2017年關於請假的最新規定有哪些
請假的規定是關乎大家的福利的,因此是很多人所關注的,人們都想知道請假的新舉措。下面就是本站小編給大家整理的關於請假的規定內容,希望大家喜歡。
關於請假的規定節選1.目 的
為了進一步規範員工請假的`管理工作,特制定本規定。
2.適用範圍
本規定適用於工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3.內容
3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續。
3.2 員工請假應填寫《請假單》,註明請假原因及請假類別後,由職務代理人和主管領導籤準後送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3 員工請假類別及規定累計時間。
3.3.1事假
員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。
申請事假須提前填寫《請假單》,經部門主管及管理部批准後方為有效。
事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。
員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規定的以自動離職處理。
當月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。
請假管理制度通告範文
公司員工請假管理制度第一章 總 則
一、目的: 為規範公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。
二、適用範圍:公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單,註明請假種類、假期、時間、事由等,經領導審批,並報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假,通報辦公室,並交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下:
(一)事假:除規定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假:應出具醫院相關證明,除規定休息外按本人工資50%扣除。
(三)婚假:本人結婚給假三天,帶薪。
(四)喪假:直系親屬喪事給假三天,帶薪
(五)曠工:沒有出具任何請假手續而缺勤的,按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。
第四章 請假規定
一、 事先無法辦理請假手續,須以電話向領導報知,並於事後3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處。
三、請假以小時為最小單位。
四、員工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司員工請假,均須在辦公室備案,填寫請假單。
六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿沒有續假或雖續假尚未被核准而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時,可不予給假,或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,並於請假單內註明。
十、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,並依情節輕重予以懲處。
公務員的請假規定一、請 假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知,絕不能不告而別,不請自走。無人知曉去向,無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與准假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿,尚需再續者,應當向有關領導請示續假;
5、請假期滿不歸者,視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假:,請保留此標記向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假:一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,並按有關規定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短,都必須填寫請假條,分別按權限批示並留存備案。
2、請假者由本人申請並填寫請假條,按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印製。
(五)對違犯制度的處理
1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對於違犯2次以上者,原則是批評教育,提高認識,自我改正;
3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務員考核中。
二、休 假
(一)公務員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。
以上,年休假均不包括公休日和法定節假日。
(二)下列人員不享受公休假:
1、在各類學校脱產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家轉載自本站,請保留此標記規定產假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、並事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上,則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。