路邊招個國中生職場故事

2000年5月9日，欒潤峯在北京成立了金和軟件公司，準備把他苦心研究出來的軟件推向市場。要將軟件推向市場，就需要營銷人才幫忙，需要好的研發人員不斷地完善軟件。欒潤峯急需招人。

第二天天剛亮，欒潤峯就來到中關村人才市場。可他的公司剛剛成立，營業執照還在辦理中，他不能跨進人才市場的大門。無奈，欒潤峯只好在大門外來回轉圈，手裏高高地舉起兩張紙，上面寫着幾個大字：我要招人。

第三天，在大門外轉了一個多小時後，一個二十歲左右的小夥子引起了他的注意。欒潤峯以為對方也是沒有營業執照而不能入內招人的，於是上前搭訕，卻被小夥子用眼神瞪了回來。

第四天一大早，欒潤峯又來到人才市場，再次碰到這個小夥子。他忍不住湊上前去打了聲招呼。這回，小夥子主動道出實情：“我叫張立，找工作已經三四個月了，完全失去了信心，這兩天是來碰碰運氣的。再沒有人要我的話，我可能就要回老家新疆了。”小夥子一副沮喪的.神情。

欒潤峯聽完，大叫起來：“你真是問對人了，我正在招人啊，我要你了。”張立的腦子裏打滿問號：要招人，應該在人才市場裏有一個位置，不可能在外邊招啊。

欒潤峯看上去文質彬彬，還有點學者氣，不像是壞人。張立將信將疑地遞上自己的簡歷：“我準備找計算機相關的工作，但我只有國中學歷。”

欒潤峯擺擺手説：“沒關係，只要你懂網絡。”張立高興得一蹦三尺高：“我當然懂了。”兩人有説有笑地朝欒潤峯的公司走去。

把張立帶回公司後，欒潤峯讓他填了份履歷表。看到張立寫的學歷，公司的總經理、副總經理都傻眼了。

“老闆，您是不是在開玩笑，您招的這是什麼人啊？”

“老闆，我覺得這個人學習能力確實很強，但是基礎太薄弱了，學歷也太低了。”

兩個經理你一言我一語，極力勸阻欒潤峯不要“飢不擇食”。欒潤峯不為所動，堅信自己的眼光：“你們可別小看這個國中生。一路上，我一直在和他聊天，覺得他在這方面是有一些特長的。”

不管總經理和副總經理如何懷疑，欒潤峯還是執意將張立留下，讓他做了公司的第一個技術員。張立果然在計算機方面有着突出才能，不僅很快成為技術骨幹，而且成了現在的研發部經理，在技術方面幾乎無人能敵。

每每談及此事，張立總是對欒潤峯充滿感激之情：“他對我有知遇之恩，就像一個老師、朋友，一直培養我到現在。”