職場菜鳥與大蝦過招的故事

故事一：當面難堪

吳小謙生平第一次上班，心情既忐忑又興奮。揣着顆砰砰直跳的心，吳小謙推開了辦公室的門。

辦公室裏只有一個人在。她主動上前做自我介紹，請他以後多多關照。誰知對方臉一沉，問道：“你是新來的？我們這個破地方，裁員還差不多，怎麼還會有新來的？你是不是有什麼後台？”一時間，吳小謙難堪極了。

建議：這樣的同事，未必有什麼壞心眼，就是心直口快，説話不顧忌別人的感受。此外，從話語中可以看出，他對公司頗有些牢騷。建議你平日儘量避開此同事，保持基本的禮貌和謙虛的態度即可。如果走得太近，被他抓住大吐苦水，再加上他口無遮攔，一旦傳出去，你就會莫名其妙地惹上一身臊。應該怎麼做，你心裏有數了吧？

故事二：搶佔果實

總裁有兩個助理：王雲飛和小顧。王雲飛是新來的，小顧則早已是總裁的左右手。這天，總裁在一個問題上拿不定主意，打電話叫小顧過去商量。兩人嘀嘀咕咕了一個鐘頭，還是一籌莫展。

中午吃飯的時候，小顧有意無意地問王雲飛，如果遇到這種問題，你會怎麼處理？王雲飛略一思索，整理出一個思路，滔滔不絕地講給小顧聽。小顧邊聽邊點頭，一副若有所思的樣子。

吃過飯，老總又打電話讓王雲飛過去談話。正當他整整衣冠準備起身時，小顧攔住了他。小顧説：“我忘了有件急事要向總裁彙報，你等一會再過去吧。”

小顧這一去，待了很久。之後，王雲飛接到老總的電話，説那個問題已經搞定了，讓他今後要多向小顧學習。王雲飛只能苦笑。

建議：這樣有心計的同事，只有一個字：防！下次他再私下裏問你的意見，你可以委婉地説，自己目前也沒有頭緒，需要多一點時間考慮。你的真實意見還是留着當面對老總説吧。但這樣做，你暗地裏被他嫉妒、排擠，是免不了的，所以還要努力和他搞好關係，儘量化解他對你的敵意。至於效果如何，就看你的運氣了。

故事三：當眾指斥

晚上加完班，老闆提出，為了犒勞大家，請大家去唱卡拉OK。王勵和部門同事興高采烈地接受了邀請。進了包房，王勵很自然地揀離自己最近的一個沙發坐下。老闆進來後，發現沙發已經被坐滿了，就順勢坐在王勵身邊的一個板凳上。

過了半個小時，老闆離開了。王勵萬萬沒想到，老闆一走，其樂融融的氣氛大變，室温驟然下降了十度。一個男同事語氣激動地向王勵發問：“你這人怎麼這麼沒眼色？老闆坐在你旁邊，都不知道讓個座？真是太不懂事了！”

長到22歲，王勵從沒被外人這麼大聲訓斥過，尤其是還當着全體同事及KTV服務生的面。她的'臉一下子紅到了脖子，委屈的眼淚也忍不住在眼眶裏打轉轉。心中不禁無限懊惱：“是啊，自己怎麼就缺根筋呢？老闆以後會怎麼看自己？”

建議：這位男同事的初衷可能是想教你在職場上如何做人，但方式不太恰當，不僅讓你尷尬，也破壞了當時的氣氛。其實，如果早先他主動給老闆讓座，你看在眼裏，自然能心領神會，效果不是更好？KTV是個輕鬆休閒的場合，不需過分拘泥於上下級關係。誰都知道你是新人，大度一點的老闆不會放在心上。不過也不排除小心眼的老闆會因此覺得你幼稚不懂事，對你留下成見。以後凡事多長個心眼，在細節上注意一點，就能避免此類尷尬。

故事四：冷嘲熱諷

劉源接到的這個任務，是需要市場部的配合才能完成的。為了早點完成工作，劉源沒有報告上司，就冒冒失失地和市場部直接聯繫了。市場部的同事明白了劉源的來意後，用輕蔑的口氣説：“這個任務很複雜的，你完成得了嗎？有些東西，就算我告訴你，你也不會懂的。這樣吧，你先提交一份材料給我。”

劉源一頭霧水，但還是照同事的要求把材料準備好了。同事拿到材料，臉上又露出招牌式的輕蔑笑容，搶白他説：“你這寫的都是些什麼呀？你拿去給別人看看，看誰能看懂？什麼都不懂，麻煩事倒不少……”

劉源一聲不吭，但心裏非常憤怒。他覺得，自己寫的材料，決不至於像同事説的那樣差。大家都是想把工作做好、把公司搞好，為什麼同事就是不肯配合，非要對人冷嘲熱諷才開心呢？

建議：部門之間的配合，最好由部門經理出面協調。你作為一名普通員工，而且是新員工，直接和別的部門聯繫，會被同事認為是“不懂規矩”、“自以為是”，需要好好“修理”一番。今後再遇到這種情況，一種方式是報告上司，由上司和其它部門打招呼；另一種方式是積極打通與其他部門同事的私人關係。比如説，見了面微笑着打招呼，有事情主動幫忙，找機會開開玩笑、聊聊天等。等混熟了，你再去找他們，如果是舉手之勞，即使有點不合規矩，他們也會樂意幫忙。