跳槽之前需要考慮什麼問題

職場常見跳槽現象，有些人只因為跳槽而跳槽，缺少自己的定位和職業生涯的規劃，因此越跳越糟，所以有些問題在跳槽是需要考慮的。以下是小編整理而成的是跳槽之前需要考慮的問題，希望大家有所收穫!

1、顯而易見，最重要的問題之一當然是經濟問題。

你現在的經濟狀況如何?你為失業期間準備了多少備用的錢?最久能支撐多長時間沒有工作的生活?如果你一直沒有碰到好的次機遇或是兼職機會，你的錢夠你生活半年甚至一年嗎?

如果對於上面最後一個問題的答案是否定的，那麼你就得謹慎對待辭職後需要面臨失業的情況了。如果你辭職的想法非常迫切，也一定要在確定拿到了滿意的工作OFFER之後再離開。當然，如果你的積蓄足夠，可以保證你很久不工作也能衣食無憂，或是你有兼職的工作來幫助維持生活，那麼在沒有新公司接收你的情況下辭職就是可行的。

2、你是否能應對失業期間的心理負擔?

經濟因素並不是你要考慮的唯一問題，還有心理調適的問題。如果你受夠了現在沒完沒了的工作或是討人嫌的上司，那麼你很可能在此之後還需要休息一段時間。一旦你衝好了電，並且適應了剛剛發現的自由生活，那種沒有固定行程的生活結構就會成為你每 天的日常生活。你能處理好這種生活狀態上的改變嗎?請一定要仔細考慮這個問題。如果有可能的話，最好向經歷過這個階段的人取取經。

3、在沒有工作的這段時間，你打算怎麼安排自己的生活?

換句話説，就是你有什麼樣的支持系統?

在你遞交辭職申請之前先規劃好辭職後的生活並建立支持系統，這會讓你對自己的決定更有信心。一般來説，幾乎所有的求職者都會在失業一段時間後遭遇“絕望”的情緒。這也是為什麼人們常説“騎驢找馬”的求職方式更為容易一些的部分原因。所以，在辭職之前，你還要弄清楚對以後生活的規劃，包括每個星期中每一天要怎樣度過等等，以及哪些人那些事可以幫你較為輕鬆地度過沒有工作的日子。

4、你之前的幾份工作都做了多久?

如果你在目前的職位上已經工作了很長一段時間了，那麼在簡歷上就不會出現頻繁換工作的難看經歷。但如果你之前的兩份工作都只做了不到半年，而現在又打算離開，那麼你就得慎重考慮一下，也許應該把現在這份工作最起碼做滿一年才行，否則在面試的時候面試官一定會追着你問為什麼要頻繁跳槽。即便你有很好的理由，也難免會給對方留下負面印象。

5、你打算換個行業，還是繼續幹老本行?

如果你在本行業已經建立起了一定的人脈和個人聲譽，那麼跳槽對你來説會容易得多。畢竟你的專業品牌已經打了出來，這比任何事都有説服力。但是，如果你辭掉當前的工作，打算投身於一個全新的行業，那麼你的職業轉換過程很可能會要比你想象的花費更多時間。畢竟在這個新的行業中，你一沒有名氣二沒有人脈，前進的路將會很難。當然，要是你堅持這樣做的話，別忘了調適心理，對自己的期望值要放在比較現實的位置上。

6、在短期內，有什麼方法能讓你目前的工作變得比較容易忍受?

在你採取任何極端的行為之前，也許有些事是可以先商量一下的。有沒有什麼事可以讓你改變對待工作的態度?薪水再高一點?更好的職位名稱?換一換工作職責?或者你想要升職?如果你是個對企業來説有價值的員工，那麼當你真的要離開的時候，就是你的力量最為強大的時刻。加入你做出了辭職的決定，那麼就沒什麼不能問的。最糟糕的情況也不過是被上司拒絕罷了，而你也沒有任何損失，因為你已經打算離開了。

跳槽注意事項一：盲目奔着高薪跳槽

很多人一聽到有比目前崗位薪酬高公司，就開始動心，早已將自己能不能勝任此項工作，是否有助於今後生涯的發展，這些統統拋入了腦後。

專家指出：如果是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險非常高。如果對方開出的`薪水很高，説明企業對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者一定要慎重，權衡自己過去之後能不能勝任。

跳槽注意事項二：盲目奔着高職跳

升職加薪是很多職場人士跳槽的首要目的，但是對於高職位，常常也會有很多問題。

專家指出：有的公司招聘對外介紹的很高，例如：總監，副總經理等等，但是實際崗位職責卻不還不如公司部門經理的職責範圍廣。有的則是為了解決內部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”;還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司裏已處於邊緣崗位或將被分離的業務。如果出現上面幾種情況，高職位背後的一切都是空的，因為對個人成長而言，並沒有任何幫助。

跳槽注意事項三：盲目奔著名企跳

公司並非越大越好，現在很多跨國公司或者是500強企業，名聲雖然早已流傳開來，但是在中國的業務發展卻並不是很順利，在中國的效益並不好，未來幾年肯定會進行戰略上的調整，有些業務可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進這樣的“機會”，一兩年就將面臨裁員的風險，對跳槽者而言就不是發展機會。

專家指出：作為聰明的職場人，在跳槽之前，首先要考慮清楚自己的發展方向，根據走專業和管理兩種不同的發展路線，選擇不同的職場機會。 其次，看研發領域在行業或企業中的地位。另外，還需要看企業是否具有生命力。

第一種尷尬――光環消失

有不少這樣的名企精英，在進入普通企業後，再也找不到在名牌企業那種自豪的感覺。有一位某名牌企業的三級管理人員，到了一家普通企業，職位晉升為二級管理者，收入也比原來高許多，但他很快發現：在交際活動中，自己報上現職企業的大名，並不怎麼引起人們的關注。再回想起過去原在名牌企業時，一説企業“名號”，就會立即引起人們的矚目，成為公眾的焦點。而現在，只有訴説過去英雄史時，才會引起人們的一些興趣。由此可見企業品牌的力量。這時，他才漸漸明白：原來所有的榮光均來自名牌企業的光環。如今自己摘下光環，卻還得靠昔日光環來吸引眼球，就像再婚了還得仰仗前夫的名號，其尷尬程度可想而知。

第二種尷尬――虛度光陰

名牌企業之所以能有社會矚目的輝煌，是全體員工幹出來的!這個幹是真幹實幹。於是人們在這些名牌企業里長期工作時，就養成了馬不停蹄的忙碌習慣。一旦換了工作環境，就會立即不適應。一位某名牌企業的三級管理人員，到了另外一家企業任高級管理人員，工作了半年後因為實在享受不了那份清閒，而決然離開了。因為他還很年輕，正是奮鬥拼搏的好年華，怎能在清閒中度盡餘生?

第三種尷尬――眼裏不揉沙

有一位服務主管，在某名牌企業養成了極強的責任心，篤信顧客的需要高於一切，不把顧客問題解決掉，心裏總是不踏實。也正是這一點，被一民企老闆相中，以翻倍的薪水將其挖走，負責客户服務工作。自然，老闆非常認同並支持他的工作，但他入職後才發現企業已積重難返，雖然每個人都認為客户服務十分重要，但是在實際工作中遠非這樣：他自己的部門裏，客户服務電話鈴聲持續地響，部門員工仍若無其事地閒聊不止;客户問題沒有解決，員工到點兒照樣下班;甚至爭先恐後地離開辦公室，生怕被投訴電話纏住……有些客户服務工作需要其它部門的配合，在會上一些經理都説得十分好聽，但真正遇到客户的實際問題，往往推來扯去。於是他找到老闆反映情況，老闆也十分生氣，在會上狠狠地批評。而老闆又不經常在公司裏，於是他的工作更難做了。就這樣，他在公司裏遭到部門內部的反對、部門之間相互制肘、領導實際支持又不力，導致客户抱怨不斷，所有矛盾均指向他，日子實在難熬。於是，年僅26歲血氣方剛的他在剛剛上任3個月後又匆匆辭職了。

第四種尷尬――水深火熱

凡是有權力的地方，就有可能發生腐敗。尤其是民企，由於內部缺乏完善的教育體系和防範監管體系，甚至腐敗成風。有位名牌企業的四級經理被聘到一家民企做高級主管，然而卻發現企業裏存在大量吃拿卡要的現象，嚴重影響到企業在供貨商及眾多合作商中的形象，有些人乾脆和代理商、經銷商串通一氣損害公司的利益，這與他過去的企業文化迥然不同。經過深入的瞭解和觀察，他更發現：連某些高級主管也有腐敗的嫌疑……腐敗在企業內部已經成為風氣，甚至成為半公開的祕密。