關於銷售招聘方案（通用10篇）

為了確保事情或工作有序有效開展，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是在案前得出的方法計劃。那麼你有了解過方案嗎？下面是小編為大家整理的關於銷售招聘方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

銷售招聘方案 篇1

一、渠道銷售主管2名

職位標籤：渠道銷售、銷售經理、銷售主管

崗位要求：

二、園林工程銷售主管2名

職位標籤：園林工程、銷售經理、銷售主管

崗位要求：

三、銷售內勤1名

職位標籤：銷售內勤、銷售助理、文員

崗位要求：

1、大專以上學歷；身體健康，品行端正；工作細心，熟悉電腦操作。

2、有快速消費品銷售內勤2年以上實際工作經驗；要求：女性，年齡26週歲—35週歲，已婚已育者優先。

3、此崗位工作地點：郫縣安靖鎮喜安街。

4、不能堅持者勿投！大專以上學歷；身體健康，品行端正；有花卉產品或園林工程銷售經驗者優先；要求：性別不限，年齡26週歲—40週歲。

5、大專以上學歷；身體健康，品行端正。

6、能接受省內出差；有花卉產品或快速消費品渠道銷售經驗5年以上，擅長渠道客户的開發維護；要求：男性，年齡26週歲—40週歲。

7、會駕駛者優先。

四、門市部打單員兼收銀1名

職位標籤：打單員、收銀員

崗位要求：

1、中專以上學歷；身體健康，品行端正；工作細心，熟悉電腦操作。

2、有門店專職打單2年以上實際工作經驗；要求：女性，年齡26週歲—35週歲，已婚已育者優先。

3、此崗位工作地點：金林灣花卉市場（沙西線路口，林灣公交站旁）。

4、不能堅持者勿投！

銷售招聘方案 篇2

中國xx網盟是一個自助商務網站服務商，由國際基金投資、歸國互聯網專家創辦，專門為各類機構和個人提供多功能商務網站及相關服務。

為方便應聘者儘快領略網上工作的樂趣，現以特殊待遇條件招聘網站銷售人員若干，具體如下。

一、應聘條件：

1、由衷熱愛互聯網，保證每天至少8小時上網時間；

2、專職兼職不限、區域不限、學歷不限、工作方式不限。

二、待遇條件：

沒有底薪，100％提成，銷售收入全部歸自己所有，100元起支付。

詳見用户指南。

三、報名註冊 ：

只須填寫一個郵箱地址。打開 後，點右邊的“免費註冊”即可。

相關説明：

1、本職位為推薦人角色，註冊後便可免費開通網站，開展工作試用。

2、工作報酬由網盟隨時在線支付。

3、要認真閲讀網盟各項指南，遵守社區規則。

銷售招聘方案 篇3

職位描述：

按照公司提供的方法推廣用户，去其他平台把玩家引導到我們的遊戲平台，在我們的平台促進玩家消費，減少玩家的流失率，組織好玩家在我們的平台長期穩定的玩遊戲。

學歷及其他要求：學歷不限，經驗不限。

職務要求：

1、溝通能力強、抗壓能力強、組織能力強、性格開朗、善於交流；

2、熟悉計算機的基本操作，熟練使用QQ、YY、微信等社交聊天工具；

3、有相關遊戲推廣工作經驗者，帶過團、帶過公會的'優先錄取；

4、有強烈的賺錢慾望；

5、需要夠宅，我們的重點的工作時間是下午和晚上如果晚上應酬多、經常請假的不太適合。

工作時間：

上午：9：30—12：00下午：2：00—17：30晚上：18：30—21：30

週一至週六上班，固定週日放假，月休4天；

福利待遇：

1、無責任底薪xxxx元+8%—12%提成+獎金（我們希望招的的有狼性拿高薪的人，混底薪我們這裏不適合您）；

2、公司有單獨員工宿舍區、有獨立的公共洗漱區，每間房設有單獨的空調；

3、公司有獨立的員工食堂，三菜一湯、兩葷一素；

4、公司樓下設有籃球場、寢室配有乒乓球桌、遊戲機供員工下班後娛樂。

5、有良好的職位晉升制度，競聘上崗（專員—精英專員—部門負責人—公司高管）。

6、公司每月安排員工聚餐和唱歌等活動；

7、公司所有的法定節假日全部放假、年假15天，帶薪休假。

8、每年公司組織員工外出旅遊，農家樂。

9、歡迎您加入x公司，xx公司願意與您共同成長、共同發展。

銷售招聘方案 篇4

一、 招聘需求

職務名稱：銷售代表 人員數量：15人 職位職責：

1、聯絡客户，與客户建立良好的關係；

2、通過持續與客户的。溝通，發現並確定客户的需求；

3、提供培訓建議，為客户提出培訓方案；

4、維護客户關係，定期服務重點客户，為客户提供後續的課程服務；

5、維護已有客户，跟蹤回訪客户，促成簽單；

6、學習拓展業務技巧和公司的相關政策規定。

任職資格：

1、 語言表達能力強，善於與人交流，思維敏捷；

2、 有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；

3、 大專及其以上學歷，男女均可；

4、 有無經驗均可（有銷售經驗的優先）。

工作性質：全職

二、 信息發佈的時間和渠道

1、 時間：20xx年4月3號到20xx年5月20號

2、 渠

（1） 現場招聘（如校園招聘、人才市場招聘）

（2） 網上招聘（如智聯招聘、前程無憂等等）

（3） 發佈廣告

三、 招聘人員的組成

組長：負責招聘的全部事物 組員：積極配合與協助

四、 選拔步驟及時間和地點安排

1、 篩選簡歷及資料；

2、 初試；

3、 複試。

五、 招聘工作的具體流程

1、 起草招聘廣告及版面設計；

2、 與報社和網站聯繫；

3、 刊登廣告及在網上發佈招聘信息；

4、 接待應聘者，整理資料進行篩選；

5、 通知應聘者面試；

6、 進行初試；

7、 進行復試；

8、 向通過複試的'人員通知錄用；

9、 員工入職。

六、 招聘費用的預算

七、 招聘中的注意事項

1、 做好招聘前的準備（面試、筆試及個人着裝）；

2、接待要熱情、禮貌、語言得體，不得與應聘者發生爭執；

銷售招聘方案 篇5

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

一、招聘崗位

銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等

二、招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求，我公司採用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。

1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以説是一舉兩得。

2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀的員工，我們給優秀的'員工一個嶄新的發展平台，能夠進一步激發他的創造精神，從而為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

三、招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，並帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，並按照完成情況給予相應的考評，並作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

四、簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

（1）、專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等；

（2）、工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等；

（3）、發展潛力：簡歷製作上、學歷上、經歷上等

五、面試

主要考慮以下幾個方面：

（1）形象氣質、語言表達、工作態度、閲歷和模式、求職動機、發展潛力等

（2）工作閲歷、經驗、模式；發展潛力、心態；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通，求職意願、綜合素質等

六、實習並進行銷售人員的培訓

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

七、對整個招聘體系進行評估

（1）招聘過程是否緊湊；

（2）是否給應試者留下良好印象；

（3）所招人員是否符合公司的要求等。

銷售招聘方案 篇6

一、企業情況簡介

xxxx有限公司，成立於20XX年xx月xx日，是由xxxx投資有限公司和xxxx株式會社共同出資設立的。xxxx項目經國家對外經貿部批准，由國家工商局授權北京市工商局登記註冊，註冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各佔50%，企業性質為中外合資經營企業，合資期限30年。

xxxx是中國加入世界貿易組織後批准的第一個汽車生產領域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，並被北京市確定為振興xxxx製造業的龍頭項目。

二、人員需求

本次招聘計劃人數為31名，其中：

銷售代表1名，要求：本科以上學歷，35歲以下

營銷經理助理2名，要求：本科以上學歷，30歲以下

行政管理人員3名，要求：大專以上學歷，女性，30歲以下

業務主管5名，要求：碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下

銷售人員20名，要求：大專學歷，45歲以下

三、招聘小組

組長：

成員：

祕書：

四、信息發佈渠道

五、費用預算

本次招聘需經費xx元，其中：廣告費用xx元；招聘人員補助費xx元；會議費用xx元。

六、時間安排

x月x日，發佈招聘信息

x月xx日，第一輪面試

x月xx日，公佈招聘結果

x月xx日，安排招聘人員上班

七、面試的`問題（舉例：題目自擬）

1、請給我們談談你自己的一些情況

2、請談一下你對公司的看法，為什麼你想來這間公司工作？

3、如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

4、你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？

5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

6、你對公司的有何印象？

7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待？

8、你有怎樣的工作觀？

銷售招聘方案 篇7

一、目的

為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者根據推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。

二、適用範圍

本方案適用於公司內外部人員推薦各崗位入職及轉正獎勵

三、獎勵要求及標準

1、要求：推薦新員工符合公司要求並錄用入職，被推薦人在職工作滿一個月，且一個月內無違反公司規章制度或無未通過公司考核的情況，推薦人可享受獎勵總金額的.一半；滿三個月可享受另一半獎勵。

注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。

2、條件：

（1）有同行業經驗一年以上；

（2）年齡35週歲以下（有銷售經驗無同行業經驗業務員年齡30歲以下）。

3、普工獎勵標準：

符合上述所有標準者且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放300元，滿三個月再發放300元。

4、業務員獎勵標準：

只符合上述條件且被公司錄用，獎勵800元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放400元，滿三個月再發放400元。

四、獎勵程序

（1）推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用並在規定的時間內辦理入職手續；

（2）領取獎金前三天，公司開具《員工內部推薦確認單》，一式三份，蓋章生效，推薦人手執一份，人力資源部留存一份，財務留存一份；

（3）被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時，分別到財務部去領取獎勵，並附帶員工所執《員工內部推薦確認單》作為獎勵憑證。

銷售招聘方案 篇8

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今後公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

二、人力資源規劃

招聘崗位：銷售代表

面向專業：營銷專業為主，其他相關專業也可

招聘人數：20人

學歷要求：大專或以上

三、招聘計劃及相關人員的工作內容

招聘實施階段

（一）銷售人員的勝任力模型

（二）初試階段：職業筆試測試

採取的是筆試測試的方法，通過對工作、生活、價值觀等方面的問題測試性格；在職業心理中，性格影響着一個人對職業的適應性，一定的性格適於從事一定的職業；同時，不同的職業對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業興趣，還要考慮自己的職業性格特點。

面試官的標準：用人部門負責人

考官標準：具有強烈的團隊觀念以及團隊溝通協調能力，能夠迅速的理解上級意圖，形成目標，整合資源，制定具體的、可操作行動方案，並監督計劃實施的能力。

（三）複試階段：無領導小組方式

1、選拔方式：無領導小組面試。

其是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。

2、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質；能觀察到考生之間的相互作用；能依據考生的行為特徵來對其進行更加全面、合理的評價；能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質；能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

3、無領導小組評分要素及權重：

言談舉止得體（5%）；發言主動生動（15%）；論點準確（15%）；綜合分析與論證説理能力（15%）；提綱挈領（20%）；組織、領導能力（30%）。

（四）錄用階段：非結構化面試

1、選拔方式：非結構化面試

就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來説也無固定答題標準的面試形式。

2、對面試官的標準

三年以上管理工作經驗；能獨立定製客户方案，並積極尋求讓客户滿意的策略；良好的團隊合作精神，優秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力；工作主動性強，思維敏捷，有較強的創新能力；有敏鋭的市場意識、應變能力、領導能 力和獨立開拓市場的能力，學習能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力。

四、招聘工作時間表

11月15日：撰寫招聘廣告

11月16日——11月17日：進行廣告封面設計

11月18日：與報社、招聘網站及人才市場冬季招聘會管理委員會進行聯繫 11月19日：通過海報、宣傳單、網絡發佈招聘信息

11月20日：選出初試、複試、錄用面試官，進行統一培訓，準備好面試的各項材料

11月26日——11月31日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試 12月1日：通知應聘者

12月2日： 進行復試，

12月3日：公佈錄用面試名單，並短信通知

12月5日：進行錄用面試

12月6日：在公司網站公佈錄用者名單

12月8日：向通過的`人員通知錄用

12月9日：進行招聘效果評估與總結

12月15日：新員工上班

五、招聘費用

各種招聘費用清單：

①印製廣告及相關宣傳材料：200元/月；

②中介機構招聘費用：100——150元/人；

③員工介紹費用：50——100元/人；

④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題：400元，1000元，200元；

⑤車旅費、交際費：200元

⑥招聘會攤位費：50元/場（中南勞動市場）、250元/場（高新區人才市場）、300元/場（芙蓉人才市場）；

⑦網絡招聘費用：智聯招聘網 100 元/期，前程無憂網 200 元/期； ⑧餐飲費：20元/人

六、招聘效果評價指標

1、招聘的數量分析：

中小型企業現在特別多且產品比較單一，所以對銷售領域非常關注，但是越是小的企業銷售人員的穩定性就越差，因為中小企業沒有更好的機制穩定人才。根據我們公司的需求，預計不限學歷的實用型人才仍將維持較高的需求態勢。對於我們這所規模不大的軟件企業的公司來説，適合部分頭腦靈活、反應迅速、善於抓住機遇的畢業生投入其中。我們此次招聘的銷售人員為20個。

2、所錄用人員的質量分析：所錄用人員的實際工作績效評估 軟件企業銷售人員的工作表現評估是一項重要的工作，銷售部必須確保既定的工作計劃及銷售目標能夠完成，需要有系統地監督和評估計劃及目標的完成情況。銷售人員的工作表現評估一般包括檢查每一個銷售人員的銷售業績，這當中包括軟件產品的銷售數量，完成銷售指標的情況和進度，對客户的。拜訪次數等各項工作。且必須定期的進行，對評估的事項必須訂立明確的準則，使銷售人員能夠有規可循。而評估的結果，必須對銷售人員進行反饋，已使他們知道自己做的不夠的地方，從而對工作的缺點作出改善。

工作評估最重要的不僅在於檢查銷售人員工作指標的完成情況和銷售業績，更重要的是要檢討銷售策略和計劃的成效，從中總結出成功或失敗的經驗。成功的經驗和事例應該向其他軟件銷售人員進行推廣，找出的失敗原因也應該讓其他人作為借鑑。對銷售業績好的軟件銷售人員應當給予適當獎勵，以促使他們更加努力地做好工作，對銷售業績差的軟件銷售人員，應當向他們指出應該改善的地方，並限時予以改善。

3、招聘時間（週期）的評估：

對於軟件銷售人員的考核容易量化，因為其考核指標通常以銷售額、回款率、市場佔有率、客户滿意度等硬指標衡量。因此對這個軟件公司軟件銷售人員的評價，應根據實際情況儘可能縮短，一般為月度或季度。所以根據我們公司需求，一般一個月內就有好幾批成品生產出來或銷售出去，所以決定對這個公司銷售人員以月度為週期進行考核。

4、招聘成本的核算：

①張貼招聘廣告的實際費用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用：預計200元/月×1月=200元

②員工介紹和聯繫中介機構的招聘費用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：100元/人* 2人= 200 元。

③招聘會攤位費：（中南+高新區芙蓉）*1=X元，即：（50+250+300）*1=600元、④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋範圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實的印象，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預計能完成總招聘計劃的35%、費用：400元+1000元+200元=1600元；

⑤網絡招聘效果較好，因為越來越多的求職者對招聘網絡比較熟悉或主動性較強，所以很多求職者關心招聘網的招聘信息（對招技術工、文員、管理類員工效果較好，預計能完成總招聘計劃的35%。

費用：智聯100元/月+前程無憂200元/月=300元。

⑥在人流密集的市區人才市場招聘，費用較多、路途較遠、花費時間較長、需在外就餐，但效果較好。

費用：交旅費+餐飲費=200+20人/天×4人=280

綜上所述：預計20xx年11—12月的招聘總費用為：200+200+ 1600+300+280=2580元。

5、招聘中所採用的測評方法的信效度分析：

（1）效度的評估分析

軟件公司對於此次銷售人員的招聘採用預測效度：即對所有應聘的軟件銷售人員都施予測評，但並不依其結果決定錄用與否，而以其他甄選手段，如申請表、面試等來錄用人員。待這些被錄用銷售人員工作一段時間以後，對其工作績效加以考核，然後再將績效考核的得分與當初的測驗結果加以比較，求兩者的相關係數。相關係數越大，説明此測評效度越高，可以依其來預測應聘銷售人員的潛力；若相關係數越小，或無相關，則説明此測評無法預測銷售人員的工作潛力。

（2）信度評估分析

軟件公司對於此次銷售人員採用分半信度測評：即對同一組應聘銷售人員進行的同一測評分為兩部分加以考察，並評測這兩部分結果之間的相關，這種方法既省時，又避免了前後兩次測評間的相互影響。做到既可信，又有效。

6、招聘渠道的有效性分析：

中小型企業不應拘泥於某種既定的模式，一切從實際需要出發，不拘一格的選銷售人才。我們軟件公司決定選用校園招聘、人才市場、以及報刊廣告進行銷售人員招聘。校園招聘適合選拔部分頭腦靈活、反應迅速、善於抓住機遇的畢業生投入其中，而人才市場具有簡便快捷的優勢，報刊廣告招聘信息覆蓋面廣，可收到較多應聘者資料。

銷售招聘方案 篇9

一、企業簡介（略）

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師：20名

計算機及相關專業大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設計人員：3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者優先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關工作經驗者優先；善於溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。

3、會計：2名

會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓；1年以上財會類工作經驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業會計工作流程及國家財政法規；有較強的.工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地户口。

4、銷售人員：6名

大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業；具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方；有相關行業知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力； 能獨立開展工作並承受較大工作壓力；積極、自信、敬業，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。

三、招聘組成員

組長：

副組長：

成員：

四、招聘信息發佈渠道

1、xx日報；

2、xx晚報；

3、本公司網站，網址：xxxx

4、江西德林人才網

五、費用預算

本次招聘需經費xx元，其中：

廣告費用xx元；

招聘人員補助費xx元；

會議費用xx元。

六、招聘時間安排

xx月xx日撰寫招聘廣告

xx月xx日聯繫刊登廣告

xx月xx日接待應聘者

xx月xx日通知應聘者參加筆試

xx月xx日筆試日

xx月xx日通知應聘面試

xx月xx日面試日

xx月xx日發放錄用通知

xx月xx日新員工持通知書報到

xx月xx日正式上班

銷售招聘方案 篇10

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2013年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）

部門名稱 需要工種 需要人數（男/女） 合計

倉儲2個 （不限） 司機1個（男）

搬運工1個（男） 銷售人員1個（不限） 技術人員1個 （男） 生產人員1個（男） 市場人員1個 （不限） 出納1個（女）

採購人員1個（男） 會計人員1個（女）

二、招聘要求及條件

1、取得會計從業資格證或從事財務工作3年以上；

2、精通税務相關法律法取得規，熟悉企業財務制度及流程；

3、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；

4、物流企業工作者優先；

5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發佈時間：

①將20xx年7月份定為本公司的'“招聘宣傳月”；

②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作

③在學校張貼廣告，在學院貼吧發佈招工信息。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告；

②通過中介等渠道招聘員工；

③聯繫各中專院校，招聘技術人才；

④公司內部員工轉介等。

四、招聘費用

1、張貼廣告花費500元；

2、租用招聘場地300元。