跳槽前要做好的準備工作是什麼

跳槽有時候是職場上實現自我價值的必要手段之一，所以很多的員工都會選擇跳槽，但是在跳槽之前都要準備一些事情。下面為您精心推薦了跳槽前要做好的準備工作，希望對您有所幫助。

跨崗位跳槽者

職業厭倦症”的流行，也因為前期缺乏系統的職業規劃，選擇跨行業跨崗位跳槽的人越來越多。跨行業跨崗位跳槽在傳統意義上看好象是破壞了個人職業發展的連續性，但是是因人而異的，如果是自己與新行業新崗位更為匹配，那麼就有助於職場人儘快認清楚方向，根據市場要求和自身條件，做出正確的選擇。

跨行業跨崗位求職劣勢是比較明顯的，很難表達給用人單位直接的競爭力，所以跳槽還要注意把握跳的時機和方式，特別是年尾階段，最好趁求職競爭少的時期做好準備，抓住機會，以防淹沒在來年年初的求職大軍中。

崗位轉核心崗位或管理崗位

作多年，自己日復一日，年復一年的在同個崗位上辛勤耕耘，但是隨着時間的流逝卻沒有任何的晉升，眼看年齡越來越大，終於下定決心進行改變了，卻不知道從何下手。

人在職場上也是比例比較大的一部分人，一般分為兩種情況：一種是本身所處的崗位在單位內部可有可無，做的工作都是比較瑣碎的，沒有什麼含金量，替代性強，這部分人需要轉到較核心的崗位，以增加自己的職業含金量抵禦職業風險性;另外一種是可能已經是單位的核心員工，但是因為種種原因，沒有往上走的機會，所以必須往外尋求新的發展空間。

不管是轉核心崗位還是轉管理崗位，都是面臨着崗位層次提升，崗位職責內容有所變動的問題，所以在跳槽前必須正確評估自身的競爭力和身價，找到職場中吻合的自身能力的平台。明確自身定位，一來可以縮短求職週期，把握吻合的機會;二來可以發揮自身優勢，順利渡過試用期。

跳槽者再跳槽

為大學連年擴招，大學生就業困難，高校為提高就業率，提倡學生“先就業再擇業”的原則，導致很多畢業生盲目就業，工作一兩年就換了四五份工作的情況已經是很普遍了。大學生職業流動週期較快反映了其積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機，而且盲目跳槽忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己的職業發展而言反而得不償失。

當你面臨再跳槽的時候，不再應該是以前毫無方向的跳動了，必須要給自己明確下適合的平台，做好個人的職業規劃，清晰自身的發展路線，才能有的放矢的堅持下去，而不是遇到問題和困難就以跳槽來解決問題。

跳槽於不同地域

新年即將來臨，因為感情生活或者其他原因，自己需要轉換城市定居工作的，那麼不能盲目的“衝鋒陷陣”，要知道，不同的城市，經濟水平不同，行業背景及發展趨勢不同，市場需求以及薪資待遇也是不同的。

沿海地區外貿行業是比較發達的，如果你從事的是外貿業務員的工作，如果跳槽去內陸城市，就需要清楚內陸城市的行業跟崗位的發展趨勢，因為地理環境的限制，外貿行業需求是比較少的，有的城市甚至是沒有的，所以自己不得不去那個城市發展的話，就面臨着轉行的問題。

當然，相反的情況也存在，可能自己轉換城市後，自己所處的行業發展機會更多，那麼就面臨着則中選優的情況，要選擇吻合自身身價以及更有發展潛力的平台，這個也許是自己事業的轉折點，不能看到機會多了，就隨便選擇一家，錯過了大好時機。

1.關於Offer

是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的.話，獵頭往往就會先幫着審核以下Offer的內容是否齊備，條款是否合理。

獵頭在日常操作中有嚴格的規定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽説過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發生變化了，結果拒絕候選人入職的事情。如果企業急着用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風險，讓候選人自己決定。

2.離職時間的選擇

儘量控制在後半個月離職，因為過了15日，公司就一定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現斷檔。

3.面對面提交辭職報告

找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。

4.關於辭職證據的保留

提出離職後，一定要發一個電子郵件，密送給自己一份。因為勞動法規定試工期離職需要提前3天通知企業，轉正後離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月後，企業還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然説沒有收到離職申請。

5.關於工作交接

製備詳細的工作交接清單：將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。一定要有第三方作為監交人，要有三方簽字。最後一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來出現問題，手裏沒有證據。

6.關於你的個人電腦

清理你的電腦，不留下任何後患。刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

7.保持低調，準備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要説你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便説自己跳槽的事，影響其他人的情緒。

作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。以後可以做朋友的永遠是朋友，不是朋友也很難留下。

一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，説不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

三、找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。