人事幹部的職責內容

1、按編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，完成招聘任務，做好人才引進工作。

2、組織執行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構。

1、負責處理員工衝突、解決員工投訴和勞動糾紛；

建設員工的有效溝通機制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，並建立健全有效的.溝通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落實員工勞動關係檔案（勞動合同、試用期轉正、晉升降職等）、社保公積金、考勤等HR基礎運營。

2、協助部門經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度。

3、解答員工相關人事疑問，協助處理員工勞動糾紛。

4、上級領導交代的其他事項。

1、負責人事招聘工作，對應聘人員進行簡歷篩選和麪試安排；

2、協助員工辦理入職、離職、轉正、調崗、離職等手續；

3、負責各項監督行政後勤事務、負責公司資質證件等工作；

4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活；

5、完成上級領導交辦的其他事項。

1、組織開展日常行政與人事工作的計劃、實施和總結，制定、完善各項行政辦公管理規範、督促、檢查、反饋制度的執行情況並提出具體措施；完善行政工作管理體系，

2、負責建立、實施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，並落實執行。

3、負責公司接待工作，與相關政府部門對接工作、維護關係以企業形象建設，提升公司公眾形象。

4、完成公司領導交辦的其他工作。

1、負責公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，特別是保安公司的；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜，及後期勞務派遣公司的運營維繫；

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

5、負責組織編寫各部門職位説明書；

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；