保安員招聘 錄用制度

為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防安全防範和管理工作。促使公司各項規章制度得以嚴格執行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的`生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。必須建設一支業務素質過硬、作風紮實、紀律嚴明、按章辦事的保安隊伍。公司聘請保安員必須按此細則之相關規定執行，公司所屬保安在職期間不能達到細則之要求者一律解僱。

一、保安員招聘標準

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、國中以上文化程度，專業技術人員須具有相應的技術資格證書。

3、退伍軍人，軍事素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

二：保安員錄用，晉升標準。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業務不熟不上崗、認識不統一不上崗，一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規定和公司簽訂正式勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉正後底薪調整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現優異，公司會視其表現予以晉級提升，加薪獎勵或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規定，給公司造成損失，且無悔改表現的，公司將視情節予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規定被公安機關行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。

a）、監守自盜者。

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b）、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內外勾結盜賣公司物品者。

d）、與他人發生爭執，對公司名譽產生極大影響者。

e）、在公司內賭博、打架鬥毆或觀看淫穢錄像製品者。

f）、上班時間睡覺者。（第三次）

g）、濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，複製或竊取公司機密文件和技術資料者。

i）、違反其它上述未説明但應按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發都將記錄在冊，並分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。

保安員招聘 錄用制度 [篇2]

一、目的：明確招聘對象，達到規範統一化，保證招聘錄用人員的自身素質，以更好的實施管理，加強團隊建設，組建一支軍事過硬的高素質保隊伍。

二、適用範圍：保安部隊伍團隊建設與管理。

三、程序：

1.確定招聘人數和招聘條件。

2.發佈招聘公告或啟事。

3.進行面試、目測、體檢。

4.進行文化和智力測驗。

5.政審、錄取。

6.簽訂聘用合同。

7.試用期的考察。

四、原則：

1.統一標準原則：錄用程序、手續都要統一標準。

2.公開招聘原則：通過公開、公平競爭、公開考試，考核的情況下進行招聘。

3.擇優錄用原則：對考核人員各方面的素質進行高低公佈，進而進行錄取。

4.量才使用，根據個人特點、才能、專業，最大限度發揮個人價值。

5.唯賢使用，根據個人才能，安排相應崗位，嚴禁形成一種嫉賢妒能的風氣。

五、基本要求：

1.確定招聘對象與條件，嚴格進行政審，測驗力求達到公平、公正，擇優錄取。

2.制定明確的管理制度。

3.定時進行考核，及時彌補不足。

4.工作崗位部署具有合理、針對性。

5.掌握隊員的工作狀態和思想動態，及時端正工作態度。