。落實責任制，一在履責，二在兑現獎懲。兑現獎懲要貫穿到履責的全過程。一方面要進一步明晰責任，把工作任務細化分解。確定具體的步驟、制定具體的措施、規定具體的時限、落實到具體的人，一層一層地抓、一項一項地抓、一環一環地抓，安全生產工作就象擰螺絲帽一樣，一圈一圈擰緊，一刻也不能放鬆，一刻也不能停頓，真正形成多層次目標體系和崗位責任制，使目標、權力、責任相統一，使每個幹部都要努力在心繫羣眾、服務羣眾、心繫企業、服務企業上作表率;在認真學習、勇於實踐上作表率，在愛崗敬業、忠於職守上作表率;在求真務實、狠抓落實上作表率;在淡泊名利、克己奉公上作表率;在嚴守紀律、清正廉潔上作表率。二方面要嚴格問責，兑現獎懲。一是工作中要把不作為或亂作為的幹部加強教育和處分，不要等事故發生後再來教育和處分，對工作不到位或亂作為造成事故或不良後果的要嚴格追究責任，對經多次教育不改的同志及時清理出安全生產監管隊伍;二是要對工作幹得好，成績突出的同志兑現獎勵，建立一套長效的獎勵機制，讓想幹事的人有舞台，能幹事、幹成事的人有平台，把幹部的選拔、任用、考核、獎懲相結合。

三、強化安全生產責任心，必須要有一抓到底、鍥而不捨的精神

履行職責，實現人生價值，首先就要對工作極端地負責任，這是一種積極向上的精神境界，是實現人生價值的前提和基礎。當然，擺在我們面前的工作往往是艱辛的、繁重的，甚至不如人意的，這就需要我們有不達目的決不休止的勇氣和力量，有為實現理想鍥而不捨的精神和毅力。如果對工作傾注了真情，付出了全部心血，真正變負擔為熱愛，就能從艱苦的`工作中享受到快樂，從繁重的工作中品嚐到意外的驚喜。把安全生產工作當一項事業來經營，當一份責任來擔當，這份責任將時刻伴隨着安全生產，是不能間斷、永無止境的，只有這樣，才能使安全工作沿着正確的軌道良好發展下去。

四、強化安全生產工作責任心，必須有對工作高度負責的態度

責任心是一個人對自己的所作所為負責，對他人、集體、社會、國家乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。一個人的責任心如何，決定着他在工作中的態度，決定着其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也未必能做出好的成績來。不論你是一名默默無聞的普通職工，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心、盡力而為，認真做事，只能把事情做完，用心做事才能把事情做好。一個有責任心的人，一定會認真地思考，細緻踏實，實事求是的勤奮工作，一定是做每一件事都堅持到底，按時、按量、按質完成任務，圓滿解決問題，一定能主動處理好分內與分外的相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任，一定會從事業出發，以工作為重，而不會只把精力放在揣摩領導的意圖、瞭解領導的好惡上，用一顆赤誠的心去做好每一項工作，忠於職守，盡職盡責，勇於承擔責任，勇於負責，用心地完成上級佈置的任務，如實地反映下面的具體情況，保持政令暢通，保證工作落實，深入基層，深入羣眾，體察民情，瞭解民意，堅持一切從實際出發，措施切合實際，方案切實可行，團結協作地開展工作，將安全生產工作落到實處。

什麼是工作責任心?

“責任心”是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負責任的的認識，情感和信念，以及與之相應的遵守規範，承擔責任和履行義務的自覺性。既包括對自己言行和人生道路承擔責任的態度，又包括對自己履行職責的過失和責任的態度;既包括對自己負責的意識，也包括對他人和社會負責的意識。“責任心”是爛“羣心”中的核心。在人的日常生活中，會對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家表現出責任心、自尊心、自信心、進取心、雄心、恆心、事業心、孝心、關心、愛心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心等等，在這些燦爛的“羣心”中“責任心”是核心。

.缺乏工作責任心的具體表現 ：工作責任心缺失，在日常工作中不同程度地存在着以下幾種表現：

一是工作熱情不高，態度冷淡，缺乏信心;

二是工作質量不好，不斷重複低級錯誤;

三是工作協作困難，上下程序、左右同事配合流轉不暢;

四是工作態度馬虎、拖拉、得過且過;

五是工作效率低，尾巴長、留有後遺症;

六是工作精力不集中，分心、分時，憑興趣做事;

七是工作無計劃、無目標，腳踏西瓜皮，滑到哪裏算哪裏;

八是遇到困難繞開走，能避則避，可推則推;

九是工作中很少總結得失、成敗，缺乏批評和自我批評;

十是工作有了成績自我滿足，自我欣賞，上進性不強。

工作責任心體現在三個階段：

第一階段，辦事之前要想到後果。

第二階段，做事過程中儘量控制事情向好的方向發展，防止壞的結果出現。

第三階段，辦事之後出了問題敢於承擔責任。勇於承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標誌着一個人的心地是否自信，是否光明磊落。

要增強工作責任心，提升工作效率重點是：帶好頭、強本領、抓細節、嚴制度。帶好頭。一個單位的領導、中層幹部，作為一個管理者如果思想懈怠，疏於管理，放鬆監督，帶頭作用缺乏，員工自然跟着懈怠。領導懈怠一，員工能鬆懈十。領導、中層、員工都要在各自的工作崗位上體現出強烈的工作責任心。“強將手下無弱兵”，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。 強本領。要有強烈的工作責任心，還要具有過硬從心之力。要突出解決好力不從心的本領恐慌問題。增強本領就是要增強業務能力，增強適應本職崗位，較好履行崗位職責的業務能力。