職場中如何保持適當人際距離

職場中要保持良好的人際關係，要注意把握適當距離，如何把控最佳距離呢?以下是小編整理而成的是職場中保持適當人際距離的方法，希望大家有所收穫!

常聽人説，人際關係難處理。筆者以四十多年的工作經歷，總結出了一個祕訣：等距離。等距離是指在工作中，與上級、下級、同級的人際關係距離相等。

我可以問心無愧地説，不管在哪裏工作，既沒有恩人，也沒有仇人。就以我二十年先後在兩家銀行總行的經歷為例，始終處在中層領導位置。對上，和所有行長等距離，我自定了一條鐵律：絕不到行長家拜訪，有事到辦公室談;對下級，一視同仁，有事在辦公室談。

雖然“不跑不送”，我的職務也升遷了幾次。有人説，如果你的脾氣改改，官還可以做大點。我笑説：“我的本事就那麼一丁點，官再做大點，自己受累不説，還會貽誤大事，還是憑本事吃飯吧。”

有人不同意我和下級、同級的等距離原則，總是説吃吃喝喝有利於工作。我説那要具備“三有”：經濟(有錢)、時間(有閒)、健康(有力)，我都沒有，只能來個“等距離”。

等距離的好處是心不累，不用對上眉開眼笑，對下怒目而視。但等距離原則適合無“進取心”者，不適合熱衷於名利者。

一、與領導保持適當的距離

不想天真的想着走“羣眾路線”而遠離領導，和同事打成一片。有人以為只要認真做事，就能在公司立足。可是領導可能會覺得你“表現平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動彙報工作……這時會受到同事們的鄙視，給領導的感覺也是太愛出風頭。所以離得太遠，會被忽略;離得太近，會被傷着。要保持恰當的一個度，讓自己在公司立穩腳跟。

二、與同事保持適當的距離

不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你祕密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關係，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友;當你們利益發生衝突，這種關係就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。

三、與客户保持適當的距離

沒有任何顯性的或隱性的利益衝突，是成為“朋友”的必要條件之一。工作中的客户，即使私下相處再好，也是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發生衝突。所以，客户註定難以成為你真正意義上的朋友。與客户之間保持適當距離，務必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客户保持平等對話權利的前提條件。

一、熟悉的同事:不可逾越的安全線

辦公室是個特殊的環境,大家往往既是同事關係又是朋友關係。但如果處理不當,把握不好一個“度”,很多看起來不起眼的“小事情”就會影響到人際關係,以致影響到正常的工作氛圍和團隊合作。以下幾點是容易逾越對方安全底線的大忌,如不遵守,那再熟悉的同事也有可能因此變為最熟悉的陌生人。

注意要點:

1、不要拿同事的痛處開玩笑，這就好比揭人傷疤;

2、儘量不要在人公共場合問同事的私密問題,這會讓對方顯得很尷尬;

3、過多關注他人隱私。每個人都有屬於自己的私密空間,請不要輕易涉足;

4、在公共場合不尊重對方的發言。當別人開口説話時,你便是一名聽眾,隨便插話和心不在焉的'做法都是讓人反感;

5、在背後議論同事是非。職場並不是一個密不透風的環境,你的一舉一動都有可能成為別人的把柄;

6、經常向同事借錢。原本友好的同事關係一旦牽扯到利益,就容易變質;

7、肢體接觸過於密切。切忌因為關係密切了就對人“動手動腳”,這是極其不禮貌的;

8、工作時間製造噪音,影響其他同事工作;

每個人心裏都有一條安全底線,但是距離因人而異。所以職場人在與同事的日常交往中還需學會把握好,熟歸熟,但零距離的接觸，也會讓人產生不安全感。如果遇到討人厭的同事,一件“虛偽”的外套是你必備的選擇。

二、討厭的同事:對方只是“路人甲”

討厭這種情緒,每個人都會有,只是區別在於是先天造成的,還是後天由其他原因造成的。因為,人與人在接觸交往時不可能總是遇上能讓彼此都順心順眼的友人,偶爾也會碰到幾個令自己討厭的存在。然而,職場畢竟是個“抬頭不見,低頭見”的地方,即使你再討厭一個人,都必須至少在表面上裝作很親切，不然,被你討厭的那個人還不知會在背地裏如何大肆向他人宣揚你的不是。要知道人類的語言是擁有一定魔力的,當一句假話被人説上一百遍之後,即使它原本是虛假的,到最後也會變成真實的。

現代社會的發展，帶來個性化的發展，人對距離的要求、對空間的要求，也越來越強烈。每個人都有自己所能承受的距離底線，不受他人侵犯。在職場的人際交往中，我們更應該把握好其中的距離，才能讓自己在紛雜的競爭的環境下能來去自如。