人事處工作人員工作職責

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

1、負責行政相關事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發、辦公用品採購等;

2、負責組織企業文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;

3、考勤管理：日常管理以及月考勤彙總;

4、入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、參與協助基礎崗位的招聘工作;

6、負責領導交代的其他事宜。

1.負責所轄區域內的'終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2.負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

5.負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

6.完成領導交代的其他工作事項;

1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;

3、負責每月人事報表統計並及時與總部同事保持實施溝通;

4、結合營運目標方針給予人事相關支持工作。

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、完成上級安排的其他支持性工作