公司經理在全員競聘上崗工作動員大會上的講話稿

同志們：

今天是11月15日，按照市公司工作要求,距全面完成崗位崗級規範工作僅有15天的時間，時間緊迫，任務艱鉅。為全面貫徹落實省、市公司會議精神，積極、穩妥地將崗級規範及全員競聘上崗工作引向深入，不折不扣地完成上級任務。下面我講三點意見。

　　一、認清形勢，思想認識要到位

近年來，特別是隨着電力體制改革的不斷深化，公司系統在勞動人事問題上，部分崗位名稱、崗位職責和崗位職數發生了很大的變化，現行的崗位和崗級不規範，崗位工資的激勵作用發揮不明顯，這些問題既影響到員工積極性和創造性的有效發揮，又不能完全適應和滿足企業生產經營和發展的需要。因此，實施全員競聘和崗位崗級規範工作，對於構築“能者上，平者讓，庸者下”的'用人格局，建立起“崗位靠競爭，收入憑貢獻”的激勵與約束機制，打造一支思想素質好、業務能力強、充滿生機與活力的職工隊伍，實現人力資源的優化配置和利用，推動公司又快又好發展已顯得迫在眉睫和勢在必行。大家要將思想統一到公司的部署安排上來，全力做好這次競聘上崗工作。

　　二、突出重點，工作落實要到位

關於具體實施和實際操作的問題。目前，公司已經成立了崗位崗級工作領導小組，專門負責日常管理及具體實施工作，同時，勞資部門根據市公司兩個文件精神（即，《關於全員競聘上崗指導意見的通知》和《關於規範崗位崗級實施方案的通知》，已經完成了崗位崗級調查摸底，測算和上報審批工作，市公司已經作了批覆。這次會議後，要求各單位要抓緊做好以下工作：一是加強學習，領會文件精神，各人要對照公司公佈的競聘崗位和上崗條件，結合自己個人意願，認真填寫上崗志願表。二是組織考核，各單位要對每個人的上崗志願表，從“德、能、勤、績、廉”五個方面測評打分，力戒弄虛作假，取保客觀公正。三是按時上報，這次競聘時間要求非常嚴格，市公司要求必須在本月底完成，考慮到後續工作量比較大，各單位務必在本月18日前將完整的志願書按時報送到勞資科。

　　三、加強協調，履行職責要到位

這次會議已經下發了上級有關文件，各崗位崗級也已經作了公佈，各單位負責同志回去後，要切實擔負起自己的職責來，迅速召開專題會議，做好會議精神的傳達貫徹、宣傳發動和組織上報工作。不清楚，把握不準的問題，要及時向公司勞資科反饋，在這裏特別我要強調以下三點：一是公司方案已經充分考慮到崗位和職數的設置，以及整個崗級上調的幅度，從公司領導層來講，就是儘量立足基層，瞭解上情，吃透政策，用足政策，立足當前，兼顧長遠。所以，大家不必擔心缺崗的問題。二是要要正確處理好改革、發展、穩定的關係。全員競聘請上崗不是要砸誰的“飯碗”，更不是為了“整人”。這次競爭上崗要保證服從組織安排的每一個職工都有“飯吃”，確保不讓一個職工下崗，但是轉崗的現象一定會有，大家要有能上能下的思想準備。各單位在做好政策宣傳的同時，更要做好職工的思想工作，讓大家打消顧慮，保持良好的心態，按照公司部署安排，廣泛參與全員競聘上崗工作。三是各單位和部門要正確把握好這次競聘各項工作的聯繫和銜接，真正履職履責，努力穩定公司正常秩序。黨務、紀檢、人事等有關部門要密切聯繫，相互配合，從改革、發展、穩定的大局出發，加快節奏，保證效果，確保競聘取得實效。