人資崗位崗位職責

在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人資崗位崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人資崗位崗位職責1

崗位職責：

（1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發展的人才需要；統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

（2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

（3）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關係，建設公司的整體企業文化；

（4）完善培訓制度體系，創新優化各項培訓管理制度和流程標準；

（5）優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術；

（6）負責完成公司或總經理安排的其他工作。

人資崗位崗位職責2

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

9、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，瞭解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;

10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要並跟進;

11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環境等日常行政管理工作;

人資崗位崗位職責3

崗位職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,並監督各項計劃的實施;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,並監督執行;

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫,及時獲得相關政策支持;

12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷。

2、工作經驗:5年以上製造業人資行政管理經驗。

人資崗位崗位職責4

崗位職責:

1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃,並監督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的管理水平。

3、根據企業的戰略發展,制定企業人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理,保證企業所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養計劃,確保滿足企業發展對人才的需要。

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業本科及以上學歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經驗。

3、具備較強的領導和管理能力,執行力強,善於溝通。

4、具有團隊合作精神,品行端正。

5、具有較強的計劃協調能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優先。

人資崗位崗位職責5

職責描述:

1、負責濟南公司日常行政採購,報表,考勤等事務性工作;

2、負責濟南公司人事勞動關係辦理;

3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調任手續的辦理與員工檔案的管理;

4、協助領導的各種臨時工作。

任職要求:

1,23-35歲,統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、統計學相關專業,1年以上同崗位工作經驗

2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件

3,有人力資源管理師證書者優先

人資崗位崗位職責6

1.年齡:28—40歲,男女不限;

2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;

3.3—5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,並能獨立執行3—5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

9.熟悉國家相關政策、法律法規,根據公司發展戰略,負責制定人力資源管理規劃並監督執行。

人資崗位崗位職責7

在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

一、人力資源

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發展的人力資源規劃，人力成本預算，並負責監督實施；

2.參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經辦提供有關人力及公司業績戰略、組織發展和建設等方面的建議，輔助總經理處理煙台公司問題；

3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節流；

4.督導考核銷售部業績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發行為化的任職標準，並對相關崗位進行認證，搭建員工職業發展通道；

5.構建和完善適應公司發展的人力資源管控體系（培訓開發、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業性和規範性；

6.負責各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

7.結合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；

8.梳理和傳遞公司企業文化，打造對目標忠誠、對過程執着、對結果堅守，人文關懷軍隊性團隊文化；

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

二、行政管理

1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作彙總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件並審核待簽發的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況；

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,並負責公司行政費用的預算與控制；

7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關係，彙總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度並監督執行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

人資崗位崗位職責8

崗位職責:

1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、並督導執行、檢查監控;

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及後備人才隊伍建設工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行並督導實施;

6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷;

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業工作經驗優先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉現代企業管理規章制度及流程,對企業人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經驗;

5、很強的計劃性和實施執行的能力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心強。 崗位職責:

1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、並督導執行、檢查監控;

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及後備人才隊伍建設工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行並督導實施;

6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

人資崗位崗位職責9

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗；

3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；

4、抗壓能力強，敢於接受挑戰，。職責：參與集團的文化旅遊景區悠閒度假區田園

1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的制定

2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

3）集團辦公室及行政管理

4）人力資源管理

5）薪酬管理

6）績效管理

7）企業文化建設

人資崗位崗位職責10

1、執行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發現的問題。

2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規範物資及財務對接人員相關操作。

3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制採購計劃確保庫存滿足日常供應、規範領用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資崗位崗位職責11

職責描述:

1.公司培訓工作的主導、規劃和執行及團隊管理

2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善

3.其他主管交辦事項

任職要求:

1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業;

2.二年以大中型製造電子行企業培訓主管經驗,活培訓經驗豐富者也可。

3.瞭解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協調能力佳,執行力強。

4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源

人資崗位崗位職責12

1、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;

2、負責維護公關關係，包括公司外部供應商的開拓、維護及政府關係的維護;

3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控並監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

4、負責公司辦公環境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行優化;

5、與政府部門對接，負責公司商標註冊;

5、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協作，組織並落實各項企業文化活動。

人資崗位崗位職責13

1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政後勤支持。

2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。

3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導並推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、週會議主持等。

10、完成上級領導交辦的'其他工作。

人資崗位崗位職責14

職責描述:

1、參與擬定集團戰略發展規劃和年度經營計劃,並加以落實;

2、全面統籌集團人力資源開發與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;

3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統一的薪酬制度和操作規範,有效控制人力成本;

4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

5、負責主持、監督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確保績效考核的公平性和有效性;

6、指導、監督集團的員工關係管理工作,確保各項基礎人事操作的規範性;

7、統籌集團的培訓與員工發展工作,建立具有激勵性的員工發展平台。

任職要求:

1、1980年(含)後出生,本科及以上學歷;

2、精通人力資源相關知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經驗;

3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規劃、組織協調、執行推動和團隊管理能力;

4、誠實穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態下工作;

5、熟悉國家、地區相關法律、法規及政策。

人資崗位崗位職責15

崗位職責:

1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負責培訓、績效模塊;

4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,並對公司的培訓工作進行監督和考核。

5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

任職資格:

1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。崗位職責:

1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負責培訓、績效模塊;

4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,並對公司的培訓工作進行監督和考核。

5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

任職資格:

1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。