人事專員工作職責（精選36篇）

在社會一步步向前發展的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事專員工作職責，希望對大家有所幫助。

人事專員工作職責 篇1

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發佈;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數據整理、彙總;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責 篇2

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂

4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員工作職責 篇3

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人事專員工作職責 篇4

1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，招募人才;

2、面試安排，跟進面試人進展並及時反饋;

3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、公司行政工作。

人事專員工作職責 篇5

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料。

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

4、組織、安排應聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協助實施員工培訓活動。

9、協助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員工作職責 篇6

1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的初試和複試，確認合適人選並上報上級領導審批。

3、拓寬招聘渠道，建立後備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

6、制定培訓計劃，並有效執行。

人事專員工作職責 篇7

1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;

3.維護各類招聘渠道，並與外部服務機構形成緊密的合作關係;

5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;

6.負責統計彙總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

7.核算每月員工工資;

8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;

10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員工作職責 篇8

1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，並組織實施;

2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等相關工作;

3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關係等日常工作;

6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

7、為各部門提供後勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

人事專員工作職責 篇9

1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，並制定相應的招聘方案;

3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;

5、協助部門經理完成其他專項事務。

人事專員工作職責 篇10

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，並組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責 篇11

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、開展新員工入職培訓

4、辦理相應的社會保險、公積金等;

5、考勤製作、彙總

6、工傷、生育等事項

7、領導交代的其他事項

人事專員工作職責 篇12

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責 篇13

1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

3.收集與整理商業醫療保險材料，聯繫相應的供應商;

4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;

5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;

6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員工作職責 篇14

1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，並按計劃進行配置;

2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

4、員工績效管理工作的執行與實施;

5、員工培訓工作的開展;

6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員工作職責 篇15

1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;

5、負責廠務後勤在需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

6、評估計劃對後勤保障系統設備的改善和管理;

7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。

人事專員工作職責 篇16

1、協助行政部主管執行部門工作

2、策劃並主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題並及時糾正

4、辦公室、宿舍衞生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的不足與更新方案

5、輔助招聘工作的開展

6、負責接待客人、領導，水果採購、會場佈置等

7、其他臨時性工作，合理安排

人事專員工作職責 篇17

1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;

2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;

3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的辦理;

4、公司旅遊、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化;

5、負責員工的考勤統計及彙總;

6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本;

7、負責公司日常行政的管理;

8、完成領導交辦的`其它臨時性工作。

人事專員工作職責 篇18

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；

2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督；

3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、協助推動公司理念及企業文化。

人事專員工作職責 篇19

1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇並且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試；

3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

4、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通；

5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事專員工作職責 篇20

1、瞭解、掌握公司的用人需求；

2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；

3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；

4、負責內部員工檔案的建立與管理；

5、管理、維護招聘網站。

6、客户關係維護，定期為客户安排參加公司活動，為客户更新信息以及辦理業務。

7、組織團隊發展，制定發展戰略。

人事專員工作職責 篇21

1、策劃制定公司企業文化活動方案並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動；

2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值；

4、負責企業內部文化宣傳製作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案；

5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理；

6、其他上級領導安排的臨時性工作。

人事專員工作職責 篇22

1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;

2、員工入職後開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，並協調組織月度、季度相關培訓活動;

3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;

4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;

5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程;

6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

8、經理安排的其他臨時工作。

人事專員工作職責 篇23

1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。

2、根據公司年度招聘計劃，協助完成各部門人員需求補充。

3、根據公司年度培訓計劃，協助實施和完成年度培訓。

4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續。

5、負責新員工入職培訓及考核。

6、負責員工人事檔案管理。

7、負責組織和實施員工活動。

8、負責民工工資、考勤等事宜

9、完成領導交辦其他事項工作。

人事專員工作職責 篇24

1、根據部門發展需求，發佈招聘崗位信息並收集簡歷；

2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

人事專員工作職責 篇25

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;

4.內部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

人事專員工作職責 篇26

1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;

2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

6.完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責 篇27

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、日常辦公用品採購、發放、登記管理;考勤管理工作;

5、開展公司每月員工活動等;

6、公司行政事務等工作;

7、完成領導交待的其它工作。

人事專員工作職責 篇28

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員工作職責 篇29

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作

人事專員工作職責 篇30

1、公司員工關係管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等；

3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等；

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

7、完成上級指派的其他工作任務。

人事專員工作職責 篇31

1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；

2、負責建立公司人力資源檔案並及時更新；負責公司企業文化的建設；

3、參與公司管理制度的修訂和執行；

4、參與公司活動的策劃、組織和執行；

5、負責總經理交代的其他任務；

人事專員工作職責 篇32

1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統計報表。

2、計發各項薪酬、獎金、福利、津貼。

3、審核及上報工資預算工作。

4、調研薪酬工作。

5、宣傳和解釋社保、公積金、企業年金的政策。

6、完成上級領導安排的其他工作任務。

人事專員工作職責 篇33

1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，並且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

2.勞動關係：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;

5.協助部分行政相關工作;

6.完成公司領導交辦的其他事項。

人事專員工作職責 篇34

1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;

2.負責人事相關資料檔案的存檔;

3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、週年、優秀員工會議下午茶等);

4.營造符合企業的良好文化氛圍;

5.完成上級交辦的其他工作事項;

人事專員工作職責 篇35

1.負責為校區各個部門招聘相關人員。

2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據彙總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的採購、登記、核查管理工作;

5.參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;

6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表彙總;

7.環境管理：辦公區域的環境衞生維護，保證設備安全及正常運轉;

8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善後檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

人事專員工作職責 篇36

1、負責公司的行政後勤工作，辦公服務工作等;

2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限於辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

3、負責公司行政類物品採購;

4、協助進行領導接送、招待工作;

5、協助公司文化推行;

6、定期提交行政;

7、完成上級交辦的其他工作。